Strukturen wie in einem Konzern - keine Aufstiegschancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Mobile (Home) Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sind Strukturen wie in einem Konzern vorhanden, und das mit 150 Mitarbeitern. Director dies, Director jenes, aber Aufstiegschancen für einen einfachen Mitarbeiter sind nicht vorhanden. Abteilungen werden auseinandergerissen, um neue Director-Stellen zu schaffen. Konsolidierung und Kosten sparen ist scheinbar kein gängiger Ansatz. Langjährige und verdiente Mitarbeiter bleiben aber auf ihre Stellenbezeichnung sitzen und unterscheiden sich nicht vom Anfänger. Interne Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Führungsposten werden grösstenteils an neue von Aussen kommende Kollegen vergeben - unabhängig von Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen auflockern, nicht in die Breite wachsen und noch mehr Abteilungen bilden. Weniger an sinnlosen oder überladenen Prozessen orientieren und diese noch zu vergrössern, sondern am Effizienzansatz arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Kommunikation
Innerhalb des Team gut. Nach oben wird es schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. C-bedingt sehen wir uns und andere aus anderen Abteilungen leider nicht mehr so häufig.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist manchmal notwendig. Vergütung o.k.
Vorgesetztenverhalten
DIrekter Vorgesetzte gut. Weiter oben schlechter.
Interessante Aufgaben
Internationale Projekt, Technologisch anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Vorhanden. Wenn auch Frauen in Führungspositionen deutlich weniger vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Ganz i.O. auch wenn die Gebäude grösstenteils alt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
In der Branche gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? Was ist das?