Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte, Kollegen größtenteils nett und unterstützend
Den Umgang von Vorgesetzten und die schnellen Umsetzungen.
Weiter so, befördert die Leute aus Angst sie gehen zu lassen egal ob sie gut genug für die nächste Eben sind! Seid mutig und ignoriert das Verhalten und den unbändigen Drang sich niemals zu verbessern! Egal wie überteuert die Maschinen, egal wie miserabel das Projektmanagement oder die Anläufe sind. Intralogistik ist manuell? Super! Befördern!!!
Fällt mir nichts ein
Nichts. Eine bemühte Personalerin auf der Suche nach versprochenem Job.
Konntet ihr schon mal/ behindert/ nicht mehr gehen und stehen?
Zu großer Wasserkopf, nicht effektiv, Großkonzerndenken obwohl es kein Großkonzern ist. Zuviele Schwätzer die nichts dazu beitragen sondern nur einer erfolglosen GF hinterherschwänzeln.
Es sollte immer Material da sein und Umzugsprojekte sollten besser gemacht werden, auch sollte hier mehr auf die Mitarbeiter und die Führungskräfte gehört werden.
Konstruktive Kritik wurde i.d.R. von der GF ignoriert.
Späte Einsicht wie wertvoll gute Mitarbeiter sind
Fokus auf falsche Schwerpunkte und Vertrauen in falsche Schlüsselspiéler
Die Geschäftsführung hat Ende Februar die Insolvenz angemeldet - anmelden müssen. Leider so spät dass die Belegschaft mehrere Wochen auf das Geld verzichten musste.
Aber im Januar bezahlte sich die Geschäftsführung noch einen 6-stelliger Bonus.
Die Mitarbeiter müssen auf Geld warten aber sowas wird gemacht? Das ist unmoralisch wenn nicht illegal.
Es müsste mehr Struktur rein.
Alles wird auf die lange Bank aufgeschoben.
Man sollte vielleicht auch mal auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Und nicht wenn man um Hilfe sucht man gesagt bekommt, man kann ja gehen mit Aufhebungsvertrag.
Flexiblere Arbeitsmodelle schaffen, Homeoffice ermöglichen, Offen sein für Vorschläge
Alle Führungspositionen müssen hinterfragt werden. Was tun diese Personen? Was steckt hinter dem vielen Gerede? Kontrollmechanismen einführen.
Vertraut eigenen Mitarbeitern und ermöglicht Spielräume. Bei diesem Level von Mikromanagement benötigt es keine Führungskräfte. Ihnen wird Kostenstellenverantwortung abgesprochen, sie werden aber für die Ergebnisse verantwortlich gemacht. Ohne Entscheidungsspielraum kann niemand verantwortlich gemacht werden außer dem, der Mikro-Managed.
Der am besten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke. Ein Stern Abzug da man ab und an für wirklich stumpfsinne Aufgaben abgestellt wurde, die die Führungskraft auch selbst hätte durchführen können.
Viele neue Themen werden angepackt, man hat das Gefühl es geht wieder vorwärts
Vielfältig und bereichsübergreifend
Der Trott hat aufgehört.
Habe handwerklich echt viel gelernt.
Es wäre schön gewesen, dafür meine Pausen mit den schlauen Leuten in diesem Dauerschmutz nicht vergeuden zu müssen. (Pavillon)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Seit Jahren angefragt und immer gestrichen
Karriere oft nur mit persönlichen Beziehungen in der nächsthöheren Hierarchieebene. Weiterbildungen i.d.R. nur kostenfreie Optionen oder gesetzlich vorgeschriebene Schulungen.
Ausbaufähig aber ok
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung
Nasenfaktor und best Budyconation
