2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Auf Bewerbungen per E-Mail sollte (automatisch) eine Eingangsbestätigung versendet werden.
2. Höfliche Nachfragen zum Bewerbungsprozess sollten zeitnah beantwortet werden und nicht Tage später mit einer kurzen Absage.
3. Wenn ein bestimmtes Stellenangebot mehr oder weniger ganzjährig auf der Unternehmenswebsite und bekannten Stellenportalen geschaltet wird, sollte dem Bewerber nicht in der Absage geschrieben werden "Wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir uns bei der Besetzung der Stelle anderweitig entschieden haben." Da allem Anschein nach niemand eingestellt wurde, könnte man sich auf den Arm genommen fühlen. Möglicherweise werden bestimmte Stellen auch nur aus Marketinggründen geschalten.