Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie ehrliche, offene und authentische Arbeitsweise durch weg in allen Abteilungen und Positionen. Es wird ein herzliches und unterstützendes Miteinander gepflegt.
Ich schätze Eigenherds Werteverständnis sowie das Verständnis von Nachhaltigkeit.
Die generelle Ausrichtung ist gut. Leider vernebelt die Missgunst anderen Beratungen im Umfeld die Sicht der Führungskräfte
Wer aktiv gestalten will kann sich hier super einbringen. Die Mitarbeiter:innen machen Eigenherd aus. Alle sehr unterschiedlich und doch
Mit gemeinsam hohem Anspruch an Qualität und gesunder Geschwindigkeit.
Inhaber geführt. Keine Investoren oder Fremdkapital
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelebte Werte
- interessante und spannende Projekte
- Guter Kollegenzusammenhalt
Konzentriert euch auf Salesforce und gründet nicht nebenbei noch andere Firmen.
Umbruchphase vom Startup in den Mittelstand bedeutet fehlende Prozesse und Standardisierungen an manchen Stellen. Aber es wird dran gearbeitet, dies zu verbessern!
Let me come back when I have something for you.
Kehrt wieder zu unseren Werten zurück. Hört auf, laufend schlecht über andere zu sprechen und trotzdem diese zu kopieren. Der Fehler liegt auch mal bei einem selbst und nicht nur bei den anderen.
- Diversität leben, jeder arbeitet anders und hat eine andere Persönlichkeit.
- Bevor einfach so gekündigt wird, vernünftige Feedbackgespräche planen und der Person auch die Zeit geben, daran zu arbeiten.
- Nicht nur Gewinn und Umsatz macht ein Unternehmen glücklich, auch zufriedene Mitarbeiter
Gaukelt nicht vor, etwas zu sein, was ihr nicht seid
An der Kommunikation & Transparenz arbeiten und offener für Neues sein.
Auch wir können vereinzelte interne Prozesse noch verbessern. Daran sollten wir schnellstmöglich arbeite, damit die kleinen nervigen Aufgaben wegfallen.
Gerne wäre ich internationaler unterwegs aber das ist sicherlich nur eine Frage der Zeit bis die Firma expandiert.
Der am besten bewertete Faktor von Eigenherd ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei allen Dingen zieht sich das Thema Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch. Ob es beim Thema Reise ist oder bei Merchandise.
Eigenherd legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und berichtet selbst über ihren Fußabdruck. Zudem dürfen sich alle Mitarbeitenden 2 Tage im Jahr für Soziale Projekte von der Arbeit freistellen lassen.
Komplett Net Zero + soziale Nachhaltigkeit immer im Fokus
Verantwortung wird bei Eigenherd großgeschrieben - mehrere Spendenläufe pro Jahr, Mitgleidschaft in verschiedenen Verbänden, Messung und Ausgleich der jährlichen CO2-Emissionen, Investition in die Ausbildung eigener Talente durch duales Studium
Das Unternehmen unterstützt viele Projekte in dem Zusammenhang und das nicht nur fürs Image, sondern weil es ihnen wirklich wichtig ist und am Herzen liegt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenherd ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
V.a. durch die Gründer falsch geprägt. Heute so, morgen anders. Wichtig ist nur, dass die andere Beratung mit der "5" im Namen beobachtet und schlecht gemacht wird. Hierdurch verliert man den Fokus auf das wesentliche
Viele Köche verderben den Brei ... ist hier ein guter Spruch. Jeder möchte berücksichtigen werden, beteiligt sich dann aber nicht aktiv an der Kommunikation. Grundsätzlich langwierige Entscheidungen.
Regelmäßige Meetings mit der Abteilung, dem Team und der ganzen Firma.
Kommunikation ist alles. Bei Eigenherd wird auch kräftig kommuniziert - auf allen Kanälen - das macht es manchmal komplizierter als es sein müsste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch eine im Unternehmen geteilte Karrierematrix sowie den mit den entsprechenden Führungskräften geführte Entwicklungsgespräche werden individuelle Interessen und Ziele in einem Entwicklungsplan festgehalten. Hierbei ist Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden sehr wichtig.
Mithilfe von einem Karriereplan und individuellen Zielgesprächen wird einem ein Entwicklungsweg aufgezeigt
Wenn man nicht mehr in den Profit passt, werden ganze Standorte geschlossen und man muss einfach gehen.
Wie in jeder anderen Firma auch gilt es wer gewillt ist sich einzusetzen und zu arbeiten, hat absolut Chancen sich weiterzuentwickeln. Dies wird auch von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten unterstützt.
Aufgrund der vielseitigen Aufgaben und Unterstützung in den Teams, habe ich die Möglichkeit in vielen Themen weiterzubilden und Neues zu entdecken.
