30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbindliche Zusagen an Bewerber machen und nicht "spontan" Absagen. Es bestätigt sich hier nur der Verdacht der anderen Kommentierer, dass eine "chaotische Führung" besteht!
keine - ich war rundum zufrieden mit dem Bewerbungsprozess
Der Prozess war sehr schnell, hab am Tag der Bewerbung noch einen Anruf erhalten, es gab ein telefonisches Interview, einen Videocall und ein persönliches Kennenlernen im Büro. Ich habe 2 Stunden nach dem Interview direkt die Zusage und einen Tag später den Vertrag erhalten.
when applicants call you: call back!
when applicants try to contact you via mail: send them a response.
- Rückmeldung geben, wie ihr es versprecht und nicht erst nach der dritten Rückfrage-Email (telefonisch erreicht man ja nie jemanden, an der Zentrale wird man vertröstet, dass zurückgerufen wird)
- Bei der Gehaltsfrage nicht anfangen rumzudrucksen, wenn man sein aktuelles + Schmerzgrenze nennt: Ihr gebt übrigens selbst eine Range in der Stellenanzeige an: warum dann rumschachern, wenn ein erfahrener Vertriebler das Gehalt nennt?
- "Wir sind das Vertriebsteam mit der besten Kultur in der Branche. Ist so." ja, so kam einem das aber leider vor Ort nicht vor - chaotisches Büro, überhitzt (offenbar keine Klimaanlage) - niemand war vorbereitet, jeder Tisch sieht chaotisch aus - mindestens zwei Kollegen waren so mies drauf, dass ich auf der Türschwelle umdrehen wollte
- dass Stellen teilweise mehr als 6 Monate unbesetzt sind wundert mich aktuell gar nicht mehr (zum Glück tracken das manche Stellenbörsen ja doch)
zunächst korrespondenz die deutlich machte dass mein anschreiben nicht gelesen wurde
angerufen
zuständige nicht da aber ich erhalte rückruf
der kommt nicht
dafür die absage
angerufen
zuständige wieder nicht da aber ich erhalte rückruf
der kommt wieder nicht
Ein Mindestmaß an Wertschätzung und Verlässlichkeit im Rahmen des Bewerbungsprozesses schaffen.
Geht mit euren Bewerbern genauso um, wie mit euren Kunden
Fixierte Termin einhalten und auch die Personen, wie vereinbart, im Gespräch teilnehmen bzw. ausführen lassen.
Mit Bewerbern respektvoll umgehen, schliesslich nimmt sich der Bewerber auch die Zeit und bewirbt sich bei euch! Ich finde es unter aller Kanone, dass man nach 2 Monaten keinerlei Rückmeldung erhält.
Ich würde mich hier kein zweites Mal bewerben und jedem der Wert auf Wertschätzung legt davon abraten!
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