63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Bewertungen
Eisenbahnen
und
Verkehrsbetriebe
Elbe-Weser
GmbH
Zeven und weitere
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wunderbares Unternehmen, sehr freundliche Miteinander und mit den Kunden kommt man auch ganz gut zurecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal klappt es trotzdem nicht mit der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Disponenten austauschen bzw. beibehalten - manche sind gut, andere nicht so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal und Extrem unorganisiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungsebene muss einmal komplett getauscht werden. Die noch da sind, fahren die Firma in den Abgrund.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Druck und Zuviel Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt. Könnte mehr sein für die geleistete Arbeit. Man wird nicht wertgeschätzt leider
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht zu überleben und drückt dem anderen die Arbeit auf. Jeder redet über jedem und es herrscht ständig dicke Luft. Keiner gönnt dem anderen was.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar! Ein Stern ist schon zu viel.
Kommunikation
Es wird schlichtweg nicht zugehört oder das gesagte nicht umgesetzt. Nur Lehre Versprechungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 25 Jahre im Betrieb, "Früher" wars schöner, aber ich denke meine Rente wird ich hier erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Top.alles machbar
Karriere/Weiterbildung
Mann muss sich schön selber darum kümmern
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen
Kollegenzusammenhalt
Auf eine Ebene top, ander Ebene schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Top,
Vorgesetztenverhalten
Na,ja.. ausbau fähig
Kommunikation
Sehr schlechte, alles nur über EDV, obwohl mann sich öfters übern weg lauft
Gleichberechtigung
Alten werden schlechter,als neuen bahandelt
Interessante Aufgaben
Wechselhaft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ich bin sehr zufrieden in der Firma, hab eine geregelten Monats/ und/ oder einen Jahres Plan. Genug Freizeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Kommunikation
Da muss dran gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Unmut wurde hier vom Management (inkl. viele vorgesetzte Stellen) gesät... Mal schauen, was geerntet wird..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Mitfahrt der Bahn- und Buslinien
Pensionskasse
Firmenevents (aber keine All-you-can-Eat-Veranstaltung zur Weihnachtszeit mehr! :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung ggü. langjährige Mitarbeiter!
- schlechte interne Kommunikation
- Geschäftsführer will lieber Fotos für den nächsten Kalender knipsen als die Probleme anzupacken!!
- viele Führungskräfte sind in meinen Augen keine Führungskräfte, da sie ihre Aufgaben nicht gerecht werden und keine Führungskompetenzen aufweisen!
- keine Stellenbeschreibungen vorhanden (und dabei wird seitens der Geschäftsführung Organisation sehr hoch priorisiert!)
Verbesserungsvorschläge
interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen!
Image
Unterstützt die Region mit dem Moorexpress
Triebwagen werden zukünftig durch wasserstoffbetriebene Triebwagen ersetzt
Zugfahrten sind relativ pünktlich - Ankunftszeiten der Busse sind verbesserungswürdig
Interntauftritt (HP, Facebook, Twitter, Instagram und Co,) hat sich verbessert - Potenzial nach oben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden hier (sehr) klein geschrieben... hier ist Eigenverantwortung gefragt! Wenn du etwas werden willst, brauchst du dich hier nicht weiter orientieren, weil du als internen Bewerber nicht weiterkommst!
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden unter Wert abgespeist - neue Mitarbeiter werden für die teilweise die gleiche Stelle viel höher gruppiert! Loyalität und Treue lohnen sich hier nicht! Finanziell ist man als langjähriger Mitarbeiter eher im Nachteil...
Kollegenzusammenhalt
Früher war man eine Einheit und es war ein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele neue Vorgesetzte dazugekommen, die leider ihre Mitarbeiter wenig Wertschätzung und lieber das Weite suchen anstatt mit denen ein Mitarbeitergespräch zu führen. Man weißt oft nicht, was unsere Ziele sind, das demotiviert!
