Professionalität, die seines gleichen Sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen Krisenfesten Arbeitsplatz, selbst wenn man oft lange Krank feiert oder wegen Übereifer vom EBL gesperrt wird. Das Geld kommt definitiv pünktlich immer auf das Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Mitarbeiter Förderung und Forderung, man müsste sich ja ansonsten mit diesen Unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden oft genug schon sehr viele und sehr gute Verbesserungsvorschläge unterbreitet, welche nicht umgesetzt wurden. Warum sollte man also Verbesserungsvorschläge unterbreiten?
Arbeitsatmosphäre
High Performer werden mit zusätzlichen Aufgaben belastet während Low Performer entlastet werden. Eine Wertschätzung (auch nur ein Dankeschön) wird wie die Hierarchie sehr flach gehalten.
Der Geschäftsführer hat mehr Interesse an seiner Kamera als an der Führung der Firma.
Der Leiter Personal kann sich aufgrund das er noch mit einer Unternehmensberatung selbstständig ist um keinen wichtigen Themen widmen.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen. Fahrpersonale / Schrauber / Gleisbauer unterhalten sich nur untereinander. Im Grunde genommen kann man sagen das es nur eine Kommunikation innerhalb einer Ebene gibt, jedoch nicht zwischen diesen.
Der Geschäftsführer kommuniziert sehr gerne über seine Erfolge und seine Herausforderungen und kann sehr gut Monologe hierzu halten. Die Herausforderungen der Mitarbeiter, selbst wenn diese auf einer Betriebsversammlung geäußert werden, sind vergessen sobald man den Saal verlassen hat.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Ebenen gibt es teilweise einen sehr guten Zusammenhalt. Einen Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Ebenen sucht man dagegen vergeblich.
Work-Life-Balance
Du kannst hier Arbeiten bis du nicht mehr kannst.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Manche Vorgesetzte sind vorbildlich, manche setzen jedoch ihre privaten Interessen an oberster Stelle.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Wenn man mit bestimmten Personen besonders gut kann, wird man definitiv bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Im groben und Ganzen ganz Ok. Besser geht es immer, aber es geht definitiv auch schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Neueinstellungen werden definitiv und nachweisbar Aufgrund des Fachkräftemangels mit einer höheren Gruppierung eingestellt.
Image
Gibt es nicht mehr. Der Geschäftsführer denkt nur noch an sein persönliches Image und das bis ins Ausland. An das Image der Firma wird nicht mehr gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es ausschließlich nur wenn vorhandene Stellen frei werden und man diese intern neu besetzen möchte, dieses erfolgt dann aber unter Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Weiterbildung ist teilweise ein Fremdwort. Lehrgänge die umsonst angeboten werden und allgemein gehalten sind müssen ausreichen. Fachlehrgänge gibt es nur für die obersten Ebenen.