Eiffage 

Infra-Bau

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben direkt Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt werden und sich wohlfühlen.

Im Bereich Kommunikation sehen wir Handlungsbedarf und haben dies beleuchtet. Auch schon jetzt finden in den Abteilungen jeden Morgen kurze Teammeetings statt, um den Austausch und die Kommunikation zu fördern. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Jour Fix in den Abteilungen, um Unsicherheiten und Unklarheiten zu beseitigen. Dies sehen wir als Grundlage für ein offene Arbeitskultur, damit jeder auf dem gleichen Stand ist. Wir werden in den Teams eruieren, ob diese Maßnahmen ausreichend sind und auf Basis des Feedbacks der Kollegen falls notwendig weitere Ideen aufgreifen.

Für unsere Führungskräfte bieten wir Weiterbildungen zum Thema Mitarbeiterführung an, um die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten zu stärken. Auch ad-hoc Maßnahmen außerhalb unseres jährlich neu angepassten Schulungskatalog können absolviert werden.
Als Grundlage werden hierfür regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt. Unser Ziel ist es die Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Ein Patenprogramm für neue Mitarbeiter wurde ebenfalls implementiert, um den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern und Unterstützung ab dem ersten Tag zu bieten. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden vernetzen und bei Bedarf jederzeit austauschen können.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen dazu beitragen, die Situation zu verbessern und bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback.
Sollten Sie dennoch Anregungen haben sind wir jederzeit auch offen für detaillierteres Feedback. Hierfür erreichen Sie uns gerne unter kununu@eiffage.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer