9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR Personalkraft ersetzen. Absolutes „No-Go“.
Outlook mit den deutschen Feiertagen einrichten, so dass Termine nicht feiertags geplant stehen. Persönliche Gespräche. An das Telefon gehen, zurückrufen, Freundlichkeit
- Erläuterung des Bewerbungsprozesses von seiten des Arbeitgebers
- Schnellere Rückmeldung/Entscheidung inkl. Termin der Rückmeldung
- Zwischenrückmeldung
- Keine Rückmeldung nach über einem viertel Jahr (~ jetzt etwa 15. Woche) ist alles andere als respektvoll ggü. den Bewerbern!
- Bewertung mit 1* ist aufgerundet!
Das Recruiting war super, denn die Recuriterin hat immer schnell und wertschätzend geantwortet. Sie war telefonisch und per Email gut erreichbar und sympathisch. Besonders hervorzuheben war die Flexibilität in der Terminfindung.
Selten so ein unprofessionelles Gespräch gehabt wie bei Eissmann.
Man kommt sich wie in einem Verhör vor und es werden dem Bewerber mangelnde Erfahrung für Tätigkeiten, die nicht einmal Teil des ausgeschriebenen Stelle sind, vorgeworfen.
Offenbar hat man hier noch nicht verstanden, dass man auch Bewerber für sich und das Unternehmen gewinnen muss.
Und nach einer Selbstabsage des Bewerbers noch eine Standardabsage zu schicken ist auch sehr dreist.
Das Bewerbungsportal könnte vielleicht ein Facelift vertragen
Erst bekommt man eine schriftliche Absage, dann einen Tag später eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch (ohne telefonische Abstimmung). Und wenn man dann nachfragt, ob man die Uhrzeit für das Gespräch etwas verschieben kann ( Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis können nicht immer einfach mitten am Tag zu einem VG zu gehen), bekommt man einen Mail, dass die Stelle besetzt wurde. Sehr professionell und ein schlechtes Bild für die Firma. Da kann man sich dann denken, wie mit eigenen Mitarbeitern umgegangen wird.
Man sollte intern mal die Kommunikation verbessern und Bewerber professionell behandeln.