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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKHN - Ev. Kirche in Hessen und Nassau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine übergreifende Teamarbeit fand meiner Meinung nach nicht statt. Jede Gruppe kochte quasi ihr eigenes Süppchen, für Basics gab es auch in jeder Gruppe unterschiedliche Regelungen. Die Bereitschaft, in anderen Gruppen zu vertreten, habe ich nur bei wenigen Kollegen erlebt.
In meinem Fall empfand ich nur zweimal Interesse an meiner Person: Beim Einstellungsgespräch und beim Kündigungsgespräch. ( Ich habe gekündigt)
Grundsätzlich gute Atmosphäre, teilweise von leitenden Personen wenig Flexibilität und Verständnis
Fehlende Kommunikation über entscheidende Prozesse
Wenig Anerkennung durch die Einrichtungsleitung, nach meinem Dafürhalten zu starre Regeln , zu deren Änderungen man kaum bereit ist, ich wurde als Mitarbeiter definitiv nicht ausreichend gehört, zum Teil wurden wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betrafen, nicht mit allen Mitarbeitern besprochen.