36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter und unzeitgemäßer Arbeitgeber - Mitarbeiter werden nicht entlassen, aber rausgeekelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt zuverlässig, Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jedes Engagement wird im Keim erstickt, Masse vor Qualität, nach außen und innen völlige Intransparenz, Kritik wird nicht geduldet, sehr hierarchisch, über Mitarbeitende wird ohne Rücksprache nach Gutdünken verfügt (Dienstzeiten verändert, Weiterbildung gestrichen...), riesiger Verwaltungsapparat, der als eine Art black box für jede Ausrede und jeden Stillstand als Ausrede dient
Verbesserungsvorschläge
Das Personal als Ressource anerkennen und aktiv an der Gestaltung von Beteiligungsprozessen arbeiten.
Unfähiges Leitungspersona nicht wegloben, sondern qualifizieren, unterstützen - im schlimmsten Fall aber auch reagieren.
Nicht alles schönreden, sondern ehrlich, wwertschätzend und transparent sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der versucht, transparent zu sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sagt, wenn etwas nicht wird und keine Illusionen aufbaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt übers Jahr zu wenig ins Gespräch. Fertige Entscheidungen werden übermittelt, ohne den Sinn vorher mit den Anwendern zu besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Personal mehr an Entscheidungen teilhaben lassen. Unabhängiger von Wirtschaft und Politik werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Verbesserungsvorschläge
Allgemein bessere Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Alleinerziehend mit zwei Kindern bei den aktuellen Mieten und sonstigen Preisen reicht das Gehalt zum überleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung, veraltete Technik, keine Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität
Veraltete Technik
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bereitschaft zur Unterstützung von Weiterbildungen
Mehr Flexibilität bei Urlaubsplanung
Work-Life-Balance
Urlaub muss schon im Oktober des Vorjahres vollständig verplant werden und es gibt keine Flexibilität später daran nochmal etwas zu ändern.
Dienstpläne sind oft nicht sinnvoll gestaltet sodass wir als Personal ständig selbst umplanen müssen um alles abzudecken. VNZ muss dadurch oft am Kind stattfinden, obwohl diese eh schon ständig durch Dienstberatungen usw abgezogen wird. Entsprechend bleibt viel Schreibarbeit auf der Strecke. Dienstpläne an sich sind oft erst 2 Wochen vorher vorhanden und nie voraussehbar, also immer andere Dienste.
Pluspunkt in meiner Einrichtung: ein Terminbuch wo man Arzttermine rechtzeitig vermerken kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nur intern statt mit Themen die durch die Leitung vorgegeben sind. Externe Weiterbildungen werden nur mit 50€ pro Jahr!!! unterstützt. Studium oder WB wie zb HPZ o.ä. werden trotz Eigeninitiative nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist entsprechend Tarif und daher gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr unmodern und umständlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kita Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung anderer Schlüssel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden verschlissen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Elektronik, Software, Programme, tablets
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorschriften von oben, die die Umsetzung vor Ort erschweren, weil sie unrealistisch sind. So leidet die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Wunscharbeitszeiten bekommt man meist. Urlaubsregelungen, regenations- und umwandlungstage sind schwer zu planen bei vielen MA. Wie die mehr Urlaubstage umgesetzt werden sollen, war bei Beschluss offensichtlich nicht klar...
Umgang mit älteren Kollegen
Können nicht gekündigt werden ab einem gewissen Alter. Ist solange gut, wie sie ihren Job auch gut machen. Gibt aber auch einige die gehören in Rente zu. Wegen veralteten Wertvorstellungen/ Bild vom Kind...
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft. Leitung ist mit Personalabteilung gut und man hat so nicht viele Chancen auf eine eigene andere Meinung/ Sichtweise. Leitung hat immer Recht. Scheinpartizipation der Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig und vorsllem schlechte Elektronik. Veraltete Arbeitsmittel. Oft scheitern Projekte an fehlenden technischen Geräten oder Erlaubnissen für Software. In dem Bereich sollte ganz schnell eine Anpassung erfolgen. Das frustriert und behindert Angestellte bei ihrer Arbeit.
Kommunikation
Bleibt vieles im Verborgenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein für die Verantwortung. Betriebsärztin ist ein Muss. Diese ist allerdings nur auf ihr Geld aus und hilft nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Erschreckende Zustände.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Landesjugendamt sollte Kontrollen durchführen, die Zustände prüfen. Das Konzept sollte überdacht werden, die Leitung getauscht und Gespräche mit den Kollegen über die Art und Weise der Kinderbetreuung geführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweises Mobbing unter den Mitarbeitern, Zwei "Lager" in der Einrichtung. Herablassende Blicke.
Image
Der Ruf ist nicht gut
Work-Life-Balance
Dienstplan wird nur eine maximal zwei Wochen im vorraus herausgegeben. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, das dieser zu wenig Gehalt beeinhaltet ist ein generelles Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel essen weggeworfen. Reste dürfen vom Personal nicht gegessen werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
DDR Methoden die an Kindeswohlgefährdung Grenzen
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist nett, hat aber keinerlei Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Der Spaß bleibt fern, Gehalt ist nach Tarif und Branchen üblich.
Kommunikation
Absprachen kommen teilweiser nicht beim Personal an.
Gleichberechtigung
Ich bin über einen Gestellungevertrag mit Kollegen ausgeliehen. Man merkt, das man nicht willkommen ist, man wird dem angemacht und unfreundlich behandelt.
Interessante Aufgaben
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Wenig Engagement und Wertschätzung für die Mitarbeiter, festgefahrene Strukturen, unflexibel und viell Bürokratie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung, Tarif, feste Verträge, es gibt einen Personalrat, es gibt zentral Experten, welche z.B. zur Beobachtung u. Einschätzung besonderer Bedarfe hinzugezogen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unbeweglichkeit und mangelnde Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber. Alles muss trotz immer schlechterer Bedingungen funktionieren, die Probleme werden nicht wirklich angepackt, sondern weggeredet oder ignoriert.
Kein Rückhalt für die Angestellten, kaum Weiterentwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten. Eintönige Tatigkeit durch zu enge Fokussierung auf die Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Expertise und Kompetenz der Mitarbeiter nutzen, diese auch anerkennen, sich für bessere Arbeitsbedingungen (z.B. Schlüssel) bei Kommune und Freistaat einsetzen, um die Qualität d. Kinderbetreuung endlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
Work life balance. Vereinbarkeit Beruf und Familke. Vorgesetzte sollte von Mitarbeitern beurteilt werden. LOB Regelung....kommt sehr drauf an wie die Leitung jemanden mag....
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich! Stress ohne ende!!!@ Es ist eine einzige aufbewahrung der Kinder ausgetragen auf dem Rücken der Erzieher.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Beruf und Familie unmöglich. Auch nach mehrern Gesprächen und Angeboten meinerseits kein entgegenkommen seitens der Leistungskraft. Spontane/kurzfristige Änderungen der Dienste sowie den Dienstplan Freitag abend fur die nachste Woche bekommen tragne nicht dazu bei dass man auf die eigene Familie, Termine und Gesundheit Rücksicht nehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Einrichtung mal gut mal weniger ... man muss einfach Glück haben und gut mit der Leitung klar kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an. In manchen Häusern sehr Wertschätzende Leitung und dann gibt es eben welche die keine Rücksicht nehmen.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird kein Wert gelegt. Dienste werden geändert Termine vereinabart ohne Absprachen!
Interessante Aufgaben
In einer Kita immer. Allein wegen der Kinder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Erzieher beim Eigenbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, man wird ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Verbesserungsvorschläge
Mehr am Schlüssel arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.