Eigenbetrieb 

Kindertagesstätten

Unternehmenskultur

Arbeitsklima & Wertschätzung

Die Arbeitsatmosphäre in der Kita ist insgesamt angenehm, und ich arbeite gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Der Eigenbetrieb bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich als sehr positiv empfinde. Allerdings fehlt es an individueller Förderung – wer sich eigenständig weiterbilden möchte, erhält weder finanzielle Unterstützung noch Freistellung, sofern es sich nicht um eine zertifizierte Weiterbildung handelt.

Ein weiterer Aspekt, der sich negativ auf die Wertschätzung auswirkt, ist das strenge Verbot, Geschenke von Eltern anzunehmen – selbst kleine, selbstgebastelte Aufmerksamkeiten von Kindern. Während in anderen Bereichen Geschenke bis zu einem bestimmten Wert erlaubt sind, wird hier eine unnötig starre Regelung durchgesetzt, die nicht zur pädagogischen Arbeit passt.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte: Die Arbeit wird zuverlässig vergütet, das Gehalt kommt pünktlich und die Zusammenarbeit im Team ist angenehm. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn mehr Wert auf individuelle Unterstützung und echte Anerkennung der päda

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Eigenbetrieb könnte in einigen Bereichen verbessert werden. Es gibt regelmäßig Fragebögen für Mitarbeitende, jedoch entsteht der Eindruck, dass deren Ergebnisse nicht aktiv genutzt oder ausgewertet werden. Das führt dazu, dass sich viele Mitarbeitende nicht wirklich gehört fühlen.

Auch in Bezug auf individuelle Weiterbildungen wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert. Es ist oft unklar, welche Möglichkeiten es gibt und unter welchen Bedingungen eine Unterstützung oder Freistellung gewährt wird.

Positiv hervorzuheben ist, dass die allgemeinen Informationen zur Kita-Organisation klar sind und wichtige Ankündigungen zuverlässig weitergegeben werden. Dennoch gibt es in der Kommunikation zwischen Träger und Mitarbeitenden Luft nach oben – insbesondere, wenn es um Mitspracherechte und die Wertschätzung von Rückmeldungen geht.

Kollegialer Zusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den einzelnen Kitas unterschiedlich ausgeprägt. In unserer Kindertagesstätte ist er jedoch sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, und das Team unterstützt sich gegenseitig.

Der Eigenbetrieb hat mittlerweile erkannt, wie wichtig Wertschätzung ist, und fördert dies durch lobende Worte sowie gezielte Aktivitäten für die Mitarbeitenden innerhalb der Kita. Ein Beispiel dafür ist das jährliche Sommerfest, das eine schöne Möglichkeit bietet, das Teamgefühl zu stärken.

Allerdings gibt es nur wenige Gelegenheiten, sich über die eigene Einrichtung hinaus mit anderen Kitas und deren Mitarbeitenden zu vernetzen. Ein regelmäßiger, standortübergreifender Austausch wäre wünschenswert, um voneinander zu lernen und die Zusammenarbeit innerhalb des Eigenbetriebs zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten im Eigenbetrieb sind nicht immer transparent und wirken teilweise willkürlich. Besonders im Bereich der Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Förderung hat man oft den Eindruck, dass nach Sympathie entschieden wird, anstatt klare, nachvollziehbare Kriterien zu nutzen. Während es ein umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen gibt, fehlt die Unterstützung für eigeninitiierte Fortbildungen, was viele Mitarbeitende frustriert.

Zudem gibt es in manchen Fällen wenig Mitspracherecht bei organisatorischen Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt betreffen. Hier wäre mehr Offenheit und eine einheitlichere, faire Vorgehensweise wünschenswert.

Positiv ist, dass es innerhalb der Kitas oft eine gute Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten gibt, die sich bemühen, die Teams zu unterstützen. Dennoch bleibt auf übergeordneter Ebene Luft nach oben, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Chancengleichheit bei Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der Kita ist abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, sich kreativ und pädagogisch einzubringen. Die Gestaltung des Alltags mit den Kindern ist spannend und herausfordernd zugleich, da man individuell auf ihre Bedürfnisse eingehen kann.

Besonders positiv ist, dass der Eigenbetrieb viele verschiedene Kitas mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten hat, sodass man – je nach Einrichtung – auch unterschiedliche Ansätze kennenlernen kann.

Allerdings gibt es wenig Flexibilität, wenn man sich über den Kita-Alltag hinaus weiterentwickeln oder zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber oft nur in einem festgelegten Rahmen. Wer sich eigenständig fortbilden oder neue Schwerpunkte setzen möchte, erhält dafür wenig Unterstützung.

Trotzdem bleibt die Tätigkeit insgesamt sehr erfüllend, da sie direkt mit der Entwicklung und Förderung der Kinder verbunden ist.

Aufgrund der Überlastung, nicht immer die beste