Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungPünktliche Bezahlung was ja eigentlich selbstverständlich sein sollte
Pünktliche Lohn Zahlung! Gesprächsbereit beim umorientieren des Berufsfelder
Verlässlichkeit
Angestellte überfordern und zu wenig zahlen
wunderschöne Parkanlage und Arbeitsumfeld, Rabatte auf Gesundheitsleistungen, Mittagessen, Veranstaltungen für Mitarbeiter, kostenlose Parkmöglichkeiten, interessante Branchen (Altenpflege, Reha, Hotel...),
Kommunikation nur spärlich.
Sollte sich nach aussen besser verkaufen.
Schlechte konstruktive Kritikfähigkeit
Nur an den Profit denken und angestellte überfordern
Verkehrsanbindung
MA sollten auch Qualitätsgerecht bezahlt werden.Nicht nur in der mittlerweile riesigen Verwaltung sollte investiert werden sondern auch in das Personal was das EMBS ausmacht (Therapie,Pflege,Ärzte)!
Mitarbeitergespäche bzw.Abteilungsgespräche führen um Verbesserungen in allen Abteilungen zu ermöglichen.
ENDLICH mehr angemessenen Lohn bezahlen, die Verwaltung incl. Geschäftsführung erwirtschaftet NICHTS und steckt sich das Meiste am Monatsende ein. Und übrigens, ist pünktliche Lohnzahlung des " erwirtschaftenden Personals" ein MUSS und KEINE gute Geste des Arbeitgeber`s
Wenn möglich schneller in neue technische Möglichkeiten investieren
spezielles Betriebl. Gesundheitsmanagement für die MA, durch Veranstaltungen Mitarbeiterzusammenhalt fördern, mehr Kommunikation im Unternehmen, Verbesserung der techn. Infrastruktur, homeoffice,
Offenheit - Transparenz und Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr respektvoll.
Bin zufrieden!
Jährlich finden Sommer- und Weihnachtsfeste für altgediente Kollegen und Kolleginnen statt, die auch sehr gut angenommen werden.
Bei uns top.
Anerkannt und gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es für neue MA garnicht.Keine VWL,keine Kitazuschläge,keine Betriebsrente oder Ähnliches
Gehalt am Minimum.zum Glück kommt bald der Mindestlohn von 12€,traurig trotz sehr guter Ausbildung
Wer hier schreibt, damit kann man leben, ist wie einige Viele ein Lügner. Außer man hat einen " besonderen Draht " zur Personalabteilung.
Größter Kritikpunkt. Wer hier schreibt normales Niveau ist entweder jemand der sich selber bewetet oder schlicht nicht im Tarif angestellt (werden übrigens monatlich mehr). Beispiel: Ich habe rd. 2.150 Euro brutto bei Vollzeit. D.h. ich verdiene so wenig, dass ich nicht mal Steuern zahle! Das ist ein Witz das hier sogar noch Fördermillionen an das Unternehmen gehen. Hätte ich keinen Lebenspartner der Miete und Co. stemmen kann wäre ich verloren bei einem tgl. Anfahrtsweg von 30 KM.
Kein Weihnachtsgeld oder ...
pünktliche Gehaltszahlung, normales Gehaltsniveau,
keine Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Es könnte immer mehr sein, besonders die Urlaubstage, aber für die Region wird normal gezahlt und das pünktlich. Mehrstunden werden anhand eines Stundenkontos verwaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Qualifizierungsplan wird jedes Jahr erstellt von den MA aber nur ein geringer Teil wird genehmigt.Kann man dann aber auf eigene Kosten gern machen.
Es wird jährlich in der Abteilung ein Qualifizierungsplan erarbeitet. Durch Prüfung nach Bedarf und Nutzen wird er auch bewilligt. Die Kosten übernimmt das Eisenmoorbad vollständig.
Kann jährlich geplant und beantragt werden. Wird voll durch den Arbeitgeber bezahlt
kommt auf die " GÖNNER " drauf an
Es gibt einen jährlichen Qualifizierungsplan der gemeinsam mit den Führungskräften erstellt wird, unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen und die anfallenden Kosten werden übernommen. Die einzelnen Anforderungsprofile um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern sind bekannt und auf Grund meiner Arbeit mit den Patienten und meiner Berufserfahrung habe ich sehr viel Persönlichkeitsentwicklung erfahren dürfen.