Kommunikation
sehr schlecht bis gar nicht vorhanden......
Gleichberechtigung
wird oft "nach Nase" entschieden.. Das muss sich defintiv ändern!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Professionalität, die seines gleichen Sucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen Krisenfesten Arbeitsplatz, selbst wenn man oft lange Krank feiert oder wegen Übereifer vom EBL gesperrt wird. Das Geld kommt definitiv pünktlich immer auf das Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Mitarbeiter Förderung und Forderung, man müsste sich ja ansonsten mit diesen Unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden oft genug schon sehr viele und sehr gute Verbesserungsvorschläge unterbreitet, welche nicht umgesetzt wurden. Warum sollte man also Verbesserungsvorschläge unterbreiten?
Arbeitsatmosphäre
High Performer werden mit zusätzlichen Aufgaben belastet während Low Performer entlastet werden. Eine Wertschätzung (auch nur ein Dankeschön) wird wie die Hierarchie sehr flach gehalten.
Der Geschäftsführer hat mehr Interesse an seiner Kamera als an der Führung der Firma.
Der Leiter Personal kann sich aufgrund das er noch mit einer Unternehmensberatung selbstständig ist um keinen wichtigen Themen widmen.
Image
Gibt es nicht mehr. Der Geschäftsführer denkt nur noch an sein persönliches Image und das bis ins Ausland. An das Image der Firma wird nicht mehr gedacht.
Work-Life-Balance
Du kannst hier Arbeiten bis du nicht mehr kannst.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es ausschließlich nur wenn vorhandene Stellen frei werden und man diese intern neu besetzen möchte, dieses erfolgt dann aber unter Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Weiterbildung ist teilweise ein Fremdwort. Lehrgänge die umsonst angeboten werden und allgemein gehalten sind müssen ausreichen. Fachlehrgänge gibt es nur für die obersten Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Ebenen gibt es teilweise einen sehr guten Zusammenhalt. Einen Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Ebenen sucht man dagegen vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Manche Vorgesetzte sind vorbildlich, manche setzen jedoch ihre privaten Interessen an oberster Stelle.
Arbeitsbedingungen
Im groben und Ganzen ganz Ok. Besser geht es immer, aber es geht definitiv auch schlechter.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen. Fahrpersonale / Schrauber / Gleisbauer unterhalten sich nur untereinander. Im Grunde genommen kann man sagen das es nur eine Kommunikation innerhalb einer Ebene gibt, jedoch nicht zwischen diesen.
Der Geschäftsführer kommuniziert sehr gerne über seine Erfolge und seine Herausforderungen und kann sehr gut Monologe hierzu halten. Die Herausforderungen der Mitarbeiter, selbst wenn diese auf einer Betriebsversammlung geäußert werden, sind vergessen sobald man den Saal verlassen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Neueinstellungen werden definitiv und nachweisbar Aufgrund des Fachkräftemangels mit einer höheren Gruppierung eingestellt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Wenn man mit bestimmten Personen besonders gut kann, wird man definitiv bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
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Steuergeldverschwendung und stiller Untergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Würstchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstwahrnehmung und das unternehmerische Handeln
Verbesserungsvorschläge
Politische Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Man muss an die richtigen Leute geraten. Ausgeprägte "das haben wir immer so gemacht"-Atmosphäre
Image
Mittlerweile leider nicht gut.
Work-Life-Balance
Hat jeder selbst in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Anfrage ohne Begründung abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Pampa ok, nicht vergleichbar mit Bremen, Hamburg, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserstoffprojekt ist viel Schein. Aber man macht Werbung für Malwettbewerbe
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum alles super, und dann kommt der Dolch
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte...
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitsausstattung für den Pöbel
Kommunikation
Es gibt ein Intranet
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Führungsriege sagt alles..
Interessante Aufgaben
Wechselhaft
Umgang mit älteren Kollegen
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So nah ist ganz weit von der Realität entfernt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr sicherer und kriesenfester Arbeitgeber. Fast wie im Öffentlichen Dienst.
