Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eiffage Infra-Bau, ein Unternehmen mit aufstrebender Arbeitsatmosphäre, bietet seinen Mitarbeiter:innen motivierende und fördernde Umgebung. Die Kolleg:innen werden als nett, hilfsbereit und zuvorkommend beschrieben, obwohl eine hohe Fluktuation und mangelnde Kommunikation die Stimmung beeinträchtigen können. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und es gibt Aufstiegschancen für leistungsstarke Mitarbeiter:innen. Trotz Bemühungen um Verbesserung bleibt die Kommunikation jedoch eine Herausforderung. Das Unternehmen vertritt nachhaltige Werte und bemüht sich um Diversität, wobei Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben. Das Image von Eiffage Infra-Bau ist ausbaufähig, wobei das interne Bild positiver ist als das externe.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Förderung und Motivation durch Weiterbildungen
Respektvoller Umgang und Wertschätzung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen
Strukturierung der Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter:innen
Optimierung der Führungsqualitäten und Personalmanagement.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Eiffage Infra-Bau wird als ausbaufähig beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass es Bemühungen gibt, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter:innen stärker einzubeziehen. Allerdings scheint es Herausforderungen zu geben, alte Kommunikationswege zu verlassen und eine konsistente Informationsverteilung sicherzustellen. Die Führungskräfte könnten aktiver kommunizieren und klare Arbeitsaufträge stellen.
Trotz dieser Herausforderungen wird eine offene Feedbackkultur betont, in der Meinungen und Ideen geschätzt werden. Erfahrene Kolleg:innen stehen zur Verfügung, um Informationen bereitzustellen. Es wird jedoch angemerkt, dass eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Standorten wünschenswert wäre. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Eiffage Infra-Bau ein Bewusstsein für die Bedeutung guter Kommunikation vorhanden ist, aber noch Verbesserungsbedarf besteht.
Eiffage Infra-Bau wird als Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur beschrieben, in der alle Themen angesprochen werden können. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und setzen sich für das Wohl des Teams ein, wobei sie regelmäßiges, wertschätzendes Feedback geben. Dieses fördernde Verhalten ist jedoch auch fordernd und erfordert eine hohe Einsatzbereitschaft von den Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es an Führung im Bahnbau fehlt und das Führungsverhalten der Vorgesetzten unterschiedlich ist, was zu einer gewissen Unklarheit führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die persönliche Behandlung und Vorlieben der Vorgesetzten als problematisch. Zudem wird eine mangelnde Rückendeckung und schlechte Kommunikation bemängelt. Überstunden scheinen nicht immer vergütet zu werden und es gibt Berichte über eine negative Atmosphäre sowie fehlendes Einschreiten der Hauptniederlassung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eiffage Infra-Bau ist ein dynamisches Feld, das sich stetig verbessert. Trotz anfänglicher Herausforderungen aufgrund von Konzernentscheidungen, hat sich die Situation positiv entwickelt. Die Kolleg:innen werden mehrheitlich als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen, was zu einer angenehmen Stimmung beiträgt. Allerdings beeinflussen eine hohe Fluktuation und mangelnde Kommunikation das Klima negativ.
In bestimmten Abteilungen wird die Atmosphäre besonders gelobt, insbesondere wenn es um den Umgang mit anderen Mitarbeiter:innen geht. Nach dem Ausscheiden einiger schwieriger Kolleg:innen wurde eine Verbesserung der Arbeitsstimmung festgestellt. Dennoch gibt es Kritikpunkte, wie die Besetzung von Führungspositionen und die Personalführung.
Trotz dieser Herausforderungen fühlen sich die Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt, was zu einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Es gibt zwar vereinzelt Nörgler, aber insgesamt wird die Atmosphäre als gut und positiv beschrieben.
Eiffage Infra-Bau wird als ein Arbeitgeber wahrgenommen, der seinen Mitarbeiter:innen ein überdurchschnittliches und faires Gehalt bietet. Die pünktliche Zahlung wird besonders geschätzt, was die finanzielle Sicherheit unterstreicht. Es wird hervorgehoben, dass man mit dem Gehalt gut leben kann, was auf eine angemessene Entlohnung hinweist.
