Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die esw GROUP ist eine familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit 330 Mitarbeitern in Deutschland und Tschechien. Wir schaffen mit den von uns gefertigten Produkten „beste Verbindungen“, welche auch für eine lange Unternehmenstradition bei der Herstellung von Verbindungselementen steht.
Mit unseren anspruchsvollen und qualitativ hochwertigen Metall-Kunststoff-Produkten haben wir uns in über sechs Jahrzehnten zu einem verlässlichen Partner in der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Bauindustrie entwickelt. Eine Vielzahl der esw GROUP Produkte werden im Auto in Gurtstraffer-, Rückhalte- und Türfeststellersystemen und im LKW in Bremssystemen verbaut. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil von Sicherheit und Verlässlichkeit für die Menschen von heute und morgen.
• Kaltumformung
• Stanztechnik
• Prägetechnik
• Schweißtechnik
• Spanende Bearbeitung
• Kunststoffspritzgießen
• Blasformtechnik
• Seiltechnik
• Montagetechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
DiensthandyWir bieten Ihnen als Arbeitgeber eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei 38 Stunden pro Woche sowie weitere Vorteile:
Jedes Jahr stellen wir Fachkräfte und Auszubildende ein. Wir bieten viele Freiräume bei der Entwicklung neuer Ideen und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten mit geregelten Arbeitszeiten und einer Vergütung über dem regionalen Durchschnitt. Als Ergänzung zur beruflichen Ausbildung bieten wir fachliche unterstützende außerbetriebliche Lehrgänge.
Wir bilden mit dem Ziel aus, eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.
Wir suchen
Key Account Manager (m/w/d)
Strategischer Einkäufer (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Maschinenbediener / -einrichter (m/w/d)
Mitarbeiter Werkzeuginstandsetzung (m/w/d)
Mitarbeiter Logistik (m/w/d)
Wir suchen Auszubildende (m/w/d)
Industriemechaniker (Fachrichtung Produktionstechnik)
Werkzeugmechaniker (Fachrichtung Stanztechnik)
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Dreh.-Fräsmaschinensysteme)
Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung Montagetechnik)
Maschinen und Anlagenführer (Fachrichtung Metall-und Kunststoff)
Mechatroniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekaufmann
Kaufmann für Digitalisierungsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eichsfelder Schraubenwerk GmbH.
Eichsfelder Schraubenwerk GmbH
Deutschland
ESW Bohemia k.s.
Česká republika
Kontinuität und Verlässlichkeit
Man macht sich Gedanken zur Digitalisierung und ist kontinuierlich daran Prozess und Bedürfnisse zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gegeben
Die Regel, den kompletten Urlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Denn dafür ist er ja auch da.
Die Sicherung der Beschäftigung und der Erhalt der Arbeitsplätze ist vorrangig.
Unpopuläre Maßnahme werden nur im äußersten Notfall genutzt.
Das man es nach mehr als über 1 Jahr immer noch nicht hinbekommen hat die IT-Systeme in den überhaupt erstmal veraltetet Stand geschweige denn in eine gemäß Stand der Technik zu bringen. Viel Stand Alone Lösungen.
Auch wenn da etwas spitz ist. Überall wird gespart und in den letzten Jahren hat man sich von viel Personal getrennt. Teilweise mehr als machbar. Aber dann 3 Geschäftsführer?
Das Gehalt, besser geht natürlich immer.
Kommunikation unter den Abteilungen
Kommunikation von GL zur "normalen" Belegschaft
- Die festgelegten Pausen. Alle kaufm. Mitarbeiter haben 45 Minuten Pause. Selbst eine Teilzeitkraft, was ich persönl. zu viel finde. Selbst bei 8 Stunden täglich, würden 30 Minuten ausreichen.
- Dass die Mehrarbeitszeit erst nach 15 Minuten beginnt.
Kritik wird einem übel genommen.Dabei könnte konstruktive Kritik zum Wohle der Firma beitragen.
Geschäftsleitung sehr selten in Produktion zu sehen.
Manchmal ist weniger mehr. Einerseits soll an jeder Ecke Geld gespart werden aber dann werden viele Programme und Themen in das Unternehmen gedrückt wo den meisten das Verständnis zum Nutzen und Kosten nicht haben und auch nicht bekommen. (Das alte war da nicht schlechter). Ein Beispiel: Instandhaltungssoftware. Alle paar Monate was neues das sicher Geld und Ressourcen frisst. In der Handhabung leider immer schlechter zumal dann die Programme noch für Themen genutzt werden sollen (müssen) wofür sie gar nicht gemacht ...
In einigen Abteilungen herrscht eine grundlegende Unzufriedenheit. Das sind eher Altlasten. Wenn dies gedreht werden kann wird auch Image und Stimmung aufgewertet
Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte noch ausgebaut werden (Verstellbare Tische, Notebooks, etc.)
Auch vielleicht mal Erfahrungen und Vorschläge älterer Mitarbeiter anhören.
Immer Mal daran denken, dass die Kollegen Menschen sind mit Familie und Freunden, einige Vorgesetzte wissen nicht wirklich wie die Maschinen funktionieren und ziehen einfach das durch wie sie es wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der ist sehr gut wenn die Basis steht. Neue Mitarbeiter müssen aber erstmal Anschluss finden gerade bei bestehenden langjährigen Grüppchen. Ansonsten wird es recht schwierig. Da kann dann die Stimmung schon mal kippen.
Was ich bisher sagen kann (so lange bin ich noch nicht Mitarbeiter), dass ich sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen zurecht komme.
Ist vorhanden, wird aber nicht gern gesehen.
• guter Zusammenhalt in der Produktion
• Betriebsrat ist allerdings nicht auf der Seite der Angestellten und kämpft auch nicht für die Interessen der Angestellten
in der Fertigung gut, mit anderen Kollegen manchmal schwierig aber man findet Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Es wird Ausbildung in technischen und kaufmännischen Berufen durchgeführt. Fortbildung zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten ist auch möglich.
Grundlage dafür ist Bedarf und Fähigkeit, nicht eine Quote...
• wenn man immer ja und Amen sagt und Kollegen verpetzt hat man eine Chance. Ansonsten nicht
Keine Weiterbildungen möglich
Neue Fähigkeiten müssen sich selbstständig angeeignet werden
Es wird lieber ein Jemand von Anfang an mit hohem Gehalt und für eine Führungsposition eingestellt, als die eigenen Mitarbeiter nachhaltig zu fördern und zu entwickeln