Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Im Jahr 2017 von Oliver Böckmann und Paul Herrmann gegründet, gilt die inhabergeführte Eigenherd GmbH als führende IT-Unternehmensberatung in Deutschland. Getreu der Unternehmensvision „Digitale Zukunft gelingt“ unterstützt Eigenherd Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsfähiger digitaler Unternehmensarchitekturen und begleitet den ganzheitlichen Transformationsprozess. Mit einem innovativen, praxisorientierten Beratungsansatz realisiert Eigenherd ganzheitliche Digitalisierungs-, IT-Architektur- und Integrationsprojekte mit cloudbasierten Lösungen auf Basis des Salesforce- und MuleSoft-Portfolios. Mehr als 600 erfolgreich umgesetzte Projekte und tiefgehendes Branchen-Know-how machen Eigenherd zum starken Partner für praxisnahe Digitalisierung – flexibel, technologisch nachhaltig und immer einen Schritt voraus.
Gemeinsam erfolgreich
Bei Eigenherd steht Gemeinschaft im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Durch flache Hierarchien und offene Kommunikation schaffen wir eine Atmosphäre, in der kreative Lösungsansätze und individuelle Ideen willkommen sind.
Dabei bleiben wir stets in Bewegung – kontinuierliches Lernen und sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung sind bei uns selbstverständlich. Wir fördern deine Karriere und bieten dir die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
Erfolg entsteht bei uns im Team, und wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Diversität uns als Unternehmen stärker macht.
Bei Eigenherd hast du die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Wir sind überzeugt, dass uns diese Vielfalt stärker macht – als Team, als Unternehmen und in den Projekten, die wir gemeinsam gestalten. Denn wahre Erfolge entstehen im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageBei Eigenherd bieten wir dir mehr als nur einen Job. Wir schaffen ein inspirierendes Umfeld, das deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert. Unsere Benefits bieten dir Flexibilität und unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance – in einem Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und echter Teamarbeit geprägt ist.
Bei Eigenherd arbeitest du an sinnstiftenden Projekten, die echte Mehrwerte schaffen – auch für Non-Profit-Organisationen. Wir leben Flexibilität mit hybriden Arbeitsmodellen und individueller Work-Life-Balance. Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir aktiv durch individuelle Weiterbildungspläne und eine transparente Entwicklungsmatrix. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und gelebtes Feedback auf Augenhöhe. Trotz Remote-Work halten wir den Teamspirit mit regelmäßigen Events und Offsites lebendig. Unser Engagement für soziale Verantwortung und ehrenamtliche Tätigkeiten als Team runden unser Profil als Arbeitgeber ab.
Unsere Vision: Digitale Zukunft gelingt– und dafür brauchen wir Menschen, die mit Leidenschaft und Expertise an die Sache gehen.
Wir suchen für verschiedene Positionen engagierte Kolleg:innen, die mit uns wachsen und die Zukunft der Digitalisierung gestalten wollen. Wenn du in einem Team arbeiten möchtest, das sich durch Vertrauen, Flexibilität und echte Zusammenarbeit auszeichnet, dann schau dir unsere offenen Positionen an:
Unsere offenen Positionen: https://eigenherd.com/offene-positionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eigenherd GmbH.
Die ehrliche, offene und authentische Arbeitsweise durch weg in allen Abteilungen und Positionen. Es wird ein herzliches und unterstützendes Miteinander gepflegt.
Ich schätze Eigenherds Werteverständnis sowie das Verständnis von Nachhaltigkeit.
Transparenz, Ehrlichkeit und Werte-Bewusstsein. Das Unternehmen ist Gründer- und Inhabergeführt und das bemerkt man an vielen Stellen in der täglichen Zusammenarbeit.
Die generelle Ausrichtung ist gut. Leider vernebelt die Missgunst anderen Beratungen im Umfeld die Sicht der Führungskräfte
Wer aktiv gestalten will kann sich hier super einbringen. Die Mitarbeiter:innen machen Eigenherd aus. Alle sehr unterschiedlich und doch
Mit gemeinsam hohem Anspruch an Qualität und gesunder Geschwindigkeit.
