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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDas flexible Arbeiten mit netten Kollegen.
Die Stimmung, Arbeiten auf Augenhöhe, den Ausblick, Auswahl an Essen und Trinken und die gemeinsame Vision, die von allen getragen wird.
Die Unternehmenskultur ist einzigartig. Jeder Mitarbeitende wird als Teil einer großen Familie angesehen und auch so behandelt. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben und sehr gefördert. Die Motivation und Ambition aller Kollegen ist mitreißend, sodass man viel Spaß bei der Arbeit hat.
Den Ausblick auf die Elbe
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit mit sehr ambitionierten Köpfen an spannenden projekten zu arbeiten
-Arbeitszeiten / Erreichbarkeit / Urlaub
-immer zu viel zu tun
-das alle in der Geschäftsführung entweder befreundet sind oder in einer Beziehung sind
-das Personen, die wenig Erfahrung haben, über andere entscheiden dürfen
Der öfter mal defekte Fahrstuhl
Eichberg ist noch ein Start-up und lernt daher einfach noch. Gewisse Dinge in Sachen Kommunikation und Arbeitsbedingungen (z.b. Tische, Ruhe, HO-/Urlaubs-Regelungen) könnten daher definitiv noch verbessert werden, aber es wird dennoch im Rahmen der Möglichkeiten darauf geachtet, dass es allen gut geht.
Sowas wie Jobrad wäre cool!
Der am besten bewertete Faktor von Eichberg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sachorientiert diskutiert und nach der besten Idee zur Umsetzung gesucht. Generell ist das Team sehr ambitioniert, da es ein gemeinsames Ziel hat. Dabei ist die Nationalität und das Geschlecht vollkommen egal. Die beste Person bekommt den Job.
Jeder wird entsprechend seine Leistung und seines positiven Betrags für das Team und die Firma bewertet.
alle willkommen und gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichberg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub: 25 Tage. Dieser muss bestenfalls einige Monate im Voraus geplant sein und kann dann auch genommen werden. Problematisch ist, dass die Erwartungshaltung der Erreichbarkeit grundsätzlich gegeben ist. Führungskräfte sollen täglich proaktiv das Wichtigste bearbeiten, damit sie „on top of things“ bleiben. Häufig informiert sich das Management, um welche Art von Urlaub es sich handelt. Arbeitsmittel sind mit an den Urlaubsort zu nehmen, Ausnahmen sind mit dem Management zu klären und zu begründen.
Arbeitszeiten / Home-Office: Es wurde aufgrund gelebter ...
Keine attraktiven Arbeitszeiten, allgemein viel Arbeit, Arbeiten auch öfter am Wochenende...Und natürlich kein Überstundenabbau oder sowas
25 Tage Urlaub
Home Office habe ich immer als empfindliches Thema wahrgenommen
Start up halt. Gearbeitet wird von 9-18 Uhr, aber für Termine kann man jederzeit gehen. (Vertrauensarbeitszeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für meinen Bereich habe ich in den letzten knapp 2 Jahren eine Menge dazu gelernt!
Wer bereit ist, sich mit dem Management zu „synchronisieren“, hat gute Chancen, seinen Job längerfristig ausgestalten zu dürfen. Wenn das eigene Mindset allerdings von dem des Managements abweicht (z.B. bei gesetzeskonformer Erwartungshaltung bzgl. Krankheit, Urlaub, etc) wird man trotz guter Arbeit und Anerkennung innerhalb der Belegschaft gekündigt.
Bisher gibt es kein einheitliches System zur Förderung von Mitarbeitern, aber es werden immer wenn sinnvoll individuelle Maßnahmen zur Förderung des einzelnen durchgeführt. Seien es Führungskräfte Coachings, Bücher oder Verhandlungstrainings.
