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elan 
Beleuchtungs- 
und 
Elektroanlagen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elan Beleuchtungs- und Elektroanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elan Beleuchtungs- und Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elan Beleuchtungs- und Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Das Management erschien nicht auf der Baustelle, kommunizierte nicht mit den Mitarbeitern, löste keine aktuellen Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit, stellte keine Gerüste und Werkzeuge zur Verfügung. . Aus diesem Grund wurden die Arbeiten nicht rechtzeitig durchgeführt oder waren aufgrund des fehlenden Gerüsts für die Arbeiter gefährlich. Außerdem zahlte uns das Management keine Gehälter für April und Mai

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Die Geschäftsführung erschien nicht auf der Baustelle, kommunizierte nicht mit dem Generalunternehmer, löste keine aktuellen Probleme, stellte keine Gerüste und Werkzeuge zur Verfügung. . Aus diesem Grund wurden die Arbeiten nicht rechtzeitig durchgeführt oder waren aufgrund des fehlenden Gerüsts für die Arbeiter gefährlich. Außerdem zahlte uns das Management keine Gehälter für April und Mai

5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Insgesamt sehr angenehm!

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4,0
KommunikationFreelancer

Das Tagesgeschäft geht manchmal vor. Das ist aber eher die Ausnahme als die Regel.

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5,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Hier packt jeder mit an und alle helfen sich gegenseitig!

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5,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Auch im Handwerk geht New Work, Home-Office, und Co.

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