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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Engagement, relativ gute Gestaltungsmöglichkeiten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten als Nichttheologe, wenig Anerkennung und Einbeziehung der Fachlichen Kompetenz
Einbeziehung von Nichttheologen in den Zukunftsdiskurs, faire Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten könnten besser sein
Standort an Feiertagen / Brückentagen geschlossen
Gleittage spontan nehmen
Gesundheit geht vor
Familien und Mobilitätsbugdet
Austritt aus Kirche ist ein Kündigungsgrund
Dass ich nicht mehr da arbeite.
Erst wird man krank, dann wird man rausgemobbt. Man erlebt ausschließlich Unverständnis. Es gibt keine festgelegten Wochenstunden, man arbeitet immer eher 50-70 Stunden. Man hat fast keinen freien Tag (kein Wochenende, manchmal einen freien Montag), es gibt nur einen gewünschten Beziehungsstatus, der lautet: „verheiratet“…
Stellen schaffen für Menschen ohne 2. Examen. Sich mit der ForuM Studie auseinandersetzen und ins Handeln kommen.
Er hat mir die Entscheidung zu kündigen leicht gemacht.
Siehe oben.
Ergeben sich aus dem oben genannten, von mir Beschriebenem.
Wenig Anerkennung durch die Einrichtungsleitung, nach meinem Dafürhalten zu starre Regeln , zu deren Änderungen man kaum bereit ist, ich wurde als Mitarbeiter definitiv nicht ausreichend gehört, zum Teil wurden wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betrafen, nicht mit allen Mitarbeitern besprochen.
Davon ist meiner Meinung nach nicht mehr viel übrig. Untereinander beschweren sich die Mitarbeiter sehr häufig, sind unzufrieden.
„Der Fortbildungskatalog liegt im Teamzimmer“
Eine übergreifende Teamarbeit fand meiner Meinung nach nicht statt. Jede Gruppe kochte quasi ihr eigenes Süppchen, für Basics gab es auch in jeder Gruppe unterschiedliche Regelungen. Die Bereitschaft, in anderen Gruppen zu vertreten, habe ich nur bei wenigen Kollegen erlebt.
In meinem Fall empfand ich nur zweimal Interesse an meiner Person: Beim Einstellungsgespräch und beim Kündigungsgespräch. ( Ich habe gekündigt)
Siehe oben: Eine Mitarbeit im eigentlichen Sinn war nur gewünscht, wenn sie nicht zu kritisch war , Änderungsvorschläge wurden zwar gehört, verliefen aber meist im Sand. Überhaupt passierte sehr wenig innerhalb der festgefahrenen Strukturen.
Sozialleistungen
Weltfremdheit und Arroganz der theologischen Vorgesetzten
Mehr Entscheidungsbefugnis von Mitarbeiter aus der Praxis. Zuviel Entscheider von Theologen.
Das Familienbudget
Die Arbeit und den Schutz unter Corona-Bedingungen
Kommunikation verbessern
Grundsätzlich gute Atmosphäre, teilweise von leitenden Personen wenig Flexibilität und Verständnis
Abhängig vom Team
Fehlende Kommunikation über entscheidende Prozesse
Nix mehr.
Seit der neuen Vorgesetztin alles mies.
Vorgesetzte sollte gehen, damit endlich Ruhe einkehrt.
Weiterbildung werden nicht anerkannt.
Ist ok, könnte aber mehr sein.
Werden diskriminiert, gemobbt, weil nicht mehr so belastbar sind wie früher.
Unprofessionell, wehrt sich mit Mobbing.
In den Räumen ist es oft viel zu laut.
Männer werden bevorzugt
Arbeit mit Kindern macht viel Freude.
Nach Außen wird Umweltbewusstsein ausgestrahlt, dabei sind wir leider noch viel zu Papierlastig.
Der Umgang miteinander ist sehr positiv, die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Zwangloser Zwang, im sich ständig ändernden Mainstream mitzuschwimmen. Das passt zur Institution Kirche nicht.
Stärkere Beteiligung der Theologen in allen Reformprozessen, familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung - Schaffung von Bedingungen, damit eine 40h-Woche möglich wird und deutliche Mehrarbeit honoriert wird.
Wenn da nicht so viele implizite Haltungszwänge wären. Das ist Haltungsbevormundung wie bei den Grünen. Siehe gendergerechte Sprache u. a.
Die Gehälter bzw. Alimentierung sollen drastisch gesenkt werden.
Professionelle Kommunikation unter den Hauptamtlichen
So verdient kununu Geld.