4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr familiäres Umfeld mit vielfältigen Projekten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Kontakt, die gemeinsamen Lunchs, der Austausch über viele interessante Themen und die Möglichkeit ganz viel zu lernen!
Arbeitsatmosphäre
Einsatz und Eigeninitiative werden geschätzt und Feedback zur Arbeit wird gegeben, zusätzlich auch in Feedbackgesprächen.
Work-Life-Balance
Es wurde immer sehr viel Rücksicht darauf genommen, wenn jemand ein Anliegen hatte und sich dies auf die Arbeitszeit ausgewirkt hat.
Karriere/Weiterbildung
Treffen mit anderen Agenturen und der Besuch von Design Festivals/Konferenzen werden von EIGA ermöglicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Praktikantengehalt + ÖPNV Ticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird drauf geachtet z. B. durch eigens gebrandete Lunchboxen zum Essen holen :)
Kollegenzusammenhalt
EIGA ist wie eine kleine Familie. Die Kollegen sind sehr interessiert aneinander und zu jedem Mittagessen wird zusammengesessen und sich unterhalten. Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Büros sind immer sehr schön!
Arbeitsbedingungen
Ein sehr gut und ruhig gelegenes Büro mit besten Möglichkeiten sich mittags etwas zu essen zu holen. Im Sommer sitzt man mittags viel draußen auf der Terrasse. Ein Großraumbüro hat seine Vor- und Nachteile. Kurze Wege der Kommunikation und spontaner Austausch sind super möglich, jedoch ist es natürlich auch etwas lauter. Eine Vielzahl an Getränken und Snacks sind immer da.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine sehr große Vielfalt an Aufgaben und auch als Anfänger kann man sich hier gut einbringen. Man bekommt ganz verschiedene Aufgaben und auch Verantwortung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning OttoManaging Partner, Creative Director
Ein wunderbares Kompliment, vielen Dank. Auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast.
Qualität des Arbeitsverhältnisses entspricht leider nicht der des Designs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und anspruchsvolle Projekte. Viel Hingabe und Liebe fürs Detail beim Designprozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Veränderungen im Bereich Arbeitsatmosphäre und dementsprechend hoher Durchlauf an enttäuschten Mitarbeitenden. Sehr schade, dass das positive Renommee sich nicht im Alltag der Mitarbeitenden widerspiegelt. Leider verpasst EIGA gerade scheinbar den Absprung in Zukunft ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen einer Unternehmenskultur, bei der den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aktiv zugehört wird und negatives Feedback nicht als Kritik an der Person gewertet und durch Abneigung geahndet wird.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre. Private Diskussionen und Streitigkeiten der Inhaber*innen werden im Büro vor allen Mitarbeiter*innen geführt. Schlechte Stimmung schlägt deshalb auch in Teambesprechungen durch. Weiterhin Kommunikation hinter dem Rücken von Mitarbeitenden, sodass es zu Spannungen kommt. Die starke Mitarbeiterfluktuation spricht für sich und Gründe für Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen werden nicht reflektiert.
Image
Das positive Image in der Aussenwahrnehmung (durch Projekte, Preise und ähnliches) stimmt nicht mit dem internen überein.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden, jedoch werden diese auch nicht ausgeglichen. Home Office wird zwar beim Bewerbungsprozess versprochen, wird aber letztendlich nur ungern und selten ermöglicht und unterstützt. Unterschwellig entsteht der Druck auf Mitarbeiter*innen im Büro anwesend zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine intrinsische Motivation an Wachstum und Förderung der Mitarbeitenden vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt und Urlaubstage, jedoch stark von Zuneigung der Inhaber*innen und Verhandlungsgeschick abhängig und variiert teils stark zwischen Mitarbeiter*innen ähnlicher Qualifikationen und Erfahrung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt einigermaßen vorhanden. ÖPNV-Tickets werden von der Firma bezahlt und allgemein wird im Büro auf nachhaltige Verwendung von Ressourcen geachtet, von Einrichtung bis Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Fronten zwischen Mitarbeiter*innengruppen und ein unterschwelliges Konkurrenz Verhalten untereinander. Wie bereits oben erwähnt, untergraben negative Bemerkungen hinter dem Rücken von Mitarbeiter*innen den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starkes hierarchisches Führungsverhalten. Entwicklung und Wachstum der Mitarbeiter hat keine Priorität. Besonders nach Kündigung von Kollegen, panisches Verhalten in dem durch Gehaltserhöhungen versucht wird Mitarbeitende zu beschwichtigen.
Positives Feedback oder Lob sind die absolute Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte/alte Ausstattung der Arbeitsplätze. Überwiegend wurden veraltete iMacs verwendet, die Remote-Arbeit unmöglich machen. Vereinzelt wurden neue mobile Geräte angeschafft. Es wurde selten in neue Rechner und moderne Tools investiert. Durch offenes Layout des Großraumbüros kann es zuweilen sehr laut sein, was konzentriertes Arbeiten ohne Noise-cancelling-Kopfhörer sehr schwer macht.