- Tarifverträge mit der GdL und EVG sind vorhanden.
- im Güterverkehr täglich zu Hause zu sein ist durchaus möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den Umgang mit Kritik. Probleme müssen ernst genommen werden. Das ist bei der evb leider nicht der Fall gewesen.
- Du bist eine menschliche Betriebsgefahr? Herzlichen Glückwunsch, hier wirst du auch noch gefördert und kannst dir alles erlauben!
- Gute Mitarbeiter werden vergrault und klein gehalten.
- Mobbing? Teilweise an der Tagesordnung. Auch durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter in der branchenüblichen Mitte zu bezahlen.
- Den Geschäftsführer wieder auf den Boden der Realität zurück holen. Und ihm die Kamera wegnehmen! Dann bekäme er vielleicht auch mal die Probleme im eigenen Haus mit.
- diverse personelle Wechsel in der Führung in den Büros in Bremen.
- einen neuen EBL einstellen, der sich mehr traut. Und die wandelnden Betriebsgefahren dauerhaft aus dem Verkehr zieht und sie nicht weiter mit Eisenbahnen spielen lässt.
Arbeitsatmosphäre
"Ich weiß was, ich weiß was, ich verpetze dich!"
Image
Nach der DB der größte Infrastrukturbetreiber im Rahmen der EBO in Deutschland sowie das weltweit erste Eisenbahnunternehmen, das eine Flotte an Wasserstoffzügen betreibt. Rangierloks werden gemessen, ob sich hier Lokomotiven mit Wasserstoffantrieb eignen würden.
Work-Life-Balance
Dienstpläne gibts zwar, werden aber jeden Tag über den Haufen geworfen...
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildungsabteilung ist zwiegespalten. Die älteren Lehrlokführer sind absolute spitze! Die neueren hingegen sollten vielleicht zurückhaltender sein und sich mehr von den "alten Hasen" abschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Geld kann es nicht liegen. Gibt kaum welches.
Zumindest im brachendurchschnitt sind die Verdienstmöglichkeiten bei der evb am unteren Ende angesiedelt. Dafür liegt das Eigentum am Unternehmen bei diversen Kommunen und dem Land Niedersachsen. Kriesen wie Corona können so ohne große Einbußen am Personal überstanden werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte sich mit Wasserstoffzügen profilieren. Im Rangierdienst und Güterverkehr wird aber auf über 60 Jahre alte Dieselloks der Reihe V100 und auf Elektroloks der Baureihe E40 gesetzt...
Kollegenzusammenhalt
Die guten halten zusammen. Die schlechten aber noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Probleme? Gibt es hier nicht. Zumindest nicht im Weltbild der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Solange du den vorgekauten Brei schluckst und zu allem ja und amen sagst, hast du die besten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Miteinander reden? Tut anscheinend weh.
Interessante Aufgaben
Du machst jeden Tag das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Da geht deutlich mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eventuell von Grund auf das Denken umstellen.
Bei der fairen Bezahlung der Mitarbeiter angefangen.
Die EVB hat sehr viel Potenzial, gerade als Unternehmen, welches zum Teil dem Land Niedersachsen gehört. Dieses Potenzial MUSS man nutzen.
Faire Arbeitsbedingungen schaffen, dann kommen auch mehr neue Leute, die auch bock haben, längerfristig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen am jeweiligen Standort versteht man sich eigentlich super. Das macht spaß.
Darüber hinaus au mit manchen höherrangigen Persönlichkeiten.
Work-Life-Balance
Ich kann nur über meinen ehemaligen Standort berichten. Es geht schon.
Wenn man nicht der einzige verfügbare Lokführer am Standort ist, ist es wirklich angenehm und man hat viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Will Man Ausbilder werden, ist man gezwungen, nach Bremervörde zu gehen
Will man das nicht, hat man pech.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach ehrlich gesagt echt ein schlechter Scherz...
