Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eiffage Infra-Bau bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt werden. Trotz gelegentlicher Schwankungen wird die Arbeitsatmosphäre als gut bewertet, was auch auf hilfsbereite und nette Kolleg:innen zurückzuführen ist. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, sowohl intern als auch extern, jedoch gibt es Kritik an fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnder Schulung von jungen Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation ist ausbaufähig, insbesondere seitens der Geschäftsführung und Bereichsleiter. Eiffage bemüht sich um Nachhaltigkeit und Diversität, obwohl es vereinzelt Kritik gibt. Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt und es gibt Zusatzleistungen wie Jobrad und PC-Leasing.
Gut finden Arbeitnehmende:
Motivierende Atmosphäre und Wertschätzung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemühungen um Nachhaltigkeit und Diversität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und Schulung junger Mitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere von Führungskräften
Unzureichende Umsetzung der Nachhaltigkeitswerte auf Baustellen
Zusammenfassung nach Kategorie
Eiffage Infra-Bau ist ein Unternehmen, das sich in der Kommunikation stetig verbessert, jedoch besteht noch Raum für Fortschritte. Die Führungskräfte könnten aktiver kommunizieren und klare Arbeitsaufträge geben, um die Mitarbeiter:innen besser einzubeziehen. Es gibt jedoch eine offene Feedbackkultur, in der Meinungen und Ideen geschätzt werden. Dies zeigt, dass das Unternehmen den Wert von Mitarbeiterfeedback erkennt und schätzt.
In manchen Bereichen besteht Nachholbedarf, aber Informationen sind verfügbar, wenn Mitarbeiter:innen danach suchen. Es gibt auch erfahrene Kolleg:innen, die bei Fragen zur Verfügung stehen. Die Kommunikation variiert je nach Projekt und Standort, wird aber durch gemeinsame Events gefördert. Dies deutet darauf hin, dass Eiffage Infra-Bau bemüht ist, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Trotz der Herausforderungen zeigt das Unternehmen Bereitschaft zur Verbesserung und Innovation in der Kommunikation.
Eiffage Infra-Bau bietet eine Arbeitsumgebung, in der die meisten Vorgesetzten als unterstützend und ansprechbar wahrgenommen werden. Sie arbeiten Hand in Hand mit den Mitarbeiter:innen an Herausforderungen und setzen sich für das Wohl des Teams ein. Es wird betont, dass offene Gespräche möglich sind und Absprachen eingehalten werden.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte zeigen kein angemessenes Führungsverhalten und es fehlt an Rückendeckung, Offenheit und guter Kommunikation. Es wird angemerkt, dass Führungskräfte, die entwickelt werden, besser auf schwierige Situationen vorbereitet sein sollten. Überstunden werden nicht vergütet und es gibt Kritik an der Hauptniederlassung, die bei Problemen nicht eingreift. Trotzdem wird Fehlverhalten von Vorgesetzten wahrgenommen und geahndet.
Eiffage Infra-Bau, ein Unternehmen, das sich auf die Einhaltung des Bau-Tarifvertrags stützt, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine pünktliche Bezahlung. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Verhandlungsgeschick gefragt ist, um das bestmögliche Gehalt zu erzielen. Das Gehalt wird allgemein als angemessen empfunden und ermöglicht ein gutes Leben.
Zusätzlich zum Gehalt bietet Eiffage Infra-Bau eine Reihe von Zusatzleistungen an. Dazu gehören ein Mitarbeiter-PC-Programm und die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen. Darüber hinaus gibt es aktienbasierte Unternehmensbeteiligungen und Zuschüsse zu betrieblichen Altersversorgungen. Die Sozialleistungen sind nach Tarif vorhanden, obwohl sie möglicherweise nicht so umfangreich sind. Abschließend bietet das Unternehmen Angebote wie Hansa-Fit, Urban Sports Club und Corporate Benefits an, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Eiffage Infra-Bau ist bekannt für einen starken Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das positive Arbeitsklima und die gegenseitige Unterstützung, die sie erfahren. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen und Baustellen. Während einige Bereiche eine hohe Zusammenarbeit aufweisen, gibt es andere, in denen das Teamgefühl noch verbessert werden könnte. Es wird betont, dass gemeinsames Wachstum und der Fortschritt des Unternehmens nur durch kollektive Anstrengungen erreicht werden können.
