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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVermittlung von umfassenden Luftfahrt-Know-How.
Das Bewusstsein des Arbeitspensum und eine faire Bezahlung.
-spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, auch im Vgl. zu anderen Unternehmen der Branche
-gute Führungskräfte, wer in der Produktion Macht hat, hat diese auch zu Recht
-lockeres und wohlmeinende Mentalität, es wird wirklich versucht alles aus dem Einzelnen rauszuholen
-Kollektivsinn wird gefördert... Einzelgänger sind hier zum Glück Fehl am Platz
-überschaubare Hierarchie, Fachkompetenz wird gesehen und gefödert, noch vor Vitamin B usw ...
->daher ideal für Leute die wirklich Bock auf die Materie Luftfahrt haben
Seit Sperl endlich raus ist und damit alle Bremsen gelöst sind (endlich!!!) geht es nur bergauf hier. Danke für die Möglichkeit einer ernsthaften Personalentwicklung.
Das was wir machen hat einen Sinn und trägt dazu bei, das kosten gespart werden können und die Umweltbelastung eingegrenzt wird. Wir machen Recycling im großen Stil.
Keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Trotz Nachfrage keine Rückmeldung zum aktuellen Status der Bewerbung.
Bewerber werden geghostet. Angeblicher Fachkräftemangel stellt sich als Lüge raus.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
(ABER Ideenvorschläge werden digital registriert und besprochen.)
Unternehmen ist teilweise militärisch bzw. war es in der Vergangenheit schon öfter.
Man braucht sich nur offiziell informieren welche Firmen im Hintergrund agieren und mitwirken. Wem das egal ist, dann ist dieser Punkt unwichtig.
Arbeite aktuell im 7. Jahr hab viel kennengelernt und es gibt nichts worüber man sich wirklich aufregen kann.
Kommunikation.
Es ist noch viel Luft nach oben.
-Zeiterfassung
-teilw. Weiterbildungen
-einige Umkleiden...
Das Wissen in den einzelnen Abteilungen könnte breiter gestreut sein und weniger Insellösungen.
zwingender Wechsel von Führungskräften nötig.
- Wachstum schön und gut, aber dann sollte auch alles dafür getan werden um Mitarbeiter zuhalten.
- Mitarbeiterbindung verbessern
- auf Mitarbeiter eingehen
- Aufgaben gerecht verteilen, dabei auf Stärken eingehen und wenn nötig um verteilen.
-Echte Entwicklungspläne für Mitarbeiter schaffen
-Vorgesetzte nach Kompetenz auswählen
-Steife Strukturen lockern und neutral Bewerbungen und Gespräche aufnehmen und bewerten
-Leistungsorientiert bewerten und nicht nach „Nase“
Expertenlaufbahn für Alle einführen.
Führungskräfte, die ihrer Führungsrolle nicht gewachsen sind, müssen von dieser befreit werden, in jeder Hinsicht: für sich selbst und für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mehr Aufgaben als es die Stelle hergibt, keine passende Entlohnung
Die Arbeit ist leider nur für wenige auserwählte recht spannend und abwechslungsreich. Der Alltag für alle anderen Mitarbeiter ist monoton und bedauerlicherweise auch oft stupide. Ich bin der Meinung, dass eine wirklich technische Ausbildung für viele Aufgaben nicht notwendig ist.
Eher geht man in Rente, als das man alles an möglichen Arbeiten durchgeführt hat.
Produktionsbereiche wechseln ist möglich.
Ich liebe mein Tätigkeitsbereich. Abwechslungsreich und viel Kontakt im ganzen Haus.
Viel Nieten und Bohren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
keine klare Kommunikation über Zukunftsentscheidungen des Unternehmens / der Abteilung
Kommunikation der Geschäftsführung wird gepriesen aber ist faktisch nicht vorhanden
Stellenweise fehlt es an offener, konstruktiver Kommunikation
Es fehlt an effizienten Meetings und klarer Kommunikation
Teils mangelhaft zwischen den Schichten. Auch die Führungsebene könnte ihre Entscheidungen öfter begründen und nicht einfach so im Raum stehen lassen und dadurch auf Unmut stoßen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Stellen werden häufig nur als LAKs bedient und dort besteht keinerlei Aufstiegschance.
Für die ständig wiederkehrende Arbeit wird keine Weiterbildung benötigt.
Hast du einmal hier angefangen, machst du bis zur Rente, immer das selbe.
Weiterbildung somit nicht notwendig und wird strinkt von den Vorgesetzten abgelehnt. In der Hinsicht wird dann sehr gespart.
Karriere kann man nur in Verbindung mit Führungsfunktion machen, was nicht Jedem liegt. Karriere als Fachmann oder Experte auf seinem Gebiet gibt es nur in sehr wenigen Abteilungen.
Ist abhängig von der Tätigkeit aber es werden viele Sachen angeboten was ich gut finde
Bis auf ein gewisses Level. Alles andere geht nach Bekanntheit und Sympathie gegenüber höhergestellten. Leider wird auch viel mit der hinhalte Taktik gearbeitet, um Mitarbeiter für kurze Zeit zu besänftigen.
