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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit der gesamten Belegschaft und der Zusammenhalt sind besonders hervorzuheben. Zudem wird das Klima positiv mit diversen Benefits und Team/Firmenveranstaltungen beeinflusst.
Gleitzeit, Mobile (Home) Office.
Hinterhältigkeit der Vorgesetzten. Vorsicht! Nicht allem trauen. Das gesagte ist nicht gleich Vertrag. Skrupellos.
Leute werden klein gehalten. Für Externe werden Gelder ausgegeben, die Interne niemals bekommen werden.
Hier sind Strukturen wie in einem Konzern vorhanden, und das mit 150 Mitarbeitern. Director dies, Director jenes, aber Aufstiegschancen für einen einfachen Mitarbeiter sind nicht vorhanden. Abteilungen werden auseinandergerissen, um neue Director-Stellen zu schaffen. Konsolidierung und Kosten sparen ist scheinbar kein gängiger Ansatz. Langjährige und verdiente Mitarbeiter bleiben aber auf ihre Stellenbezeichnung sitzen und unterscheiden sich nicht vom Anfänger. Interne Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Führungsposten werden grösstenteils an neue von Aussen kommende Kollegen vergeben - unabhängig von ...
Ein bisschen an der Kommunikation arbeiten, aber auch hier wird kontinuierlich dran gearbeitet.
Bessere Kommunikationsstruktur. Langfristige Planung ist essentiell!
Mal ein Gefühl für die zunehmende Unzufriedenheit entwickeln. Die Umfrage neulich war ja nicht repräsentativ, was zu erkennen war, wenn man sich ein wenig mit Stochastik beschäftigt.
Strukturen auflockern, nicht in die Breite wachsen und noch mehr Abteilungen bilden. Weniger an sinnlosen oder überladenen Prozessen orientieren und diese noch zu vergrössern, sondern am Effizienzansatz arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ELAC Sonar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe bisher 5 Arbeitgeber kennengelernt. Der Zusammenhalt hier ist absolut herausragend und ein Alleinstellungsmerkmal.
Im Team sehr gut. C-bedingt sehen wir uns und andere aus anderen Abteilungen leider nicht mehr so häufig.
Durch Shared Desk und HomeOffice ist es teils schwer einen persönlichen Konrakt aufzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAC Sonar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? Führungspositionen werden zumeißt von neuen Leuten besetzt. Family & Friends...
Für Weiterbildungen fehlt es teilweise schlicht an Zeit.
Karriere? Weiterbildung? Was ist das?
