Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eigenherd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Zusammenhalt und unsere Zusammenarbeit. Denn Eigenherd möchte einen bewussten Unterschied machen - in einer Branche, die Individuen oftmals nur auf Zahlen reduziert. Und die “Eigenherde” ist nicht nur ein Begriff. Wir verstehen uns als feste Einheit, achten aufeinander, unterstützen uns gegen ...
Wir möchten uns in Zukunft noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unser Mitarbeiter:innen abstimmen. Die Arbeitswelt hat sich innerhalb weniger Jahre stark verändert - aus der klassischen kollektiven Arbeit im Büro wurde die stark individualisierte Arbeit im Homeoffice. Damit veränderten sic ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen All-Hands meetings wird über den aktuellen Stand und Trends gesprochen
Wenn jemand eine Frage oder ein Thema hat, findet sich stets ein offenes Ohr.
Durch das mobile Arbeiten lassen sich Arbeit und Privates perfekt kombinieren
Die Mitarbeiter:innen haben Priorität und es wird sich Zeit genommen. Mit Vertrauen und wertschätzender Kommunikation steigern wir zudem die Mitarbeiterzufriedenheit
Wechselnde Kundenprojekte machen die Arbeit vielfältig.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Kolleg:innen führt zu Zufriedenheit