Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elbamed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als nicht gut. Zum Einen waren die verschiedenen Standorte nicht miteinander vernetzt und zum anderen wurden keinerlei moderne Kommunikationstools genutzt wie z.B. Teams/Zomm o.ä. So dass manchmal mehrere Tage Funkstille war.
Ich habe keinen Kollegenzusammenhalt gespürt. Eher hatte ich das Gefühl, dass jeder für sich sein „Süppchen kocht“.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als schlimm empfunden. Nachdem es, beiderseits, nicht so lief wie erwartet empfand ich den Ton plötzlich als sehr schroff. Ein konstruktives Gespräch zur Klärung der Missstände wurde mir nicht angeboten.
Die Herarchien in diesem Unternehmen habe ich als sehr altmodisch und unangenehm empfunden.
geprägt von Fairness und Wertschätzung durch Vorgesetzte. Für mich rundum eigentlich alles gut
wichtige Informationen werden gleich an alle weitergegeben. Auch Lob von Kunden bekommen wir gleich mitgeteilt. Wenn Fehler passiert sind, werden die benutzt, dass man selbst direkt draus lernen kann, aber auch gleich alle anderen eine Rückmeldung kriegen. So lernen alle aus aufgetretenen Fehlern. Deswegen ist die Qualität der Arbeit sehr gut
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als nicht angenehm empfunden. Ich empfand einen hohen Leistungsdruck. Die Herarchie habe ich als altmodisch und bedrückend empfunden.