Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eichsfelder Schraubenwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gibt es nicht zu anzumerken. Ich erhalte regelmäßig Infos zu allen Themen im Betrieb von meinem Vorgesetzten.
Der ist sehr gut wenn die Basis steht. Neue Mitarbeiter müssen aber erstmal Anschluss finden gerade bei bestehenden langjährigen Grüppchen. Ansonsten wird es recht schwierig. Da kann dann die Stimmung schon mal kippen.
Da tariflich gebunden und Arbeitszeit vorgegeben und darauf geachtet wird besteht auch kein Thematik dazu. Dementsprechend gut. Wenn ich mir jedoch den ein oder anderen Vorgesetzten betrachte (AT) wann die kommen und gehen würde es mir schwer da mal als 1 Stern zu geben.
Kommt drauf an wo man landet! Hier ist von 0 - 5 alles drin. Ich lobe aber mal. Wenn wir mehr Führungskräfte hätten wie z.B. den Leiter von PQE wären wir sicher bei 5 Sternen. Leider gibt es aber auch das Gegenteil (Kompetenz - Fehlanzeige) und somit finde ich dann nur die Mitte.
Sicher etwas abhängig wo man arbeitet. Durch Jobrotation und/oder stetig neue Anforderungen aus Projekten und Neuteilen aber ganz gut und abwechslungsreich.
Passt eigentlich, vorausgesetzt man kann mit Cholerikern und deren Umgangsformen arbeiten. Was aber eher die Ausnahmen sind aber leider immer noch (auch hier) in Führungsform anzutreffen ist. Bei einigen Führungskräften gilt mehr das Motto nicht getadelt ist Lob genug. Das Thema Fairness leidet dann entsprechend gerne mal.