Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy- Sehr viel Entscheidungsfreiheit im Tagesgeschäft.
- Leistungen werden bei einigen anerkannt.
- Enge und persönliche Kundenbindung
Gutes Verhältnis zwischen Führungs- und Mitarbeiterebene
Größe der Unternehmensgruppe
sehr fundierte und breit aufgestelltes Ausbildungssystem! Es wird individuell auf Stärken eingegangen, man lernt viel und schnell. Je nach Team hat man sehr nette und lustige Kollegen, die sich schon lange kennen. Familliäre Atmosphäre.
Man kennt die meisten Kollegen und der eigene Spielraum ist groß.
Und 2017 wird ein BGM eingeführt, bin gespannt.
- Keine frischen Ideen im Führungsbereich
- Platzhirsche wehren sich gegen Veränderung
- Hohe Belastung
- Zahlen stehen über dem Mitarbeiter
Das Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig.
Eingefahrenen Führungsstil ändern und offener für Veränderung werden.
Altersschnitt in der Führungsetage drastisch senken. Ansichten teilweise einfach nicht mehr zeitgemäß.
Manche Entscheidungen schneller umsetzen (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement)
Auf Mitarbeiter eingehen und nicht wie eine austauschbare Nummer behandeln.
Eine Kantine und eine Raucherecke fehlt, flachere Hierarchien und jüngere Mitarbeiter würden dem Unternehmen gut tun, mehr Kontakt und Lockerheit zwischen GeFü/Abteilungsleitern und Angestellten wäre gut, mehr Zeit und Raum für Mitarbeiterideen und -Vorschläge und es könnte mehr Team-Events geben.
Eine Kantine wäre nicht schlecht und ein Raucherraum.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair, viele sind schon lange im Unternehmen, teilweise über 30 Jahre!
Absolut fair.
Keine Unterscheidung zwischen alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbessert sich, aber noch unterschiedlich gut, auch abhängig davon wie gut die Führungskraft und / oder der Mitarbeitende die Kanäle wie MS Teams / Gespräche usw. nutzt.
Führungsebene beschließt Änderungen ohne vorheriges Wissen der Mitarbeiter, hält sich dazu nicht an Absprachen.
Ist auf dem Weg der Besserung. Früher nicht stattgefunden, mittlerweile bemüht.
Findet meist nur auf Nachfrage statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Mitarbeiter-Akademie der Gruppe mit vielfältigen 1-2 tägigen Seminaren und sehr guten Trainerinnen und Trainern.
Wenn man möchte dann kann man jedes Jahr ein Seminar besuchen.
Jedes Jahr Seminarbesuch gewünscht
Hierarchie einfach zu flach, um jungen Mitarbeiter etwas bieten zu können.
Weiterbildung, wenn man es einfordert.
Berufsbild bezogene Weiterbildung wird in allen Bereichen angeboten.
