3 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt war pünktlich
Die Hilfsbereitschaft der MA war super
Parkmöglichkeiten sind eine Katastrophe.
Sonst alles oben genannt
Fertigungsleitung und Meister durch Kompetenz ersetzen
Keine Wertschätzung eher im Gegenteil
Nach aussen hin Hui nach innen pfui
Das sollte denen mal jemand erklären was das ist
Keine Möglichkeit dann besser woanders
Muss man dran arbeiten. Und zwar gewaltig
Darin sollten die dringend eine Schulung erhalten
Die Arbeitskollegen sind super und hilfsbereit
Mitarbeiter die lange Jahre da sind werden nicht geschätzt.Eher im Gegenteil
Einer der Fertigungsleiter ist eine Katastrophe. Versprechungen werden nicht eingehalten darauf angesprochen will er nichts mehr davon wissen. Kommt man mal ein Wochenende nicht wird direkt über Konsequenzen gesprochen. Da hat wohl jemand vergessen das man selber mal ein "kleiner" arbeiter war.
Einer der Meister macht nur Frühschicht und holt einen von seiner regulären Schicht ohne Rücksprache weg, daher kann es vorkommen das man 2 Wochen hintereinander Spätschicht hat, darauf angesprochen verlangt er Flexibilität ist aber selber der unflexibelste Mensch den es gibt. Hat auch überhaupt keinen Plan von dem Arbeitsablauf. Dazu ist er sehr unfreundlich und von oben herab, anscheinend war der in der Meisterschule nur Kreide holen
Ist in Ordnung man kann das ein oder andere verbessern
Nicht vorhanden.muss man denen erklären
Wenn überhaupt in den Büros aber in der Produktion nicht
Kommt auf den Bereich an
Gehalt ist ok, aber geht deutlich besser
Keine Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung
Wenig work Life Balance
Umgang gegenüber Mitarbeiter
Nicht modern
Zurückgeblieben
Wo soll man da anfangen und aufhören ??
Führungskräfte- Meister / Vorarbeiter komplett auswechseln
GLEICHBERECHTIGUNG!!!!
Umgang mit Mitarbeitern stark verbessern
WERTSCHÄTZUNG
Man fühlt sich als Butler, keine Wertschätzung
Früher hui, heute pfui
Was ist das ? Gibts hier nicht
Siehe Gleichberechtigung
Da geht viel mehr
Bedingungen auf dem Stand von vor 15 Jahren
Abteilungsabhängig
Mal so, mal so
Menschenverachtend
Null
Wenn man sich gern einschleimt bei Vorgesetzten bekommt man trotz weniger Qualifikationen den Job :-D
Kommt drauf an, wo man arbeitet
Pünktliches und gutes Gehalt.
Die negativen Entwicklungen. Organisatorisch und in der Vision.
Eine moderne, zweckgerechte und kompetente Organisationsstruktur aufbauen.
Führungskräfte anhand ihrer Kompetenz bemessen und negative Entwicklungen oder persönliches früher mit den betreffenden Mitarbeitern besprechen.
Bevor es zu spät ist aktiv zum Hörer greifen.
Abhängig des jeweiligen Bereichs und Führungskraft.
Zuletzt ein Showstopper mangels Investitionen.
Gut, auf Sachbearbeiterebene findet man immer Lösungen!
Es sind kompetente und fähige Führungskräfte vorhanden, leider leiten diese oft nicht offiziell…
Max. durchschnittlich.
Projekte werden hinter verschlossenen Türen von Außenstehenden, meist an der Sache vorbei, ausgebrütet.
Technisch wird viel geboten und es ist viel Potential für Veränderungen vorhanden.
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