Inhaber geführt. Keine Investoren oder Fremdkapital
Konzentriert euch auf Salesforce und gründet nicht nebenbei noch andere Firmen.
Umbruchphase vom Startup in den Mittelstand bedeutet fehlende Prozesse und Standardisierungen an manchen Stellen. Aber es wird dran gearbeitet, dies zu verbessern!
Let me come back when I have something for you.
Eigenherd kann sich eine noch stärkere Werte-Positionierung trauen - womit Sie sich noch mehr von anderen Branchen-Mitbewerbern abheben würden. Das Unternehmen tut sehr viel für Umwelt, Gesellschaft, Familie und die digitale Zukunft und sollte dies noch mehr nach außen tragen.
Kehrt wieder zu unseren Werten zurück. Hört auf, laufend schlecht über andere zu sprechen und trotzdem diese zu kopieren. Der Fehler liegt auch mal bei einem selbst und nicht nur bei den anderen.
Gaukelt nicht vor, etwas zu sein, was ihr nicht seid
- Diversität leben, jeder arbeitet anders und hat eine andere Persönlichkeit.
- Bevor einfach so gekündigt wird, vernünftige Feedbackgespräche planen und der Person auch die Zeit geben, daran zu arbeiten.
- Nicht nur Gewinn und Umsatz macht ein Unternehmen glücklich, auch zufriedene Mitarbeiter
An der Kommunikation & Transparenz arbeiten und offener für Neues sein.
Der am besten bewertete Faktor von Eigenherd ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei allen Dingen zieht sich das Thema Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch. Ob es beim Thema Reise ist oder bei Merchandise.
Besonders das moderne Werteverständnis muss man betonen - das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!
Eigenherd legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und berichtet selbst über ihren Fußabdruck. Zudem dürfen sich alle Mitarbeitenden 2 Tage im Jahr für Soziale Projekte von der Arbeit freistellen lassen.
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet und dies auch in Zahlen in Form jährlicher Reports festgehalten.
Komplett Net Zero + soziale Nachhaltigkeit immer im Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenherd ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
V.a. durch die Gründer falsch geprägt. Heute so, morgen anders. Wichtig ist nur, dass die andere Beratung mit der "5" im Namen beobachtet und schlecht gemacht wird. Hierdurch verliert man den Fokus auf das wesentliche
Viele Köche verderben den Brei ... ist hier ein guter Spruch. Jeder möchte berücksichtigen werden, beteiligt sich dann aber nicht aktiv an der Kommunikation. Grundsätzlich langwierige Entscheidungen.
Regelmäßige Meetings mit der Abteilung, dem Team und der ganzen Firma.
Kommunikation ist alles. Bei Eigenherd wird auch kräftig kommuniziert - auf allen Kanälen - das macht es manchmal komplizierter als es sein müsste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch eine im Unternehmen geteilte Karrierematrix sowie den mit den entsprechenden Führungskräften geführte Entwicklungsgespräche werden individuelle Interessen und Ziele in einem Entwicklungsplan festgehalten. Hierbei ist Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden sehr wichtig.
Definierte Karrierematrix zeigt verschiedene Entwicklungspfade auf. Individuelle Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht, ich bekomme auch Zeit, um mich auf Zertifizierungen vorzureiten und die Kosten werden auch übernommen :)
Mithilfe von einem Karriereplan und individuellen Zielgesprächen wird einem ein Entwicklungsweg aufgezeigt
Wenn man nicht mehr in den Profit passt, werden ganze Standorte geschlossen und man muss einfach gehen.
Wie in jeder anderen Firma auch gilt es wer gewillt ist sich einzusetzen und zu arbeiten, hat absolut Chancen sich weiterzuentwickeln. Dies wird auch von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten unterstützt.