7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Bereich der Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
Leute werden klein gehalten. Für Externe werden Gelder ausgegeben, die Interne niemals bekommen werden.
Mal ein Gefühl für die zunehmende Unzufriedenheit entwickeln. Die Umfrage neulich war ja nicht repräsentativ, was zu erkennen war, wenn man sich ein wenig mit Stochastik beschäftigt.
Es ist bei vielen Leuten eine latente Unzufriedenheit zu verspüren.
Karriere? Führungspositionen werden zumeißt von neuen Leuten besetzt. Family & Friends...
Tarifverträge. Die ATler müssen bitten und betteln und werden enttäuscht.
Was bitte?
Es gibt kaum einen Vorgesetzten der es versteht, seine Leute zu motivieren. Es gibt Abteilungen, da werden einzelne Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten durch seltsame Entscheidungen, die nicht mal im Ansatz erklärt werden, sogar demotiviert. Absicht? Ignoranz?
Die technische Ausstattung ist o.k.
Intern? Man schweigt gerne.
Nicht wirklich. Frauen kommen selten in den Genuß einer Führungsrolle.
Grundsätzlich ist das Arbeiten im internationalen Projekten sehr interessant.
Für Weiterbildungen fehlt es teilweise schlicht an Zeit.
Durch Shared Desk und HomeOffice ist es teils schwer einen persönlichen Konrakt aufzubauen.
Gleitzeit, Mobile (Home) Office.
Hier sind Strukturen wie in einem Konzern vorhanden, und das mit 150 Mitarbeitern. Director dies, Director jenes, aber Aufstiegschancen für einen einfachen Mitarbeiter sind nicht vorhanden. Abteilungen werden auseinandergerissen, um neue Director-Stellen zu schaffen. Konsolidierung und Kosten sparen ist scheinbar kein gängiger Ansatz. Langjährige und verdiente Mitarbeiter bleiben aber auf ihre Stellenbezeichnung sitzen und unterscheiden sich nicht vom Anfänger. Interne Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Führungsposten werden grösstenteils an neue von Aussen kommende Kollegen vergeben - unabhängig von Abteilungen.
Strukturen auflockern, nicht in die Breite wachsen und noch mehr Abteilungen bilden. Weniger an sinnlosen oder überladenen Prozessen orientieren und diese noch zu vergrössern, sondern am Effizienzansatz arbeiten.
Gut.
In der Branche gut.
Mehrarbeit ist manchmal notwendig. Vergütung o.k.
Karriere? Weiterbildung? Was ist das?
Tarifvertrag
Schon vorhanden.
Im Team sehr gut. C-bedingt sehen wir uns und andere aus anderen Abteilungen leider nicht mehr so häufig.
Gut.
DIrekter Vorgesetzte gut. Weiter oben schlechter.
Ganz i.O. auch wenn die Gebäude grösstenteils alt sind.
Innerhalb des Team gut. Nach oben wird es schlechter.
Vorhanden. Wenn auch Frauen in Führungspositionen deutlich weniger vorhanden sind.
Internationale Projekt, Technologisch anspruchsvoll.