Insgesamt wird der Zusammenhalt bei Eiffage Infra-Bau als stark empfunden, jedoch mit Raum für Verbesserungen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen variieren können. Bei Eiffage Infra-Bau wird stets daran gearbeitet, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.
Dazu gehören folgende Bereiche:
Gleisbau
Hochbau
Ingenieurbau und Bauwerksinstandsetzung
Ingenieurtiefbau
Lärmschutzbau
Straßenbau
Spezialtiefbau
Tiefbau
PPP - Public-Private-Partnership
Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.
Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:
Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.
Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
56%
Parkplatz
53%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Mitarbeiter-Events
38%
Flexible Arbeitszeiten
33%
Rabatte
23%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Was Eiffage Infra-Bau über Benefits sagt
Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle da, wo es möglich ist
Moderne Büroausstattung und IT-Infrastruktur
Leasingprogramm für Notebooks, Tablets oder Smartphones u. a. für den privaten Gebrauch, bequem per Entgeltumwandlung
Mitarbeitersportprogramm – wir arbeiten mit Urban Sports Club und Hansefit zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Arbeitgeberbeteiligung an.
Fahrradleasingprogramm – auch für E-Bikes – ebenfalls per Entgeltumwandlung
Aktienbasiertes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als zusätzliche Vermögensanlage
Dienstwagen (stellenabhängig)
Kostenlose Parkplätze
Standortbezogene Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.
Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.
Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Eine junge Niederlassung, die auf dem richtigen Weg ist. Sicherlich gibt es einiges, dass besser gemacht werden kann, aber das Unternehmen entwickelt sich Stück für Stück in eine gute Richtung, die jeder einzelne Mitarbeiter mitgestalten darf.
Freundliches & wertschätzendes Zusammenarbeiten. Die Möglichkeit, sachlich Kritik zu üben. Fragen können immer gestellt werden und andere Mitarbeitende helfen gern.
Einarbeitungsphase strukturieren und sich mehr Zeit nehmen für die neuen Mitarbeiter. Onbordingtag richtig super....danach sehr sehr schwach.... Prozessabläufe besser regeln und konsequenter auf die Einhaltung achten. Schnittstellenkommunikation verbessern.
- Sämtliche Führungskräfte ab Oberbauleitung sollten Seminare im Führen von Personal und Kommunikation besuchen. - Strukturen einführen und halten - Projekte durchdenken bevor man diese am Markt anbietet
Der am besten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen die sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Man bekommt viel Verantwortung und kann an Projekten arbeiten die sehr interessant sind. Es wird nie langweilig da man ständig neues lernt.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und herausfordernd. Die Tatsache sich zu bestehenden oder auch neuen Themen durch interne sowie externe Schulungsprogramme weiterbilden zu können, motivieren mich, nicht stehen zu bleiben und mich weiterzuentwickeln. Es gibt immer die Möglichkeit seine Interessen zu äußern und entsprechend neue Themenfelder anzunehmen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation sehr grenzwertig. Nur wenn man aktiv nachfragt, wird man informiert. Aber seitens der GF / den Bereichsleitern herrscht eine mangelhafte Kommunikation. Es kommt durchaus vor, dass wichtige Mittelungen erst "kurz vor Knapp" erfolgen und somit viel Flexibilität des Mitarbeiters abfordern. Je nach Projekt(leiter) findet man dieses Problem auch auf den Baustellen.
Wenn man proaktiv ist bekommt man seine Infos. Wer nicht am Ball bleibt wird schlecht informiert. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Auf der anderen Seite wird die kommunikation Standort- und Gesellschaftsübergreifend durch gemeinsame Events gefördert.
Es gibt ein internes Seminarprogramm, wovon ich persönlich nicht viel mitnehmen konnte. Sofern man aber interessante externe Schulungsmöglichkeiten findet, werden diese in der Regel genehmigt. Wenn man sich aber im Bewerbungsgespräch gut verkauft, bekommt man wirklich jeden Job. Hier lautet die Devise „Hauptsache die Stelle ist besetzt, egal mit wem“
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eiffage Infra-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eiffage Infra-Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eiffage Infra-Bau als eher modern.
