Eisenbahngesellschaft 

Potsdam 

mbH

Unternehmenskultur

Es gibt einige Kollegen, die nicht in der Lage sind, kollegial zusammen zuarbeiten. Wenn eine Kollegin schlecht Wetter hat, dann lässt sie das sehr gern an die anderen Mitarbeiter aus. Und das ist nur ein Beispiel.

Kommunikation? Gibt es leider nicht. Geschäftsleitung möchte von den Missstände unter den Kollegen nichts wissen. Es wird eine große Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld gemacht. Auswertung? Fehlanzeige! Da schweigen wir uns mal aus. Das kann die EGP am besten.

In der gesamten Verwaltung gibt es keinen Zusammenhalt. Da wird in großer Runde freundlich getan. Aber wehe einer ist nicht anwesend, an dem bleibt dann kein gutes Haar dran. Wenn man Glück hat, findet man eine Person, der man vertrauen kann. Aber das sieht derzeit schlecht aus…mit dem Vertrauen können.

Flexible Arbeitszeiten. Freie Homeoffice-Wahl sind nur bestimmten Personen gegönnt. Andere dürfen in Bedarfsfällen aber auf Antrag fragen.

Vorgesetzte gibt es nur in sehr wenigen Teams. Wo keiner da ist, macht es die Geschäftsleitung. Dementsprechend gibt es nur in wirklich, wirklich dringenden Fällen einen Austausch. Aber dann auch bitte nur kurz, weil keine Zeit! So bleiben viele Projekte auf der Strecke, weil der Entscheidungsgeber keine Zeit hat. Aber in 1 Jahr wird natürlich von der Geschäftsführung gefragt, wie weit man damit ist. Da habe ich nur ?????

Normale administrative Aufgaben