Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist immer pünktlich, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
Thema Kommunikation wird aktiv verbessert.
Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und (meist) umgesetzt, wenn auch nicht unbedingt zeitnah.
Jungen Kollegen werden gehört und ihnen werden Chancen gegeben sich und die Firma weiterzuentwickeln.
Wenig direkte Unterstützung der Firma bei persönlichen Fortbildungen.
Zu viele Managementebenen, lange Kommunikationswege und teils fehlende Entscheidungsfreudigkeit für Neues. Teilweise eingefahrene Strukturen, die aber durch junge Kollegen verbessert werden können.
Positionen in der Produktion verdienen deutlich weniger als vergleichbare Stellen im Büro.
Mehr Konstanz in den Projekten auf langer Sicht.
Durch die Größe der Firma teils lange Kommunikationsketten
Es wird auf allen Ebenen großen Wert auf Gleichberechtigung aller Art gelegt.
Wer ein Fabel für die Luftfahrt hat, ist hier gut aufgehoben.
Die Offenheit der GF gegenüber den Angestellten ( im Rahmen ihrer Möglichkeiten natürlich)
Nichts
Weiter alte Strukturen aufbrechen und die Seilschaften zerschlagen!
Stark schwankend, je nach Abteilung bzw. Projekt! Bei mir aktuell katastrophal!
Seit ein paar Jahren wird die Marke EFW aufgebaut. M.E.n mit Erfolg
Bei mir super!
Karriere kann man nur mit Glück machen! Weiterbildungen sind sehr beschränkt
Top
Hier wird viel getan
Innerhalb der Bereiche sehr gut. Sobald es übergreift, herrscht eine starke Bissigkeit bzw. „Ich zeig mit dem Finger auf andere-Mentalität“. Jeder verteidigt hier leider oft nur sein kleines Fürstentum anstatt für das große Ganze zu arbeiten!
Sehe hier keine Defizite
Auch hier gibt es Top-Leute und… eben andere!
Oft ungenügend
Auch hier stark unterschiedlich! Wir arbeiten seit Jahren daran. Es wird besser!
Ich denke, gut
Ja
Vermittlung von umfassenden Luftfahrt-Know-How.
zwingender Wechsel von Führungskräften nötig.
permantes Druckgefühl, dass man etwas falsch machen könnte
der schlechte Umgang der Führungskräfte im Engineering mit Personal, schadet ebenso dem Bild der EFW nach Aussen.
Stellen werden häufig nur als LAKs bedient und dort besteht keinerlei Aufstiegschance.
Hierarchieverhalten / der Neue muss klein beigeben
Ausweichen vor Konfrontation / Zurückhalten von Informationen
keine klare Kommunikation über Zukunftsentscheidungen des Unternehmens / der Abteilung
Das Bewusstsein des Arbeitspensum und eine faire Bezahlung.
Das Wissen in den einzelnen Abteilungen könnte breiter gestreut sein und weniger Insellösungen.
Viele unmotivierte Kollegen, Disziplin hat stark nachgelassen, Konsequenzen nicht vorhanden
Mehr Schein als Sein
Firma regelt fehlende Mitarbeiter mit Mehrarbeit und Minusstunden
Keine passende Entlohnung zur Aufgabenstellung
Immer sind die anderen schuld, Fehlverhalten wird damit gedeckelt, das andere ja viel schlimmer sind
Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden und bekommen keine Unterstützung
Kommunikation der Geschäftsführung wird gepriesen aber ist faktisch nicht vorhanden
Mehr Aufgaben als es die Stelle hergibt, keine passende Entlohnung
Keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Trotz Nachfrage keine Rückmeldung zum aktuellen Status der Bewerbung.
Bewerber werden geghostet. Angeblicher Fachkräftemangel stellt sich als Lüge raus.
Super Team, Super Stimmung in meiner Abteilung
Kantine, Kollegen, Zusammenarbeit.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
(ABER Ideenvorschläge werden digital registriert und besprochen.)
