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Unternehmenskultur

Unter Kollegen hieß es immer, die Koba trifft nur dann eine Entscheidung, wenn sie 3 Bedinungen erfüllt:
1. sie muss schlecht für die Mitarbeiter sein
2. sie muss schlecht für die Bürger sein
3. sie muss schlecht für die KoBa sein
Es wird versucht, alles so schlecht wie irgendwie möglich für alle Beteiligten zu machen. Jede Kleinigkeit wird so schlecht und unnötig wie möglich geregelt, alles wird so streng wie möglich überwacht und wehe, jemand weicht zum Vorteil von irgendjemandem davon ab.

Der angenehmste Teil ist, wenn man nicht erfährt, warum irgendetwas irgendwie geregelt ist, das ist fast immer so. Schlimmer ist, wenn man die Beweggründe für irgendwas erfährt. Ich habe selten eine Entscheidung erlebt, die nicht ausschließlich aufgrund von exorbitanter Führungsschwäche, Inkompetenz oder schlicht panischer Angst geleitet wurde.

So wurde wegen Hitzesommer die Kernzeit teilweise ausgesetzt. Innerhalb dieser Monate ist keinem der Kollegen auch nur ein einziges Problem aufgefallen, was die Wiedereinführung der Kernzeit rechtfertigt hat. Und man will nicht wissen, warum sie wieder eingeführt wurde. Begründung: Was, wenn es irgendwann mal ein einziges Problem dafür gibt? Obwohl gerade monatelang bewiesen wurde, dass es funktioniert? Angst. Pure Angst.

Die Kollegen halten gegen die Führung weitestgehend zusammen. Einzelne Kollegen sind der Meinung, der Arbeitgeber ist noch nicht streng genug, aber die beschränken sich darauf, dass in ihrer kleinen Gruppe zu diskutieren, wie man alles noch schlechter machen kann. Sie nennen diese Gruppe "Personalrat".

Die meisten wollen weg. Einige wenige trauen sich, abzuhauen, was für die Hinterbliebenen bedeutet: schon wieder jemanden einarbeiten.

Kommunikation mit Kollegen wird extrem ungern gesehen. Man geht davon aus, dass man in der Zeit lieber arbeiten sollte, dann schafft man mehr.

Verboten. Homeoffice wird abgelehnt, weil man Angst hat, dass die Kollegen zuhause nicht arbeiten. Jemand nur einem winzigen bisschen Kompetenz würde erkennen: Wenn du glaubst, Leute arbeiten nur deswegen, weil man sie in ein Büro stopft und überwacht, bist du zu inkompetent für einen Führungsjob. Wenn deine einzige Qualitätskontrolle ist, anstatt die Ergebnisse deiner Mitarbeiter zu kontrollieren, nur mal periodisch zu gucken, ob sie an ihrem Platz sitzen, bist du ungeeignet für eine Führungsposition. Wenn Druck deine einzige Motivation für deine Mitarbeiter ist, dann such dir endlich einen Job, für den du qualifiziert bist.

Arzttermin? Bitte ausführlich schriftlich begründen, wir prüfen und versuchen irgendwie, abzulehnen.
Kinderbetreuung? Erläutere bitte hier, warum die Oma nicht betreuen kann.
Kernzeit? Wenn wir dir nicht fest vorschreiben, wann du zu arbeiten hast, würdest du ja nicht arbeiten, richtig?
Schließtage? Bitte nicht, wir müssen die einzige offene Behörde des ganzen Landes sein!

Dank für harte Arbeit wird ausschließlich in leeren Worten ohne Folgen ausgedrückt. Wertlose Worthülsen gibt es ständig, aber NIEMALS wird harte und konsequent gute Arbeit in mehr Vertrauen oder - Gott bewahre - einer Höhergruppierung ausgedrückt. Nimm mein Danke, geh und arbeite jetzt noch härter, los!
Keinerlei Vertrauen, nur Druck, nur Überwachung und ständige Verbote, so viel wie irgendwie geht.

Die Jobs an sich sind gar nicht schlecht. Sie sind nur schlecht organisiert, man macht ständig Sachen grundlos, nur weil irgendjemand oben mal befürchtet, das wird mal irgendwann kontrolliert, schon mal auf Vorrat überflüssig arbeiten. Nichts wird optimiert, bei Optimierungen wird der Arbeitsvorgang nur noch überflüssiger gestaltet.
Am besten machen, was man will, kontrolliert eh keiner. Es wird nur kontrolliert, ob du leise am Arbeitsplatz sitzt.