22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man macht sich Gedanken zur Digitalisierung und ist kontinuierlich daran Prozess und Bedürfnisse zu verbessern.
Das man es nach mehr als über 1 Jahr immer noch nicht hinbekommen hat die IT-Systeme in den überhaupt erstmal veraltetet Stand geschweige denn in eine gemäß Stand der Technik zu bringen. Viel Stand Alone Lösungen.
Auch wenn da etwas spitz ist. Überall wird gespart und in den letzten Jahren hat man sich von viel Personal getrennt. Teilweise mehr als machbar. Aber dann 3 Geschäftsführer?
Manchmal ist weniger mehr. Einerseits soll an jeder Ecke Geld gespart werden aber dann werden viele Programme und Themen in das Unternehmen gedrückt wo den meisten das Verständnis zum Nutzen und Kosten nicht haben und auch nicht bekommen. (Das alte war da nicht schlechter). Ein Beispiel: Instandhaltungssoftware. Alle paar Monate was neues das sicher Geld und Ressourcen frisst. In der Handhabung leider immer schlechter zumal dann die Programme noch für Themen genutzt werden sollen (müssen) wofür sie gar nicht gemacht sind und auch nicht richtig funktionieren.
Passt eigentlich, vorausgesetzt man kann mit Cholerikern und deren Umgangsformen arbeiten. Was aber eher die Ausnahmen sind aber leider immer noch (auch hier) in Führungsform anzutreffen ist. Bei einigen Führungskräften gilt mehr das Motto nicht getadelt ist Lob genug. Das Thema Fairness leidet dann entsprechend gerne mal.
Leider "aktuell" nicht so toll. Hängt sicher auch mit der aktuellen Marktlage zusammen (kurz die Stimmung ist recht eingetrübt) aber auch am agieren einzelner Personen.
Da tariflich gebunden und Arbeitszeit vorgegeben und darauf geachtet wird besteht auch kein Thematik dazu. Dementsprechend gut. Wenn ich mir jedoch den ein oder anderen Vorgesetzten betrachte (AT) wann die kommen und gehen würde es mir schwer da mal als 1 Stern zu geben.
Die sind schon da. Ggf. muss man auch mal selber den ersten Schritt machen. Weiterbildungen und Perspektiven gibt es durchaus wenn man nur will.
Wär hätte nicht gerne mehr? Das Unternehmen muss sich aber da auch nicht verstecken. Da sind wir in der gesunden Mitte. Es gibt genug Beispiele wo es besser ist aber auch genug wo es schlechter ist.
Da wird sehr viel gemacht. Bei dem eine oder anderen Thema vielleicht etwas über das Ziel hinaus.
Der ist sehr gut wenn die Basis steht. Neue Mitarbeiter müssen aber erstmal Anschluss finden gerade bei bestehenden langjährigen Grüppchen. Ansonsten wird es recht schwierig. Da kann dann die Stimmung schon mal kippen.
Da habe ich nicht anzumerken. Das ist vollkommen in Ordnung.
Kommt drauf an wo man landet! Hier ist von 0 - 5 alles drin. Ich lobe aber mal. Wenn wir mehr Führungskräfte hätten wie z.B. den Leiter von PQE wären wir sicher bei 5 Sternen. Leider gibt es aber auch das Gegenteil (Kompetenz - Fehlanzeige) und somit finde ich dann nur die Mitte.
Da wurde viel gemacht in den letzten Jahren. Höhenverstellbare Tische, 5s, Sauberkeit, Trage und Ablegehilfen, Klimatisierung , Luftreinigung, Dämmung, Arbeitsschutz,...
Da gibt es nicht zu anzumerken. Ich erhalte regelmäßig Infos zu allen Themen im Betrieb von meinem Vorgesetzten.
Bei mir kommt es schon so an das alle die gleichen Chancen haben. Das fast nur Männer in der leitenden Ebenen sitzen liegt meines Erachtens mehr am Angebot und nicht an der Auswahl.
Sicher etwas abhängig wo man arbeitet. Durch Jobrotation und/oder stetig neue Anforderungen aus Projekten und Neuteilen aber ganz gut und abwechslungsreich.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gegeben
Das Gehalt, besser geht natürlich immer.
Kommunikation unter den Abteilungen
Kommunikation von GL zur "normalen" Belegschaft
In einigen Abteilungen herrscht eine grundlegende Unzufriedenheit. Das sind eher Altlasten. Wenn dies gedreht werden kann wird auch Image und Stimmung aufgewertet
Schlechter als es sein müsste
Keine Probleme gehabt
Möglichkeit ist gegeben
Nachfragen hilft
Mittelmaß, geht auch schlechter, für die Region jedoch gut
Auch hier kann ich keine negative Aussage treffen
Negative Beispiele kommen vor, ist aber nicht die Regel
Mir ist nichts negatives bekannt
Kontinuität und Verlässlichkeit
seit vielen Jahren im Eichsfeld ein Kernthema mit anderen Firmen zusammen
die durchgeführte externe Schulung für Mitarbeiterführung hat sich positiv ausgewirkt
Gehalt.
Die Regel, den kompletten Urlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Denn dafür ist er ja auch da.
- Die festgelegten Pausen. Alle kaufm. Mitarbeiter haben 45 Minuten Pause. Selbst eine Teilzeitkraft, was ich persönl. zu viel finde. Selbst bei 8 Stunden täglich, würden 30 Minuten ausreichen.
