sozialer fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt, fühle mich sehr wohl und bereue keinen Tag über 30 km hin und auch wieder zurückzufahren.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden per Hausmitteilung über aktuelle Änderungen, Neuheiten etc. in den Teammeetings vom Abteilungsleiter informiert. Es finden Fallbesprechungen zu einzelnen Patienten statt. Der Betriebsrat informiert 1x jährlich in einer großen Versammlung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen könnte aus meiner Sicht besser nicht sein. Wir unterstützen uns nicht nur in stressigen Zeiten. Probleme bei Abläufen werden angesprochen und gemeinsam versucht zu lösen. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.
Work-Life-Balance
Da wir ein Dienstleister sind, ist in den Monaten, in welchen die Kliniken und Außenhäuser stark belegt sind, Mehrarbeit angesagt. Die Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und in den schwachen Monaten auch mit Wunschdatum und nach Absprache ausgeglichen.
Auch ein Wechsel in Teilzeit ist nach Absprache mit dem Abteilungsleiter und der Personalabteilung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiterin und auch die Führungsebene sind jederzeit gesprächsbereit und nehmen sich die Zeit über betriebliche Probleme und Sorgen zu reden und Lösungen zu finden.
Auch ist die Geschäftsführung sehr daran interessiert sozial faire Entscheidungen für die Mitarbeiter zu treffen.
Interessante Aufgaben
Als Physiotherapeutin habe ich ein breites Tätigkeitsspektrum. Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und interessant durch die vielfältigen Behandlungsmöglichkeiten in der Klinik.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
tolles Ambiente in der Klinik und im Außenbereich ein wunderschön angelegter Kurpark
Gehalt/Sozialleistungen
seit ca. 10 Jahren gibt es jährliche Lohnsteigerungen,
Mitarbeiterrabatt auf angebotene Leistungen,
Arbeitskleidung wird gestellt.
Betriebsrente
nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, Tankgutschein und einen
kostenlosen Parkplatz.
Image
...könnte besser sein. Einige Mitarbeiter und deren Angehörige v.a. aus Bad Schmiedeberg sind sich nicht bewusst, was es bedeutet aus dem Bett zu fallen und auf Arbeit zu sein. Durch unsachgemäße und unangebrachte Kritik, welche nur hinter vorgehaltener Hand geäußert wird, schaden diese
Leute dem Ansehen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jährlich in der Abteilung ein Qualifizierungsplan erarbeitet. Durch Prüfung nach Bedarf und Nutzen wird er auch bewilligt. Die Kosten übernimmt das Eisenmoorbad vollständig.