Mega strukturierter & kompetenter Arbeitgeber, loyal
Gut am Arbeitgeber finde ich
— Leitungen sind weitgehend freigestellt, zumindest besteht das Verständnis, dass die Leitungstätigkeit zunimmt, es muss keine Leitung gleichzeitig eine Gruppenleitung übernehmen! Absolut zeitgemäß.
— Der Personalschlüssel / Anstellungsschlüssel von etwa 9,7 ist weit unter der gesetzlichen Vorgabe von 11,0.
— eigene Springerkräfte verfügbar
— eigener Fachdienst in Planung
— auf die private Situationen wird, wenn machbar, Rücksicht genommen.
— ein QM-Handbuch sorgt für geregelte Abläufe.
— es wird nicht gegeizt, nichts verschwendet, über notwendige Anschaffungen muss man dankender Weise nicht diskutieren.
— Strukturen und Qualitätsmanagement sind keine Fremdbegriffe
— es gab 3 zusätzliche Urlaubstage während Corona
— dank guter Ausstattung, auch im IT-Bereich macht der Job Freude
— Medienpädagogik mit Beamer, Kamera, Laptop sind kein Problem
— ekin ist anspruchsvoll und hat auch einiges zu bieten:
— jeder Mitarbeiter/ Mitarbeiterin erhält ein ekin Shirt
— neben Weihnachtsgeld gibt es im Februar ein Familienbudget-Zuschuss, dafür kein Urlaubsgeld
— jeder erhält zum Geburtstag einen Blumenstrauß
— jeder erhält ein praktisches Weihnachtsgeschenk
— der Arbeitgeber ekin übernimmt den Kaffee fürs Personal
Verbesserungsvorschläge
Wenn man an einem Wochentag Geburtstag hat, wäre es toll, wenn man etwa 2 Stunden früher gehen könnte. Das wäre doch nett.
Kommunikation
Ich kann jederzeit die Verwaltung anrufen oder anmailen, durch eine wachsende Verwaltung ist immer ein Ansprechpartner garantiert. Aktuell gibt es eine starke Mitarbeitervertretung.
Kollegenzusammenhalt
Mein Einrichtungsteam wächst zusammen und behauptet sich auch in Notsituationen. Durch mehrere ekin Einrichtungen, besteht ein Spielraum die bestmögliche harmonische Einrichtung persönlich zu finden.
Mit Einrichtungen aus der Nachbarschaft, wird gerne ein Kontakt gepflegt.
Am ekin Geburtstag oder Gesundheitstag 1x jährlich sowie an Mitarbeiterversammlungen kommen alle Angestellten zusammen, viele genießen ein Wiedersehen oder Austausch.
Work-Life-Balance
…. Ist nicht immer einfach als Vollzeitkraft.
Im Kindergarten sind Überstunden für Elternabende sowie Beiratssitzungen Job typisch, dessen muss man sich bewusst sein. Durch
die Öffnungszeiten ist die Dienstzeit weitgehend geregelt.
Der Urlaub richtet sich nach den Ferien. Die Leitung stimmt sich mit dem Team ab und kann die Schließtage frei festlegen.
Flexibilität für Mehrarbeit ist phasenweise unabdingbar, solange der Personalmangel herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, konstruktive Zusammenarbeit, Nein sagen ist möglich, Meinung kann weitgehend mitgeteilt werden. Wer sich mit dem Arbeitgeber identifiziert, hat ein Fundament für eine vertrauensvolle gegenseitige Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, es wird auf Qualität geschaut, Zusammenarbeit mit kompetenten Handwerkern, technische Ausstattungen mit Laptops, Diensthandy, Homeoffice sind spitze. Neuester IT Stand. Das Büro hat eine ungewöhnlich gute Ausstattung für einen Kindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Kostenstelle, die Leitung verfügt über das Budget und entscheidet selbst, ob zum Beispiel frische oder abgepackte Wurst gekauft wird, selbiges gilt zum Beispiel für Tee lose oder Teebeutel.Es gibt ein Budget zum haushalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Verantwortung und den stets wachsenden Aufgaben leider nicht angepasst. Wenn man mit einem Gehalt planen muss, bleibt kaum etwas übrig. Persönlich war mir ein beruflicher Frieden wichtiger.
Karriere/Weiterbildung
… absolut keine Schwierigkeiten…..