Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EIGA DESIGN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
EIGA ist wie eine kleine Familie. Die Kollegen sind sehr interessiert aneinander und zu jedem Mittagessen wird zusammengesessen und sich unterhalten. Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Büros sind immer sehr schön!
Es wurde immer sehr viel Rücksicht darauf genommen, wenn jemand ein Anliegen hatte und sich dies auf die Arbeitszeit ausgewirkt hat.
Es gibt eine sehr große Vielfalt an Aufgaben und auch als Anfänger kann man sich hier gut einbringen. Man bekommt ganz verschiedene Aufgaben und auch Verantwortung.
Toxische Atmosphäre. Private Diskussionen und Streitigkeiten der Inhaber*innen werden im Büro vor allen Mitarbeiter*innen geführt. Schlechte Stimmung schlägt deshalb auch in Teambesprechungen durch. Weiterhin Kommunikation hinter dem Rücken von Mitarbeitenden, sodass es zu Spannungen kommt. Die starke Mitarbeiterfluktuation spricht für sich und Gründe für Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen werden nicht reflektiert.
Es wird lautstark behauptet, dass alle Mitarbeiter*innen jederzeit offen kommunizieren können, jedoch wird auf Feedback oder Fragen schlecht und patzig reagiert.
Einsatz und Eigeninitiative werden geschätzt und Feedback zur Arbeit wird gegeben, zusätzlich auch in Feedbackgesprächen.