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Eisenbau 
Krämer 
GmbH
Bewertungen

3 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Eisenbau Krämer

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eisenbau Krämer GmbH in Dahlbruch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war pünktlich
Die Hilfsbereitschaft der MA war super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkmöglichkeiten sind eine Katastrophe.
Sonst alles oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Fertigungsleitung und Meister durch Kompetenz ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung eher im Gegenteil

Image

Nach aussen hin Hui nach innen pfui

Work-Life-Balance

Das sollte denen mal jemand erklären was das ist

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit dann besser woanders

Gehalt/Sozialleistungen

Muss man dran arbeiten. Und zwar gewaltig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darin sollten die dringend eine Schulung erhalten

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen sind super und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter die lange Jahre da sind werden nicht geschätzt.Eher im Gegenteil

Vorgesetztenverhalten

Einer der Fertigungsleiter ist eine Katastrophe. Versprechungen werden nicht eingehalten darauf angesprochen will er nichts mehr davon wissen. Kommt man mal ein Wochenende nicht wird direkt über Konsequenzen gesprochen. Da hat wohl jemand vergessen das man selber mal ein "kleiner" arbeiter war.

Einer der Meister macht nur Frühschicht und holt einen von seiner regulären Schicht ohne Rücksprache weg, daher kann es vorkommen das man 2 Wochen hintereinander Spätschicht hat, darauf angesprochen verlangt er Flexibilität ist aber selber der unflexibelste Mensch den es gibt. Hat auch überhaupt keinen Plan von dem Arbeitsablauf. Dazu ist er sehr unfreundlich und von oben herab, anscheinend war der in der Meisterschule nur Kreide holen

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung man kann das ein oder andere verbessern

Kommunikation

Nicht vorhanden.muss man denen erklären

Gleichberechtigung

Wenn überhaupt in den Büros aber in der Produktion nicht

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern/ Führungskräfte heillos überfordert

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eisenbau Krämer GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist ok, aber geht deutlich besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung
Wenig work Life Balance
Umgang gegenüber Mitarbeiter
Nicht modern
Zurückgeblieben

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen und aufhören ??
Führungskräfte- Meister / Vorarbeiter komplett auswechseln
GLEICHBERECHTIGUNG!!!!
Umgang mit Mitarbeitern stark verbessern
WERTSCHÄTZUNG

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich als Butler, keine Wertschätzung

Image

Früher hui, heute pfui

Work-Life-Balance

Was ist das ? Gibts hier nicht

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Da geht viel mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedingungen auf dem Stand von vor 15 Jahren

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so, mal so

Vorgesetztenverhalten

Menschenverachtend

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Wenn man sich gern einschleimt bei Vorgesetzten bekommt man trotz weniger Qualifikationen den Job :-D

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, wo man arbeitet

Arbeitsbedingungen

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Familienunternehmen im Wandel.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbau Krämer GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches und gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negativen Entwicklungen. Organisatorisch und in der Vision.

Verbesserungsvorschläge

Eine moderne, zweckgerechte und kompetente Organisationsstruktur aufbauen.

Führungskräfte anhand ihrer Kompetenz bemessen und negative Entwicklungen oder persönliches früher mit den betreffenden Mitarbeitern besprechen.

Bevor es zu spät ist aktiv zum Hörer greifen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig des jeweiligen Bereichs und Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Zuletzt ein Showstopper mangels Investitionen.

Kollegenzusammenhalt

Gut, auf Sachbearbeiterebene findet man immer Lösungen!

Vorgesetztenverhalten

Es sind kompetente und fähige Führungskräfte vorhanden, leider leiten diese oft nicht offiziell…

Kommunikation

Max. durchschnittlich.

Projekte werden hinter verschlossenen Türen von Außenstehenden, meist an der Sache vorbei, ausgebrütet.

Interessante Aufgaben

Technisch wird viel geboten und es ist viel Potential für Veränderungen vorhanden.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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