240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich auf Aussagen anderer verlassen um nicht selber belästigt werden wollen.
Führungskräfte Schulung, Zeit nehmen und genauer in die Abteilungen schauen.
Seine soziale Einstellung. Wer viel macht bekommt auch viel. Top Ausstattung.
Manchmal kleinlich, wie es halt so ist aus dem Mittelstand in den Konzern.
Die Leitung im Bahnbau austauschen
Alles in allem nette, hilfsbereite und zuvorkommende Kollegen
Das kann man immer besser machen. Stillstand ist Rückschritt
Wird im Unternehmen nach Möglichkeiten gefördert.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Das Geld kommt immer pünktlich.
Zuwenig Führung generell, im Bahnbau eine Katastrophe
Im Unternehmen ok aber nicht exzessiv. Im Bahnbau ist das ein Fremdwort
Von A - Z
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Man darf seinen Hund mitbringen.
Es gibt nichts.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge!
Die Kommunikation im Unternehmen könnte an einigen Stellen optimiert werden.
Mitarbeiter werden respektiert und für ihre Arbeit wertgeschätzt, was eine motivierende Atmosphäre schafft.
Es gibt sowohl positive als auch kritische Stimmen im Feedback. Während einige Aspekte des Unternehmens hochgelobt werden, gibt es auch Bereiche, in denen verbesserungsbedarf besteht. Insgesamt ist das Image des Unternehmens ausgewogen und reflektiert sowohl Stärken als auch Herausforderung.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es gibt flexible Arbeitszeiten was die Planung des Alltags erleichtert. Homeoffice ist mit nur einem Tag die Woche klar geregelt. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls gut. Man hat die Möglichkeit sowohl interne als auch externe Schulungen bei seinem Vorgesetzten anzumelden. Eine Absage habe ich bisher noch nicht erhalten.
Insgesamt fühle ich mich für meine Leistung angemessen entlohnt.
Aufgefallen ist mir hier insbesonders, die angestrebte Reduzierung eines möglichen Papierverbrauch. Die Möglichkeit zur Konfiguration eines E-Autos. Bewegungsmelder in den Fluren. Es bestehend ein Umweltmanagementsystem. Es gibt definierte Arbeitsanweisungen hierzu.
Das Team ist super hilfsbereit und kollegial, man unterstützt sich gegenseitig.
Ihre Expertise wird häufig als Bereicherung für das Team genutzt insbesondere bei komplexen Aufgabenstellungen wo viel Erfahrung von nöten ist. Das ist von großem Wert im Projektgeschäft.
Unsere Vorgesetzten sind unterstützend und immer ansprechbar. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen. Man bekommt regelmäßig wertschätzendes Feedback. Sie setzen sich für das Wohl des Teams ein.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend. Die neuen Räumlichkeiten sind modern und ansprechend gestaltet. Die vorhandene Klimaanlage haben wir in den vergangenen Wochen sehr geschätzt. Es gibt kostenloses Wasser einen neuen Kaffeeautomaten und zweimal wöchentlich frisches Obst. Die technische Ausstattung ist gut.
Ein Laptop, ein Firmenhandy und ein Firmenfahrzeug stehen zur Verfügung. Insgesamt wird hier viel Wert auf das Wohl und die Produktivität der Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der Meinung und Ideen geschätzt werden.
Frauen und Männer haben ähnliche Chancen, jedoch sind in höheren Positionen oft noch mehr Männer vertreten, was sicherlich der Branche Bau ein wenig geschuldet ist.
Das Unternehmen bemüht sich um Diversität.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen die sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Man bekommt viel Verantwortung und kann an Projekten arbeiten die sehr interessant sind. Es wird nie langweilig da man ständig neues lernt.
-Hunde sind erlaubt
Eingestellten Führungskräfte
Die mangelnde Kommunikation
Das Mitarbeiter für blöd verkauft werden
- Sämtliche Führungskräfte ab Oberbauleitung sollten Seminare im Führen von Personal und Kommunikation besuchen.
- Strukturen einführen und halten
- Projekte durchdenken bevor man diese am Markt anbietet
Zwischenzeitlich war die Atmosphäre recht gut, jedoch ist die personelle Fluktuation so hoch, dass sich keine konstante Atmosphäre einstellen kann. Die Kollegen sind aufgrund fehlender Einarbeitung, mangelnde Kommunikation und Überstunden eher schlecht drauf.
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, reagieren die Kollegen mit "herzlichem Glückwunsch" anstatt "ach wie schade!". Das sagt alles.
Das ist ebenfalls sehr individuell nach den Projekten und Abteilungen. Generell ist die personelle Besetzung - egal ob auf den Projekten oder in den Büros - eher rar als üppig, so dass die Aufgaben auf wenigen Schultern verteilt werden kann. Überstunden sind keine Seltenheit.
