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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Einhundert Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma macht wirklich Vieles möglich um den Workload so angenehm wie möglich zu gestalten bzw Auszeiten zu ermöglichen. Workation, hybrid oder Full time Home Office, sabbatical, vier Tage Woche. Alles möglich. Der workload ist trotzdem hoch. Außerdem habe ich selbst mitbekommen wie über andere Kollegen/innen gesprochen wurde die sich im Angesicht „dieser Ziele“ nun ein Sabbatical nehmen… oder die Arbeitszeit reduzieren. Genannte Optionen sind also leider noch nicht vollends bei jeder Person akzeptiert und werden sogar in kleiner Gruppe negativ thematisiert.
Am Anfang super, zum Ende meiner Zeit bei Einhundert leider mit Enttäuschung verbunden. Aufgrund von ungenauer Kommunikation kam es leider zu einigen Missverständnissen. Das gröbste und für mich gewichtigste Missverständnis - der Inhalt meiner Position und Kompromiss meines Verbleibs in der Firma. Wir hatten uns auf klare Rahmenbedingungen meiner Arbeit geeinigt die durch Umstrukturierung der Abteilung nicht gehalten werden konnten. Ich wurde im Team Meeting vor vollendete Tatsachen gestellt und zum Entscheid über meine Position nicht vorher abgeholt bzw. um meine Meinung gefragt. Im Nachhinein wurde das Thema von meiner Seite aus oft angesprochen doch leider von Vorgesetzten vom Tisch gewischt, sodass ich letztendlich den Entschluss gefasst habe zu gehen.
Zielerreichung: hier wurde den Investoren ein mMn sehr ambitioniertes Ziel versprochen. Entsprechend wächst das gap zwischen ist und soll Zielerreichung genauso wie der Stress im Team. Ggf auch der Grund warum kritischen Gesprächen nicht mehr so viel Raum gegeben werden kann und meine Stimme entsprechend kein Gehör gefunden hat. Nachvollziehbar im Hinblick auf die Gesamtsituation aber natürlich trotzdem schade im Einzelfall.
Wiederholende Tätigkeiten aber ich denke, dass das normal ist. Wer mag und noch Kapazität hat kann an abteilungübergreifenden Projekten mitarbeiten.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt ist super! Ehrlicherweise musste ich für mich aber auch die Grenzen zwischen "Hilfe anbieten" und "eigene Aufgaben erledigen" immer wieder klar aufzeigen. Ein familiäres Verhältnis ist schön und wertvoll, kann aber auch mal etwas toxisch werden. Hier muss jeder für sich den besten Weg in die Balance finden.
Natürlich ändert sich in Startups recht häufig etwas. Allerdings fehlt schon öfter mal die Transparenz über die immer so viel geredet wird.
Das Team ist wirklich super! Sehr angenehme Atmosphäre. Ich habe die Zeit hier sehr genossen und viele offene, freundliche und interessante Gespräche geführt.