Eisenbahnen 

und 

Verkehrsbetriebe 

Elbe-Weser 

GmbH

Unternehmenskultur

sehr schlecht bis gar nicht vorhanden......

Früher war man eine Einheit und es war ein Miteinander.

Es sind viele neue Vorgesetzte dazugekommen, die leider ihre Mitarbeiter wenig Wertschätzung und lieber das Weite suchen anstatt mit denen ein Mitarbeitergespräch zu führen. Man weißt oft nicht, was unsere Ziele sind, das demotiviert!

High Performer werden mit zusätzlichen Aufgaben belastet während Low Performer entlastet werden. Eine Wertschätzung (auch nur ein Dankeschön) wird wie die Hierarchie sehr flach gehalten.

Der Geschäftsführer hat mehr Interesse an seiner Kamera als an der Führung der Firma.
Der Leiter Personal kann sich aufgrund das er noch mit einer Unternehmensberatung selbstständig ist um keinen wichtigen Themen widmen.

Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen. Fahrpersonale / Schrauber / Gleisbauer unterhalten sich nur untereinander. Im Grunde genommen kann man sagen das es nur eine Kommunikation innerhalb einer Ebene gibt, jedoch nicht zwischen diesen.

Der Geschäftsführer kommuniziert sehr gerne über seine Erfolge und seine Herausforderungen und kann sehr gut Monologe hierzu halten. Die Herausforderungen der Mitarbeiter, selbst wenn diese auf einer Betriebsversammlung geäußert werden, sind vergessen sobald man den Saal verlassen hat.

In den einzelnen Ebenen gibt es teilweise einen sehr guten Zusammenhalt. Einen Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Ebenen sucht man dagegen vergeblich.