Zusätzlich zum Gehalt bietet Eiffage Infra-Bau verschiedene Zusatzleistungen an. Dazu gehören Jobrad, PC-Leasing, aktienbasierte Unternehmensbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, VWL, Hansefit, Fahrradleasing und Corporate Benefits. Diese Extras tragen zur Attraktivität des Gesamtpakets bei und erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
Es wird jedoch auch betont, dass Verhandlungsgeschick gefragt ist, um das Gehalt zu optimieren. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, aber auch eine Chance für diejenigen sein, die ihre Verhandlungsfähigkeiten einsetzen können. Insgesamt scheint Eiffage Infra-Bau ein attraktiver Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu sein.
Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.
Dazu gehören folgende Bereiche:
Gleisbau
Hochbau
Ingenieurbau und Bauwerksinstandsetzung
Ingenieurtiefbau
Lärmschutzbau
Straßenbau
Spezialtiefbau
Tiefbau
PPP - Public-Private-Partnership
Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.
Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:
Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.
Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
56%
Parkplatz
52%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Mitarbeiter-Events
38%
Flexible Arbeitszeiten
32%
Rabatte
24%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Was Eiffage Infra-Bau über Benefits sagt
Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle da, wo es möglich ist
Moderne Büroausstattung und IT-Infrastruktur
Leasingprogramm für Notebooks, Tablets oder Smartphones u. a. für den privaten Gebrauch, bequem per Entgeltumwandlung
Mitarbeitersportprogramm – wir arbeiten mit Urban Sports Club und Hansefit zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Arbeitgeberbeteiligung an.
Fahrradleasingprogramm – auch für E-Bikes – ebenfalls per Entgeltumwandlung
Aktienbasiertes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als zusätzliche Vermögensanlage
Dienstwagen (stellenabhängig)
Kostenlose Parkplätze
Standortbezogene Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.
Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.
Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Eine junge Niederlassung, die auf dem richtigen Weg ist. Sicherlich gibt es einiges, dass besser gemacht werden kann, aber das Unternehmen entwickelt sich Stück für Stück in eine gute Richtung, die jeder einzelne Mitarbeiter mitgestalten darf.
Freundliches & wertschätzendes Zusammenarbeiten. Die Möglichkeit, sachlich Kritik zu üben. Fragen können immer gestellt werden und andere Mitarbeitende helfen gern.
Einarbeitungsphase strukturieren und sich mehr Zeit nehmen für die neuen Mitarbeiter. Onbordingtag richtig super....danach sehr sehr schwach.... Prozessabläufe besser regeln und konsequenter auf die Einhaltung achten. Schnittstellenkommunikation verbessern.
- Sämtliche Führungskräfte ab Oberbauleitung sollten Seminare im Führen von Personal und Kommunikation besuchen. - Strukturen einführen und halten - Projekte durchdenken bevor man diese am Markt anbietet
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation sehr grenzwertig. Nur wenn man aktiv nachfragt, wird man informiert. Aber seitens der GF / den Bereichsleitern herrscht eine mangelhafte Kommunikation. Es kommt durchaus vor, dass wichtige Mittelungen erst "kurz vor Knapp" erfolgen und somit viel Flexibilität des Mitarbeiters abfordern. Je nach Projekt(leiter) findet man dieses Problem auch auf den Baustellen.
Wenn man proaktiv ist bekommt man seine Infos. Wer nicht am Ball bleibt wird schlecht informiert. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Auf der anderen Seite wird die kommunikation Standort- und Gesellschaftsübergreifend durch gemeinsame Events gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls gut. Man hat die Möglichkeit sowohl interne als auch externe Schulungen bei seinem Vorgesetzten anzumelden. Eine Absage habe ich bisher noch nicht erhalten.
Es gibt ein internes Seminarprogramm, wovon ich persönlich nicht viel mitnehmen konnte. Sofern man aber interessante externe Schulungsmöglichkeiten findet, werden diese in der Regel genehmigt. Wenn man sich aber im Bewerbungsgespräch gut verkauft, bekommt man wirklich jeden Job. Hier lautet die Devise „Hauptsache die Stelle ist besetzt, egal mit wem“
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eiffage Infra-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eiffage Infra-Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eiffage Infra-Bau als eher modern.
