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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich komplett im HomeOffice arbeiten kann.
Nichts, ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglich bietenden Möglichkeit verlassen.
Der familiäre Umgang, kurze Wege und viel Kontakt zu den Vorgesetzten.
Unfähigkeit zu erkennen oder nicht erkennen zu wollen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Sehr vieles
Lohn - Leistungsverhältnis passt nicht
In allen Punkten bereits mehrfach beschrieben. Ich denke man muss nicht mehr dazu sagen.
Es gibt bei der EGP keinen Betriebsrat, entsprechende Initiativen der Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführung negativ bewertet.
Die Arbeitsweisen sind etwas antiquiert und viele Kollegen tun sich mit der modernisierung der Technik etwas schwer.
Mehr zahlen und mehr Transparenz, bessere Arbeitskleidung ( Sicherheitsschuhe)
Es sollten bei den Löhnen mehr drauf geachtet werden wo die Arbeiter leben. Im Süden Deutschlands sind die Lebenshaltungskosten höher als in Ostdeutschland.
Das ganze würde den Rahmen sprengen. Die Firma muss von A bis Z die Strukturen anpassen. Wenn das nicht gelingt, sollte man das Unternehmen am besten verkaufen und Personen diese Aufgabe übernehmen lassen welche in der Lage dazu sind.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung wäre Wünschenswert.
Mehr investitionen in das rollende Material, der technische Zustand ist bei einigen Loks bedenklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kommt nicht weiter und Gehalt ist ein Lacher
Gehaltserhöhung sind immer schwierig. Wenn es dann eine Zusage gibt, dann muss man einige Monate warten, bis die Umsetzung erfolgt. In einer bestimmte Abteilung ist man sehr großzügig. Aber beim Rest der Verwaltung nicht. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist weder branchenüblich noch gibt es Sozialleistungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen möglich. Nur die notwendigen (gesetzlich vorgeschriebenen) Schulungen. Wenn es um mehrere Mitarbeiter im gleichen Team geht, wird nur einer angemeldet und dieser darf dann die anderen schulen. Das da dann nur die Hälfte ankommt oder auch mal was falsch, ist doch klar.