Kommunikation
Es wird lautstark behauptet, dass alle Mitarbeiter*innen jederzeit offen kommunizieren können, jedoch wird auf Feedback oder Fragen schlecht und patzig reagiert.
Gleichberechtigung
Trotz hohen Frauenanteils ist Gleichberechtigung und Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeiter*innen nicht gegeben. Teilweise unterschwellig sexistische Bemerkungen gegenüber weiblichen Mitarbeitenden und deren Arbeit.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und tolles Design, jedoch wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen Hui, Innen Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So wird Eiga als Arbeitgeber mit den anderen Brandingagenturen nicht mithalten können
Image
Spielt eine große Rolle bei den Geschäftsführern
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht erwünscht und wird nur zähneknirschend geduldet und nicht unterstützt was Arbeitsequipment betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung anhand von Schulungen oder externen Kursen gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, darum scheint es auch ein Gefälle zu geben. , Zuschuss zum HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge etc. Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle nachhaltigen Aspekte werden von den Mitarbeitern initiiert und umgesetzt.
Gelegentliche gemeinsame Frühstücksrunden werden von den Mitarbeitern organisiert und finanziert. Nach meiner Ansicht wird nichts dafür getan dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Das spricht sich leider auch herum und der Ruf unter Absolventen ist nicht der beste
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen sehr engen Zusammenhalt. Es wird offen und ehrlich über alles gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Es dreht sich viel um den Schein nach außen. Die Kommunikation ist manchmal unfair und übergriffig und es wird sich ungerne entschuldigt.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist zum Großteil sehr veraltet, nur die Senioren haben Laptops, alle anderen krebsen mit alten iMacs herum. Es wird leider sehr an qualitativ guten Arbeitsutensilien gespart. Einige Tastaturen funktionieren nicht richtig und Mäuse sind Mangelware und werden unter den Mitarbeitern hin und her getauscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann auch viel lernen. Manchmal wird man aber in eine Schublade gesteckt und muss häufig das Gleiche machen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning OttoManaging Partner, Creative Director
Danke, dass Du uns Feedback gibst. Wir haben Deine Kritik mit dem gesamten Team besprochen, um auch die Meinung des Teams dazu einzuholen. Ich möchte auf ein paar Punkte eingehen, die in Deiner Bewertung aus unserer Sicht nicht korrekt dargestellt werden:
• Alle Mitarbeitern, die konkrete Wünsche zur Weiterbildung geäußert haben, diese bislang immer ermöglicht und unterstützt.
• Home-Office-Wünschen oder einer Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit haben wir bislang immer zugestimmt. Für selbstständig arbeitende Mitarbeiter ist Home-Office möglich. Das, was unser Team und unsere gemeinsame Arbeit stark macht, entsteht immer in der Teamarbeit und Diskussion im Studio und seltener in Slack, Teams oder Miro. Deswegen arbeiten wir in Kreations-Phasen sehr eng zusammen. Die Arbeit an Einzel-Aufgaben, die Konzentration erfordern, ist aus unserer Sicht im Home-Office absolut sinnvoll aufgehoben. Unsere Erfahrung zeigt: Home-Office für Praktikanten, Junioren, und brandneue Team-Mitglieder, ist weniger hilfreich. Sie brauchen die Unterstützung der Kollegen. Home-Office erschwert uns, sie entspannt ins Team und in unseren Design-Prozess zu integrieren. Einzelne Tage im Home-Office sind aber auch hier kein Problem.
• Zusatzleistungen wie HVV-Tickets, betriebliche Altersvorsorge oder ähnliches sind individuelle Absprachen. Jeder Mitarbeiter, der in der Vergangenheit Interesse bekundet hat, hat auch eine entsprechende Unterstützung bekommen.
• Zum Equipment: Im Sinne einer nachhaltigen Beschaffung haben wir in der Vergangenheit Geräte gekauft und eingesetzt, solange sie problemlos funktionieren. Use to the max. Wenn ein Mitarbeiter tatsächlich Probleme mit seinem Arbeitsgerät hat, gibt er Bescheid und wir ersetzen es durch ein Neues. Mittlerweile auch schnell und problemlos im Leasing. Aktuelle haben alle Festangestellten im EIGA-Team ein eigenes MacBook für mobiles Arbeiten.
• Das Büro übernimmt die regelmäßig stattfindenden gemeinsamen Team-Lunchs und alles Weitere. Die Idee des gemeinsamen Frühstücks, bei dem jeder etwas mitbringt, kam aus dem Team.
• Bei uns im Team ist jeder Praktikant, Trainee, Werkstudent oder Junior von Anfang an allen Projekten, mit eigener Verantwortung im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten und am daraus resultierenden Erfolg beteiligt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Aufgaben. Gemeinsam kommen nur dann voran, wenn jeder im Team bei der Arbeit auch etwas lernen kann.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EIGA DESIGN durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden EIGA DESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EIGA DESIGN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.