EISENMANN 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Personalberater auf eine Führungsposition bei Eisenmann angesprochen und habe das erste Gespräch mit dem Berater geführt. Es kam dann ziemlich schnell zum zweiten Gespräch bei Eisenmann, in dem ich den Abteilungsleiter und einen Personaler kennengelernt habe. Neben den üblichen und ein paar außergewöhnlichen Fragen in freundlicher und professioneller Atmosphäre musste ich auch eine Case Study bearbeiten.

Das Ganze hat einen sympathischen und authentischen Eindruck gemacht - ich hatte das Gefühl, dass man sich hier bemüht, einem wirklich zu vermitteln, auf was man sich einstellen darf und auf den üblichen Hochglanz verzichtet.

Alles in allem eine sehr positive Erfahrung, die Lust auf den Einstieg macht.

Verbesserungsvorschläge

Vertreter der Personalabteilung auffallend freundlich, Vertreter der Fachbereiche kommen zu spät ohne ein Wort der Entschuldigung.
Statt Bewerbungsgespräch folgt smalltalk und Witze untereinander mit Bewerber als Zuschauer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- die Bewerbung über das Online-Portal funktioniert gut und die Bewerbung kann direkt hochgeladen werden. Jedoch lässt die Übersicht der Angaben sehr zu wünschen übrig. Hier sollte ein Webdesigner etwas für das Ux/Ui tun.
- Nach ca. 6 Wochen kam immer noch keine Reaktion zu der beworbenen Stelle. Erst nachdem die Stelle erneut im Portal (unter neuer Bezeichnung) erschien, konnte nach einem weiteren Telefonat meinerseits mit der Personalabteilung zu einem Gerspräch führen.
- Gesprächstermin kam schnell und zeitnah. Auch zu einer angemessenen Nachmittagsstunde.
- Nach dem Eintreffen im Haus musste ich über eine halbe Stunde auf den Personaler und den Abteilungsleiter warten. Entschuldigt wurde sich dafür nicht: "es ist halt mal so."
- Das Gespräch ist persönlich und mit dem Abteilungsleiter. Das ist positiv hervorzuheben. Auch wird sich Zeit für das Gespräch genommen.
- Die Firma wird sehr ausführlich vorgestellt. Ebenso die Tätigkeit der Stelle.
- Die Stellenbeschreibung im Onlineportal stimmt nicht mit den tatsächlichen Anforderungen an den Bewerber überein. Laut ausgeschriebener Stelle passten meine Skills zu 100 %. Doch nach dem Gespräch ist der Abteilungsleiter nicht der Meinung. Bis heute ist diese Entscheidung für mich äußerst dubios.
- Irrsinnig stressig war das geführte Gespräch, da trotz meiner vollstens geeigneten Fähigkeiten meine Motivation sowie mein Werdegang ständig nach jeder beantworteten Frage erneut in Frage gestellt wurde und ich mich über eine Stunde lang ständig erklären musste.
Nach etwas 50 Minuten löchern wurde dann auch noch das Gespräch in Englisch gewechselt. Was prinzipiell kein Problem darstellt aber wenn man fast eine Stunde lang permanent sich und seine Motivation erklären muss ist das unnötiger Stress und völlig unangebracht und übertrieben.
- Der Besprechungsraum hatte keine Klimaanlage. Was bei über 30°C fast schon eine Zumutung ist, da man leider nicht mit kurzem Hemd und leichter Hose zu einem Vorstellungsgespräch kommen kann.
- Weiterer Bewerbungsprozess wurde erläutert. Trotz des äußerst stressigen Gesprächs war die Transparenz gut.
- Leider fehlte die nötige Ehrlichkeit. Nach dem Gespräch wusste ich, dass von Anfang an meine Eignung seitens des Abteilungsleiters in Frage gestellt wurde. Warum nicht gleich eine konkrete Ansage? Hätte mir viele Nerven gespart. Und Benzin.
- Absage kam innerhalb einer Woche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbung über das Online-Portal hat gut und schnell funktioniert
- Rückmeldung bzw. Einladung zum 1. Gespräch ca. 5 Mon. nach Bewerbungsversand
- Terminvereinbarung: kein geeigneter Termin bzw. Alternativtermin, 1 Tag Urlaub für Gespräch notwendig
- sehr positiv: das erste Gespräch findet direkt persönlich und mit ausreichend Zeit statt
- am eigentlichen Gespräch nimmt eine andere Person teil als zuvor bei der Einladung genannt war
- Einstieg: "Ja, XY nimmt heute nicht am Gespräch teil, dieser vertritt uns heute vor dem Arbeitsgericht..."; erster Gedanke: Sauber... hier bin ich richtig!
- sehr positiv: Freundliche und ausführliche Vorststellung und ausführliche Erläuterung der Aufgaben
- Abweichung zur Stellenbeschreibung: Aus der Stellenbeschreibung ging der Stellenwert der Position nicht eindeutig hervor bzw. vermutl. falsche Angabe
- Nach mehreren Nachfragen zum Stellenwert und genauen Aufhängung der Position wurde der Ton plötzlich rauher. Anstatt klarer Antworten und Erläuterungen folgten nun Provokationen.
- Die schauspielerische Leistung der Herren bezüglich Aufregeung war jedoch nur Mittelmaß, die die Atmosphäre litt trotzdem etwas darunter.
- keine genauen Angaben zum weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch hat die Namen der Teilnehmer auf Seiten der Firma Eisenmann enthalten. Somit hatte ich die Chance mir über das Internet schon ein Bild von meinen Gesprächspartnern zu machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe das Unternehmen an Ihrem eigenen Technical Day kennen lernen dürfen. Schwer beeindruckt über die Firmenkultur, Struktur, Dienstleistung, Technik und dem Leistungsportfolio kam Sie auf meine Top 5 Berwerberliste als potentieller Arbeitgeber.
Nach geduldigem Warten auf passende Stellenausschreibung und dann schriftlicher Bewerbung kam sehr Zeitnah die telefonische Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Zwischen Wunsch und Gerecht werden der Arbeitsstelle liegt aber dann doch ein gewisser Unterschied.
Mit diesem Zweifel und Selbstkritik kam der Endschluss dem Gespräch abzusagen, da es mir Wichtig erscheint, nicht nur einen Job zu haben und eine neue Herausforderung, sondern diesen auch Ausfüllen zu können und zu Identifizieren.
Doch bei der telefonischen Absage kam dann für mich die sehr, sehr große Überraschung. Anstatt ein 2 Minuten Gespräch wie "Vielen Dank an ihrem Interesse, wir schicken die Unterlagen zurück" wurden auf meine Zweifel eingegangen und mir eine zweite Chance gegeben zwecks Beiderseitigem kennen lernen.
Diese Erfahrung mit solch einer Reaktion hatte ich bis dahin noch nicht Erlebt und freue mich nun ein Teil des Unternehmens sein zu dürfen.
Mit solch einer entgegengebrachten Wertschätzung an der Person und Philosophie des Personalmanagement freut man sich auf die Verantwortung, Engagement und die Lust an der eigenen Leistung sich in dieses Unternehmen einzubringen und den kommenden Aufgaben Vertrauen zu schenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Waren sehr professionell geführte Gespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde von Anfang an gut betreut. Rückmeldungen und Ergänzungen wurden umgehend erledigt. Nach einem anfänglichen kurzen Test zum Thema Ehrlichkeit und Loyalität fand der weitere Gesprächsverlauf in einer fachlich korrekten und sehr positiven Atmosphäre statt. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl durch bedrängende Fragen in eine unangenehme Position getrieben zu werden. Besonderst aufgefallen ist mir der respektvolle Umgang der Beteiligten untereinander und mit mir.

