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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungStandort an Feiertagen / Brückentagen geschlossen
Gleittage spontan nehmen
Gesundheit geht vor
Familien und Mobilitätsbugdet
Soziales Engagement, relativ gute Gestaltungsmöglichkeiten
Dass ich nicht mehr da arbeite.
Er hat mir die Entscheidung zu kündigen leicht gemacht.
Sozialleistungen
Erst wird man krank, dann wird man rausgemobbt. Man erlebt ausschließlich Unverständnis. Es gibt keine festgelegten Wochenstunden, man arbeitet immer eher 50-70 Stunden. Man hat fast keinen freien Tag (kein Wochenende, manchmal einen freien Montag), es gibt nur einen gewünschten Beziehungsstatus, der lautet: „verheiratet“…
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten als Nichttheologe, wenig Anerkennung und Einbeziehung der Fachlichen Kompetenz
Austritt aus Kirche ist ein Kündigungsgrund
Weltfremdheit und Arroganz der theologischen Vorgesetzten
Die Arbeit und den Schutz unter Corona-Bedingungen
Einbeziehung von Nichttheologen in den Zukunftsdiskurs, faire Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten könnten besser sein
Stellen schaffen für Menschen ohne 2. Examen. Sich mit der ForuM Studie auseinandersetzen und ins Handeln kommen.
Mehr Entscheidungsbefugnis von Mitarbeiter aus der Praxis. Zuviel Entscheider von Theologen.
Ergeben sich aus dem oben genannten, von mir Beschriebenem.
Vorgesetzte sollte gehen, damit endlich Ruhe einkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von EKHN - Ev. Kirche in Hessen und Nassau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit mit Kindern macht viel Freude.
Interessante Aufgaben, wenn man sich diese selber sucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKHN - Ev. Kirche in Hessen und Nassau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation über entscheidende Prozesse
Jeder arbeitet alleine vor sich hin.
Sehr reguliert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
„Der Fortbildungskatalog liegt im Teamzimmer“
Weiterbildung werden nicht anerkannt.
Karrieremöglichkeiten nur für Theolog*innen
Weiterbildungsangebote kann man gut nutzen, auch von externen Anbietern. Die Karriere ist als SachbearbeiterIn nicht möglich.
Wer motiviert ist, wird auch unterstützt