Es gibt ein internes Seminarprogramm, wovon ich persönlich nicht viel mitnehmen konnte. Sofern man aber interessante externe Schulungsmöglichkeiten findet, werden diese in der Regel genehmigt.
Wenn man sich aber im Bewerbungsgespräch gut verkauft, bekommt man wirklich jeden Job. Hier lautet die Devise „Hauptsache die Stelle ist besetzt, egal mit wem“
Die Bezahlung ist mehr als fair (sofern man gut verhandelt!). Es werden auch Zuschüsse zu betrieblichen Altersversorgungen gezahlt. Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Weiterhin gibt es auch Hansa-Fit, Urban Sports Club,…
Die Firma brüstet sich damit, besonders nachhaltige Werte zu vertreten.
Jedoch findet man diese Werte nicht unbedingt auf den Baustellen wieder. Neue Ideen werden nur verfolgt, wenn diese auch einen finanziellen Vorteil bringen.
Das ist sehr individuell nach Abteilung und Baustelle.
Mein Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr und war aktiv an Lösungsprozessen beteiligt. Aber auch ist es von Person zu Person unterschiedlich. Es gibt durchaus auch Vorgesetzte, die definitiv fehl am Platz sind und für die der Begriff "Mitarbeiterführung" ein Fremdwort ist.
Die Arbeitsbedingungen in den meisten Büros sind durchaus angenehm. Klimatisierung ist an manchen Standorten vorhanden. Die Citrix-Oberfläche sorgt jedoch hin und wieder für massive Arbeitseinschränkungen. Für die Baustellen werden den Bauleitern auch Tablets zusätzlich zu verfügung gestellt.
Als Diensthandy erhält man ein Samsung Galaxy A51. Ich persönlich finde es viel zu langsam.
Leider ist die Kommunikation sehr grenzwertig. Nur wenn man aktiv nachfragt, wird man informiert. Aber seitens der GF / den Bereichsleitern herrscht eine mangelhafte Kommunikation. Es kommt durchaus vor, dass wichtige Mittelungen erst "kurz vor Knapp" erfolgen und somit viel Flexibilität des Mitarbeiters abfordern.
Je nach Projekt(leiter) findet man dieses Problem auch auf den Baustellen.
Generell kann ich dazu nichts schlechtes sagen.
Die angebotenen Projekte sind generell sehr spannend.
Eine junge Niederlassung, die auf dem richtigen Weg ist.
Sicherlich gibt es einiges, dass besser gemacht werden kann, aber das Unternehmen entwickelt sich Stück für Stück in eine gute Richtung, die jeder einzelne Mitarbeiter mitgestalten darf.
Weiterhin an der Kommunikation im Unternehmen und untereinander arbeiten. Junge Führungskräfte besser in ihren Führungsaufgaben schulen, um die Demotivation guter Mitarbeiter durch schlechtes Führungsverhalten zu vermeiden.
War anfänglich durch Entscheidungen des Konzerns etwas schwierig, entwickelt sich in eine gute Richtung
nach außen leider schlechter dargestellt als es ist
In Spitzenzeiten sicherlich nicht optimal, ansonsten völlig in Ordnung
motivierte Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen übernommen
Verhandlungsbasis im Rahmen des TV
Ok. Eigene Abteilung für Umweltmanagement vorhanden
Zusammenhalt zumeist gut, einige Kollegen müssen noch erkennen, dass man nur gemeinsam wachsen und das Unternehmen zusammen nach vorne bringen kann
ebenso
Führungskräfte, die man dorthin entwickelt sollten unbedingt in ihrem Führungsverhalten geschult werden, um noch besser auf schwierige Situationen reagieren zu können
in Ordnung, sinnvoll wäre die Investition in höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter
Die Kommunikation untereinander sowie die der Vorgesetzten verbessert sich stetig, ist aber weiterhin ausbaufähig
kann bis dato nichts negatives berichten
Wir sind noch im Aufbau, man entwickelt sich hier im und mit dem Team!
Hilfsbereite & nette Kollegen
Sehr stark
Ausbaufähig
Arbeitsklima , Lohn ist pünktlich.
Lange Wege bis man zu einer Fortbildung kommt.
Mehr Kommunikation, es wird zuwenig geredet.
Wynagrodzenie w terminie
Organizacja i komunikacja
Lepsza organizacja w siedzibie firmy interesować się pracownikami lepszy katakt
Freundliches & wertschätzendes Zusammenarbeiten. Die Möglichkeit, sachlich Kritik zu üben. Fragen können immer gestellt werden und andere Mitarbeitende helfen gern.
Eine etwas flexiblere Homeoffice-Regelung.
So verdient kununu Geld.