Ambitioniertes Team mit dem Herz am richtigen Fleck
Arbeitsatmosphäre
Jeder will hier was erreichen und gleichzeitig sind ist man persönlich miteinander verbunden, lacht und weint zusammen. Es gibt tolle Mitarbeiterevents und einen sehr starken Zusammenhalt. Insgesamt absolut das richtige für ambitionierte Personen mit ganz viel Herz.
Kommunikation
Sehr offen und transparent. Aber auch direkt! Offene Fehlerkultur wird hier gelebt. Kann am Anfang ungewöhnlich sein. Dann merkt man aber, dass es darum geht, immer alle Fakten zu beleuchtet, um die beste Entscheidung treffen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben ein gemeinsames Ziel, den Erfolg des Unternehmens und unterstützen und schätzen sich gleichzeitig privat sehr.
Work-Life-Balance
Viel erreichen wollen, mit tollen Menschen, führt dazu gerne mal den letzten Meter mehr zu gehen. Trotzdem achten alle darauf ausgeglichen und gesund zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Hier gewinnt wirklich die beste Idee, egal von wem sie kommt. Neue Mitarbeiter sind darüber häufig verwundet, dass hier wirklich gelebt wird, was im Vorstellungsgespräch erzählt wird.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden ganz gezielt auf die Positionen gesetzt, die mit ihren Stärken und Passionen übereinstimmen. Das merkt man, sobald man sie über ihre Jobs sprechen hört.
Gleichberechtigung
Es wird sachorientiert diskutiert und nach der besten Idee zur Umsetzung gesucht. Generell ist das Team sehr ambitioniert, da es ein gemeinsames Ziel hat. Dabei ist die Nationalität und das Geschlecht vollkommen egal. Die beste Person bekommt den Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kultur zieht eher jüngere Personen an. Ältere werden aber auf Grund von vielen tollen Erfahrungen immer sehr gut aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Immer voller Kühlschrank mit Dingen zum frühstücken uns kochen. Essenswünsche werden auf Anfrage immer erfüllt. Jeglichen Bürobedarf zu stellen ist eine Selbstverständlichkeit. Das Büro ist sehr schön und modern, mit direktem Blick auf die Elbphilharmonie. Gearbeitet wird in Großraumbüros. Es gibt ausreichend Telefonzellen, kleine und große Meetingräume für Gespräche und Telefonate.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit jedem wird offen über sein Gehalt gesprochen. Es gibt wenig Verhandlungen, da die Devise gilt, dass das Gehalt fair und Schmerz für jemanden sein darf. Die Situation, dass ein Startup weniger Fixgehälter zahlen kann, wird durch ein Bonus System und VSOPs ausgeglichen.
Image
Bei Kunden und Geschäftspartnern sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es kein einheitliches System zur Förderung von Mitarbeitern, aber es werden immer wenn sinnvoll individuelle Maßnahmen zur Förderung des einzelnen durchgeführt. Seien es Führungskräfte Coachings, Bücher oder Verhandlungstrainings.