Eiffage 

Infra-Bau

als Arbeitgeber

Eiffage Infra-Bau stellt eine facettenreiche Kommunikationslandschaft dar. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne und vorgesetzte Kommunikation als verbesserungswürdig, wobei insbesondere die Klarheit der Arbeitsaufträge und die Büroorganisation als Herausforderungen gesehen werden. Es wird berichtet, dass wichtige Mitteilungen manchmal im Chaos untergehen können und eine proaktive Informationsbeschaffung notwendig ist.

Dennoch variiert die Qualität der Kommunikation je nach Projekt oder Projektleiter:in, was auf unterschiedliche Kommunikationsstile hinweist. Positiv hervorgehoben wird die Förderung der standort- und gesellschaftsübergreifenden Kommunikation durch gemeinsame Events. Darüber hinaus schätzt Eiffage Infra-Bau eine offene Feedbackkultur, in der Meinungen und Ideen willkommen sind. Dies deutet auf ein Umfeld hin, das ständige Verbesserung und Mitarbeiterbeteiligung fördert.

Bei Eiffage Infra-Bau gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungsbedarf in der Führung, insbesondere im Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten. Sie wünschen sich mehr Rückendeckung und eine offenere Kommunikation. Zudem wird angemerkt, dass Überstunden nicht vergütet werden und es zu wenig Führung gibt, besonders im Bahnbau.

Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen. Die Vorgesetzten werden als unterstützend und ansprechbar beschrieben, die sich für das Wohl des Teams einsetzen. Es wird anerkannt, dass nicht alle Vorgesetzten die erforderlichen Softskills haben, aber Bemühungen zur Verbesserung wahrgenommen werden. Es wird auch hervorgehoben, dass Fehlverhalten von Vorgesetzten geahndet wird und die Kommunikation klar ist, mit Absprachen, die eingehalten werden. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten sehr individuell zu sein und von persönlicher Sympathie abzuhängen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Eiffage Infra-Bau wird überwiegend positiv bewertet. Hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kolleg:innen, die zu einer guten Stimmung beitragen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt werden, was eine motivierende Atmosphäre schafft. Zudem wird eine positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre bemerkt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird Kritik an der Besetzung von Führungspositionen und der Personalführung geäußert. Konflikte können aufgrund von zu vielen Führungskräften auf einer Baustelle entstehen. Die Atmosphäre kann schwanken, bedingt durch hohe personelle Fluktuation, fehlende Einarbeitung, mangelnde Kommunikation und Überstunden. Trotz einiger schwieriger Mitarbeiter:innen und negativer Erfahrungen in bestimmten Abteilungen, scheint die allgemeine Stimmung jedoch gut zu sein, insbesondere nach dem Weggang einiger negativer Kolleg:innen.

Eiffage Infra-Bau ist bekannt für seine überdurchschnittlichen Gehälter, die stets pünktlich ausgezahlt werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die faire und angemessene Entlohnung für ihre Leistungen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Verhandlungsgeschick von Vorteil sein kann, um ein optimales Gehalt zu erzielen.

Neben dem Gehalt bietet Eiffage Infra-Bau eine Reihe von Zusatzleistungen an. Dazu zählen Jobrad, PC-Leasing, aktienbasierte Unternehmensbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen (VWL), Hansefit, Fahrradleasing, Corporate Benefits und Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung. Die Sozialleistungen entsprechen dabei den Tarifbestimmungen. Insgesamt werden die Bezahlung und die Sozialleistungen bei Eiffage Infra-Bau positiv bewertet.