Unternehmen ist teilweise militärisch bzw. war es in der Vergangenheit schon öfter.
Man braucht sich nur offiziell informieren welche Firmen im Hintergrund agieren und mitwirken. Wem das egal ist, dann ist dieser Punkt unwichtig.
Arbeitsschutz, Einführen eines "Motto" oder "Leitspruchs" ähnlich wie bei Mercedes...das beste oder nichts.
Mitarbeiter vor Negativ-Nachrichten intern schützen. In der Luftfahrt geht es ständig auf und ab.
Man ist gemeinsam bei der Sache und es wird versucht alle auf den gleichen Informationsstand zu bringen.
Leistung wird anerkannt. Althergebrachte aber effiziente Prinzipien.
Man kann es mögen oder nicht, aber der DDR Charme ist deutlich zu spüren, das Unternehmen hat eben Geschichte und manche Mitarbeiter auch.
EFW wird gelebt.
Jedoch fehlt die Ausrichtung des Unternehmens, es gibt z.Bsp. keinen
essentiellen Leitspruch bzw. keinen Nordstern, worum es bei EFW geht.
Nur für die Zahlen zu arbeiten und sich zu vergleichen ermüdet auf Dauer.
Ab und zu mal Sonntags reinkommen, oder früher anfangen / später gehen. Natürlich alles freiwillig, aber gern gesehen und manchmal auch notwendig.
Viel Geduld, aber möglich. Mann muss sich natürlich selbst darum kümmern und Einsatz zeigen.
Verglichen mit der Luftfahrtbranche eher mau, verglichen mit Handwerksberufen i.O.
umfangreiche Mülltrennung.
Sehr stark, der Zusammenhalt ist enorm in der eigenen Schicht.
Altersgerechte Arbeitsplätze sind möglich. Ältere Kollegen haben hohes Ansehen, bei gleichzeitig hoher Qualifikation noch mehr. Ich wage den Vergleich Bundeswehr...
Alte Schule teilweise, dennoch bringen junge Führungskräfte frischen neuen Wind.
Arbeitsschutz ausbaufähig, gesetzliche Notwendigkeiten werden aber eingehalten. Sicherheit wird großgeschrieben, aber da ist noch Luft nach oben. Manchmal etwas provisorisch.
Ist gewünscht, selten soviel Kommunikationsbereitschaft gesehen. Selbst der Chef schaufelt sich Zeit für seine Mitarbeiter raus.
Dennoch wird es gern gesehen eigene Lösungen zu finden.
Frauen sind akzeptiert und geachtet. Ausländische Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt. Man bemüht sich um Integration. Leider sprechen nicht viele Englisch bei EFW, liegt aber an der Vergangenheit bei älteren Mitarbeitern und wird toleriert.
Eher geht man in Rente, als das man alles an möglichen Arbeiten durchgeführt hat.
Produktionsbereiche wechseln ist möglich.
Die Zukunftsperspektive
Zu langsam bei der Umsetzung von Änderungen.
Expertenlaufbahn für Alle einführen.
Führungskräfte, die ihrer Führungsrolle nicht gewachsen sind, müssen von dieser befreit werden, in jeder Hinsicht: für sich selbst und für die Mitarbeiter.
Tolles, motiviertes Team, alle wollen was bewegen
Karriere kann man nur in Verbindung mit Führungsfunktion machen, was nicht Jedem liegt. Karriere als Fachmann oder Experte auf seinem Gebiet gibt es nur in sehr wenigen Abteilungen.
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Firmen gut. Sozialleistungen sind top, es gibt sogar ein Ferienlager.
Art und Weise der Äußerung von Kritik ist nicht immer professionell und angemessen.
Der Standard ist leider abteilungsweise sehr unterschiedlich
Stellenweise fehlt es an offener, konstruktiver Kommunikation
So verdient kununu Geld.