Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKHN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eigentlich keine Vorhanden. Häufig erfährt man wichtige Dinge sehr Zeitverzögert oder durch Zufall
Kollegen arbeiten Hand in Hand. Allerdings herrscht auch hier bei einigen Neid.
Durch die Möglichkeit Gleitzeit zu arbeiten und teilweise mobil zu arbeiten, ist es gut möglich, Privates und Arbeit zu vereinbaren
Anfangs fühlt man sich in der EKHN sehr Willkommen
0 ! In der EKHN kehrt man leider alles unter den Tisch und führt keine adäquate MA-Gespräche. Sehr traurig!
Direkte Kollegschaft sowie Vorgesetzte sind toll. Sobald man in die höheren Sphären kommt, wird es abgehoben, realitätsfern und arrogant