Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der Eiffage Infra-Bau-Gruppe.
Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.
Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.
Dazu gehören folgende Bereiche:
Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.
Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:
Unsere Strategie basiert auf 4 Säulen
Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.
Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.
Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.
Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter
Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!
Eine junge Niederlassung, die auf dem richtigen Weg ist.
Sicherlich gibt es einiges, dass besser gemacht werden kann, aber das Unternehmen entwickelt sich Stück für Stück in eine gute Richtung, die jeder einzelne Mitarbeiter mitgestalten darf.
Freundliches & wertschätzendes Zusammenarbeiten. Die Möglichkeit, sachlich Kritik zu üben. Fragen können immer gestellt werden und andere Mitarbeitende helfen gern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Kommunikation transparent ist, das Team wie eine Familie wirkt und Wertschätzung großgeschrieben wird
Gutes Büro, angenehme Kollegen, Der Chef hat auch Verständnis wenn man mal ein Problem hat.
Seine soziale Einstellung. Wer viel macht bekommt auch viel. Top Ausstattung.
Räumt mal eure Container auf da sieht ja jede Garage besser aus , und kaputtes Werkzeuge und keiner will es gewesen sein .
Struktur gleich 0
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt in jedem Bereich
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Lange Wege bis man zu einer Fortbildung kommt.
Probleme aussitzen bzw. ignorieren
Weitlaufende Strukturen
- Sämtliche Führungskräfte ab Oberbauleitung sollten Seminare im Führen von Personal und Kommunikation besuchen.
- Strukturen einführen und halten
- Projekte durchdenken bevor man diese am Markt anbietet
Fehlerkultur zum festen Bestandteil machen, würde Synergien eröffnen. Transparenz bis in die unteren Ebenen fördert und fordert den Zusammenhalt. Das Wir hat noch Potential nach oben.
sich an die Werte zu besinnen, die suggeriert werden. (Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation usw.) Immer erstmal vor der eigenen Haustür kehren!
die falschen Leute am Falschen Platz,
man kann nicht "AUTO VERKÄUFER" den Einkauf von Baumachinen und Baugeräte sowie Fahrzeuge Übertragen.
Lepsza organizacja w siedzibie firmy interesować się pracownikami lepszy katakt
Der am besten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen die sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Man bekommt viel Verantwortung und kann an Projekten arbeiten die sehr interessant sind. Es wird nie langweilig da man ständig neues lernt.
wenn man dazu kommt, eigentlich sind die Interessanten Aufgaben bei den sich hierarchisch höher fühlenden...
Aufgaben sind top
Spannende Projekte die einen stets vor neue Herausforderungen stellen.
Tolle Projekte! Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation sehr grenzwertig. Nur wenn man aktiv nachfragt, wird man informiert. Aber seitens der GF / den Bereichsleitern herrscht eine mangelhafte Kommunikation. Es kommt durchaus vor, dass wichtige Mittelungen erst "kurz vor Knapp" erfolgen und somit viel Flexibilität des Mitarbeiters abfordern.
Je nach Projekt(leiter) findet man dieses Problem auch auf den Baustellen.
Die Kommunikation untereinander sowie die der Vorgesetzten verbessert sich stetig, ist aber weiterhin ausbaufähig
Manch eine „Führungskraft“ bevorzugt lieber stilles schweigen als mit seinen Mitarbeitern zu sprechen.
Im Unternehmen ok aber nicht exzessiv. Im Bahnbau ist das ein Fremdwort
Ein Stern ist schon zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Hier stehen einem alle Wege offen. Es gibt von Eiffage interne Schulungsprogramme. Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt.
Es wird viel versprochen ,aber nichts gehalten ,es werden nur die Leute hoch gelobt die nix können.
Es werden viele Seminare angeboten und wer möchte, kann sich weiterbilden.
Für höre Führungskräfte kein Problem für normale arbeite schwierig
stell dich gut mit der Führung, dann könnte es was werden.