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich einem Vorposter nur zustimmen, erst die mündliche Zusage mit der Vereinbarung man schicke einen Vertrag innerhalb der nächsten Tage zu ... und dann hörte man nichts mehr. Vielleicht sollte man die Human Ressource Abteilung dahin gehend schulen, wie man freundlich formulierte Absagen erteilt.

Verbesserungsvorschläge

Es begann alles auf einer netten und professionellen Ebene. Nach einem ersten Gespräch mit dem Personalbereich wurde ich zur 2. Runde eingeladen, bei der ich vor einer gemischten vier-köpfigen Runde präsentierte - in Ordnung. Dann wurde ich zur 3. Runde eingeladen - jetzt wurde es konfus: Ein Vorstandsmitglied war dabei, obwohl es eine "einfache" Positon und nichts weiter besonderes war, ich durfte die gleiche Präsentation nochmals halten, das Vorstandsmitglied sprach kein Wort - nun gut.
Nach diesem Termin wurde ich mit den Worten "Ich melde mich dann morgen mit dem Vertragsangebot" hinausbegleitet. Nachdem ich am übernächsten Tag noch nichts gehört hatte, versuchte ich telefonisch nachzufragen, es ging bei zwei Versuchen niemand ran. Am 3. Tag erreichte ich eine andere Dame vom HR-Bereich, die einen Rückruf versprach - nichts geschah. Erst am 5. Tag rief mich nach weiteren Versuchen und einer E-Mail endlich die zuständige Dame zurück und meinte nur "Wenn es klappen würde, hätte ich mich schon längst bei Ihnen gemeldet" - ohne Worte...