Eisenvater
&
Stitz
KG
Fachgroßhandel
für
Haustechnik
Unternehmenskultur

Lüneburg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
100%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
100%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
100%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
100%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
100%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

Kommunikation

Verbessert sich, aber noch unterschiedlich gut, auch abhängig davon wie gut die Führungskraft und / oder der Mitarbeitende die Kanäle wie MS Teams / Gespräche usw. nutzt.