Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hunde sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingestellten Führungskräfte
Die mangelnde Kommunikation
Das Mitarbeiter für blöd verkauft werden
Verbesserungsvorschläge
- Sämtliche Führungskräfte ab Oberbauleitung sollten Seminare im Führen von Personal und Kommunikation besuchen.
- Strukturen einführen und halten
- Projekte durchdenken bevor man diese am Markt anbietet
Arbeitsatmosphäre
Zwischenzeitlich war die Atmosphäre recht gut, jedoch ist die personelle Fluktuation so hoch, dass sich keine konstante Atmosphäre einstellen kann. Die Kollegen sind aufgrund fehlender Einarbeitung, mangelnde Kommunikation und Überstunden eher schlecht drauf.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation sehr grenzwertig. Nur wenn man aktiv nachfragt, wird man informiert. Aber seitens der GF / den Bereichsleitern herrscht eine mangelhafte Kommunikation. Es kommt durchaus vor, dass wichtige Mittelungen erst "kurz vor Knapp" erfolgen und somit viel Flexibilität des Mitarbeiters abfordern.
Je nach Projekt(leiter) findet man dieses Problem auch auf den Baustellen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr individuell nach Abteilung und Baustelle.
Work-Life-Balance
Das ist ebenfalls sehr individuell nach den Projekten und Abteilungen. Generell ist die personelle Besetzung - egal ob auf den Projekten oder in den Büros - eher rar als üppig, so dass die Aufgaben auf wenigen Schultern verteilt werden kann. Überstunden sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr und war aktiv an Lösungsprozessen beteiligt. Aber auch ist es von Person zu Person unterschiedlich. Es gibt durchaus auch Vorgesetzte, die definitiv fehl am Platz sind und für die der Begriff "Mitarbeiterführung" ein Fremdwort ist.
Interessante Aufgaben
Die angebotenen Projekte sind generell sehr spannend.
Gleichberechtigung
Generell kann ich dazu nichts schlechtes sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den meisten Büros sind durchaus angenehm. Klimatisierung ist an manchen Standorten vorhanden. Die Citrix-Oberfläche sorgt jedoch hin und wieder für massive Arbeitseinschränkungen. Für die Baustellen werden den Bauleitern auch Tablets zusätzlich zu verfügung gestellt.
Als Diensthandy erhält man ein Samsung Galaxy A51. Ich persönlich finde es viel zu langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma brüstet sich damit, besonders nachhaltige Werte zu vertreten.
Jedoch findet man diese Werte nicht unbedingt auf den Baustellen wieder. Neue Ideen werden nur verfolgt, wenn diese auch einen finanziellen Vorteil bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist mehr als fair (sofern man gut verhandelt!). Es werden auch Zuschüsse zu betrieblichen Altersversorgungen gezahlt. Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Weiterhin gibt es auch Hansa-Fit, Urban Sports Club,…
Image
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, reagieren die Kollegen mit "herzlichem Glückwunsch" anstatt "ach wie schade!". Das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Seminarprogramm, wovon ich persönlich nicht viel mitnehmen konnte. Sofern man aber interessante externe Schulungsmöglichkeiten findet, werden diese in der Regel genehmigt.
Wenn man sich aber im Bewerbungsgespräch gut verkauft, bekommt man wirklich jeden Job. Hier lautet die Devise „Hauptsache die Stelle ist besetzt, egal mit wem“