- Dass die Mehrarbeitszeit erst nach 15 Minuten beginnt.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte noch ausgebaut werden (Verstellbare Tische, Notebooks, etc.)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht Fairness und Vertrauen. Ein Lob kommt jedoch selten.
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Was ich bisher sagen kann (so lange bin ich noch nicht Mitarbeiter), dass ich sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen zurecht komme.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er zeigt mir realistische Ziele und schützt mich aber auch in Konfliktfällen.
Teilweise ist die Ausstattung schon sehr gut. Zum Beispiel gibt es vereinzelt Schreibtische, die man zu einem Steharbeitsplatz umfunktionieren kann. Leider haben aber noch nicht alle Mitarbeiter solch einen Arbeitsplatz. Notebooks für mehr Flexibilität wären auch super.
Ich werde von meinem Vorgesetzten regelmäßig über Themen, wie Ergebnisse, Erfolge und Gewinne, informiert.
Das Gehalt ist fest an einen Haustarif gekoppelt. Je nach Qualifikation wird man entsprechend eingestuft. Es gibt auch Sonderzahlungen.
Zudem werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten, wie z. B. Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, Azubifahrt.
Der Anteil der männlichen Führungskräfte ist extrem hoch. Jedoch weiß ich nicht, ob es evtl. an mangelnder Qualifikation der Frauen liegt.
Nichts
Kritik wird einem übel genommen.Dabei könnte konstruktive Kritik zum Wohle der Firma beitragen.
Auch vielleicht mal Erfahrungen und Vorschläge älterer Mitarbeiter anhören.
Viele Maßnahmen tragen noch dazu bei, daß es nicht besser wird.
Haustarif
Ist vorhanden, wird aber nicht gern gesehen.
Läßt zu wünschen übrig. Erfahrungen zählen nicht.
Von oben herab.
Körperlich schwere Arbeit, man muss fit sein, sonst macht man das nicht lange. Laut, Schmutzig.
Sehr schwierig.
NA
NA
NA
Gehälter, Betriebsrat und Gewerkschaft
Geschäftsleitung sehr selten in Produktion zu sehen.
Immer Mal daran denken, dass die Kollegen Menschen sind mit Familie und Freunden, einige Vorgesetzte wissen nicht wirklich wie die Maschinen funktionieren und ziehen einfach das durch wie sie es wollen.
Keine Überlastung, kein Akkord
Produktion teilweise sehr laut
Die letzten Jahre wird viel Geld für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ausgegeben
Leider zu schlecht in der Umgebung wenn man überlegt das es kaum vergleichbare Arbeitgeber gibt
Wer will hat auch die Möglichkeit
Bin zufrieden
in der Fertigung gut, mit anderen Kollegen manchmal schwierig aber man findet Lösungen
Nie Probleme gehabt, wenn es Themen gibt wird über eine Lösung gesprochen
in den letzten Jahren wird es immer besser
Teilweise eintönig da Massenproduktion
• vielseitige arbeit
• man arbeitet sich nicht kaputt
• Umgang mit Kollegen
• Arbeitsbedingungen
• Wertschätzung der Arbeit und der Kollegen
• Gleichberechtigung stärken
• auf Erfahrungen der Mitarbeiter hören
• Verbesserungsvorschläge auch annehmen und ordnungsgemäß entlohnen und nicht ablehnen und dann trotzdem umsetzen ohne Belohnung
• nicht gemeckert ist Lob genug
• Führungskräfte falsch besetzt (oft noch nie in einer anderen Firma gearbeitet und erkennen dadurch nicht, was anders laufen muss)
• Kompetenzgerangel auf höchstem Niveau
• jeder backt seine eigene Brötchen
• Umgang mit älteren Kollegen ist Unterste Schublade. Eigene Erfahrungen werden missachtet
• gerechtfertigtes schlechtes Image in der Umgebung
• man muss oft im Takt der Firma sein Leben planen
• zusatzschichten werden kurzfristig festgelegt, ohne Rücksicht
• regelmäßige Schichtwechsel sind eher die Ausnahme. Meist ist es ein hin und her und mehrere Wechsel des schichtplanes innerhalb eines Montags oder Woche sind an der Tagesordnung
• wenn man immer ja und Amen sagt und Kollegen verpetzt hat man eine Chance. Ansonsten nicht
• Gehalt geht mittlerweile
• Sozialleistungen nicht vorhanden
• persönliche schutzaurüstung wird nur zur Hälfte bezahlt
• nicht vorhanden
• guter Zusammenhalt in der Produktion
• Betriebsrat ist allerdings nicht auf der Seite der Angestellten und kämpft auch nicht für die Interessen der Angestellten
• fast immer schlechter bezahlt als neue Kollegen
• Erfahrung zählt nicht in der Firma
• Krankheiten werden hinterfragt und fast nicht geduldet
• man soll sich teilweise rechtfertigen, warum man krank ist
• sehr von oben herab
• wenn man keine eigene Meinung hat, wird man niedergemacht und ist der Spielball der Abteilungsleiter
• extrem dreckig
• sehr laut
• Arbeitsschutz wird nur das nötigste getan
• man erfährt eigentlich alles immer erst wenn es zu spät ist
• produktionsentwicklung und zusatzschichten werden 3 Tage vorher angekündigt
• neue Mitarbeiter werden immer deutlich höher eingestuft als langjährige Kollegen
• sehr vielseitige Produktionen
• man sieht viele verschiedene Prozesse, aber vieles nicht ausgereift und daher unproduktiv
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