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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
ParkplatzSicherer Arbeitsplatz, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Pünktliche Auszahlung des Lohns, auch wenn dieser nicht angemessen zum hohen Herausforderungsgrad und den täglichen Anforderungen an die Erzieher ist.
Das man sagt, wenn etwas nicht wird und keine Illusionen aufbaut.
Gehalt kommt zuverlässig, Tarifbindung
Das das Gehalt pünktlich kommt.
jedes Engagement wird im Keim erstickt, Masse vor Qualität, nach außen und innen völlige Intransparenz, Kritik wird nicht geduldet, sehr hierarchisch, über Mitarbeitende wird ohne Rücksprache nach Gutdünken verfügt (Dienstzeiten verändert, Weiterbildung gestrichen...), riesiger Verwaltungsapparat, der als eine Art black box für jede Ausrede und jeden Stillstand als Ausrede dient
Man kommt übers Jahr zu wenig ins Gespräch. Fertige Entscheidungen werden übermittelt, ohne den Sinn vorher mit den Anwendern zu besprechen.
Die Verwaltung sucht oft einfache und kurzfristige Lösungen, um Probleme zu beseitigen. Statt die qualitative Umsetzung des eigenen Auftrags und der selbst formulierten Standards zu fördern, wurden mehrfach sehr gute Erzieher entlassen, nur um kurzfristig Ruhe (im Team) herzustellen. Fachliche Probleme werden ignoriert oder monatelang ohne Ergebnis 'bearbeitet'. Es scheint mehr Interesse an angepassten, unkritischen Mitarbeitenden zu bestehen als an qualifizierten Fachkräften.
Fehlende Flexibilität
Veraltete Technik
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Unbeweglichkeit und mangelnde Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber. Alles muss trotz immer schlechterer Bedingungen funktionieren, die Probleme werden nicht wirklich angepackt, sondern weggeredet oder ignoriert.
Kein Rückhalt für die Angestellten, kaum Weiterentwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten. Eintönige Tatigkeit durch zu enge Fokussierung auf die Organisation.
Qualifizierte und führungskompetente Leitungskräfte einstellen, die bestehende Führungskräfte weiterbilden, mehr Interesse und Unterstützung für die Kitas vor Ort zeigen und regelmäßig hospitieren, um sich ein eigenes Bild vom Alltag zu machen, anstatt sich ausschließlich auf die subjektive Meinung der Leitung zu verlassen. Ein effektives Konfliktmanagement etablieren, das Mitarbeitende fair unterstützt, anstatt bei Problemen vorschnell diejenigen loszuwerden, die kritisch hinterfragen.
Das Personal als Ressource anerkennen und aktiv an der Gestaltung von Beteiligungsprozessen arbeiten.
Unfähiges Leitungspersona nicht wegloben, sondern qualifizieren, unterstützen - im schlimmsten Fall aber auch reagieren.
Nicht alles schönreden, sondern ehrlich, wwertschätzend und transparent sein.
Das eigene Personal mehr an Entscheidungen teilhaben lassen. Unabhängiger von Wirtschaft und Politik werden.
Allgemein bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Bereitschaft zur Unterstützung von Weiterbildungen
Mehr Flexibilität bei Urlaubsplanung
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreich.
In einer Kita immer. Allein wegen der Kinder.
In der Kita ist es immer spannend!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Eigentlich viel. Führungskräfte wollen nicht. Sehr eingeschränkte Sichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen finden nur intern statt mit Themen die durch die Leitung vorgegeben sind. Externe Weiterbildungen werden nur mit 50€ pro Jahr!!! unterstützt. Studium oder WB wie zb HPZ o.ä. werden trotz Eigeninitiative nicht unterstützt
Kann ich nicht beurteilen
Ist der EB Kita ebenfalls nicht daran interessiert. Weiterbildung sind veraltet, nicht auf dem neusten wissenschaftlichen Stand und teilweise klischeeorientiert... a LA "Wie gestalte ich ein schönes Portfolio? " Wirkliche Bildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter und die dadurch immanente Qualitätsverbesserung in der frühkindlichen Bildung(und damit einhergehende Aufstiegschancen) werden im Keim erstickt. Sollte man es dennoch versuchen, werden einem teilweise Steine in den Weg gelegt...
Kleine Weiterbildungen gehen, berufliche Weiterbildung und Qualifizierung sind nicht gewollt
Der Arbeitsgeber ist nicht am Aufstieg oder Weiterbildungen der Mitarbeiter interessiert. Jeder Mitarbeiter oll am besten 40 Jahre an seiner Position bleiben. Es gibt ein paar kleine Fortbildungen über die Jahre, aber die helfen nicht wirklich.