Definitiv nicht ansatzweise im Branchen-Durchschnitt.
1 Freifahrt mit der DB im Jahr, Corporate Benefits und ein Jobrad bekommt man geboten.
Das kann man heutzutage einfach nicht mehr bringen.
Da muss EINIGES passieren. So gewinnt man jedenfalls kein langfristiges Personal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige, was in hier wirklich sehr geschätzt habe.
Man konnte neue Freundschaften schließen und hat sich wohl und willkommen gefühlt
Vorgesetztenverhalten
Ein zweischneidiges Schwert.
Nach einem Teamleiterwechsel ist das Klima deutlich besser geworden.
Arbeitsbedingungen
Für die Eisenbahn ganz ok, aber faire Mitarbeiterbehandlung sieht anders aus.
Kommunikation
Hm, Ich weiß nicht.
Generell hört man quasi nix von dem, was so in der Firma passiert. Standortübergreifend ist hier nix. Die Abläufe sind teilweise echt unklar.
Interessante Aufgaben
Nein. Man rangiert nur im Hafen, obwohl man die "große weite Welt" versprochen bekommt.
Bzw. mehr, als nur Hafen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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einiges gutes, wenig Kritik
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lehrgänge, einige Ausbilder, dass man viele Unternehmensbereiche sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma sich als regionaler Mobilitätsanbieter ausgibt mit Bus, SPNV, SGV, Infrastruktur und Reisebüro. ich bin der Meinung dass sich ein Unternehmen auf die Themen spezialisieren sollte um auf den Fachgebiet ein gutes Angebot bieten soll, aktuell ist es nicht halbes und nichts ganzes.
dass gleiche Arbeit unterschiedlich entlohnt wird (MWB/evb Verträge)
Verbesserungsvorschläge
ich bin ein Vertreter der Theorie, entweder richtig machen oder Garnicht erst anfangen. Die evb ist auf jedenfalls für letzteres bestimmt.
Entweder gehst du mit der Zeit, oder du gehst mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
das ist von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Meistens Entspannt
Karrierechancen
es gibt keine interne Stellenausschreibung (mehr), früher gab es Sowas
Arbeitszeiten
Als Azubi im Schichtdienst zu arbeiten, ohne dafür Zuschläge zu erhalten, ist enttäuschend und demotivierend. Man opfert seine Freizeit und passt sich unregelmäßigen Arbeitszeiten an, ohne dafür eine angemessene finanzielle Anerkennung zu bekommen. Das Gefühl, dass die eigene Mühe und Flexibilität nicht wertgeschätzt werden, kann schnell zu Frustration und Unzufriedenheit führen. Besonders in einer Ausbildungsphase, in der man ohnehin schon viel leisten muss, ist es unfair, zusätzlich noch auf faire Entlohnung verzichten zu müssen.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich, Keine Zuschläge, Keine Spesen. ALLE anderen firman zahlen selbst in der Ausbildung besser.
Die Ausbilder
Sie vermitteln der Lernstoff gut, und schauen sich regelmäßig die Regelwerks Erneuerung an.
Es gibt aber auch Ausbilder die einfach den ganzen tag nur Müll labern.
Spaßfaktor
Naja wer Lokführer werden möchte und dabei spaß erwartet ist in den beruf falsch. Es gibt aber trotzdem lustige Situation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während der Ausbildung dürfen wir noch nicht selbstständig arbeiten.
Variation
Die Variation sind schon für den Bereich Eisenbahn sehr ausführlich, wenn ich mit der Ausbildung fertig bin, hab ich jeden Geschäftsbereich einmal gesehen.
Respekt
jeder geht mit jedem sehr respektvoll um, alle Arbeiten bei der gleichen bahn
es gibt aber auch "schwarze Schafe"
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 35% der Bewertenden würden Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.