Interessante Arbeit, gute Tarifbedingungen, starker Betriebsrat ( braucht man auch) , oft Probleme mit Führungsstil Süd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit, gute Tarifleistung, starke Arbeitnehmervertretung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
größter Kritikpunkt Vorgesetztenverhalten , fern ab vom Leitbild
( Führungsleitlinien ) der Elbewerkstätten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung ein langfristiges Praktikum in einer der vielen Abteilungen absolvieren lassen, in denen es wirklich gut funktioniert mit Vorgesetztenverhalten und die sich an dem Leitbild der Elbewerkstätten orientieren. Mehr echte Leitungsschulungen und die Ergebnisse anschließend in der Praxis überprüfen. Gegebenen falls die Leitung austauschen oder mit anderen Aufgaben betrauen und Personal mit Führungsqualitäten einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Oft bedrückende Stimmung durch fehlende Wertschätzung, Ungleichbehandlung von Kolleginnen und Kollegen durch direkte Vorgesetzte. Intransparente nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse ohne (echte) Mitwirkungsmöglichkeiten. In der Praxis oft nicht umsetzbar, da die Fachleute von vor Ort nicht mit einbezogen werden führen zu Frust und Demotivation.
Kommunikation
Es gibt viele regelmäßige Sitzungen mit weniger tiefgehenden Inhalten in Abteilungsgröße.
Kollegenzusammenhalt
die Kolleginnen und Kollegen in der Basis halten in der Regel gut zusammen.
Es gibt Grüppchenbildung , die einen, die zu allen "Ja " sagen, denen geht es dann meist auch besonders gut .Die anderen, die mit ihrer konstruktiven Kritik nicht durch kommen und unter dem Vorgesetztenverhalten leiden.
Jede Gruppe für sich hält gewissermaßen zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sind okay. Vertetungssituation ist oft schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Führungsverhalten (in Süd). Leitung hält sich nicht an die Führungsleitlinien. Keine Führung auf Augenhöhe, keine Beteiligung bei Entscheidungsfindungen, keine Wertschätzung der Arbeit, Arrogantes Führungsverhalten. Bei Kritik oder Hilfeanfragen wird fehlendes Know how der Betriebsleitung durch Geschwurbel ersetzt und /oder man wird im Regen stehen gelassen. Es wird zum Teil versucht, Druck auszuüben. Kein kollegiales und professionelles Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzten möglich.
( Hilfe bekommt man durch Betriebsrat, meist erfolgreich)
Ein Dauerthema: hoher Krankenstand und psychische Belastung am Arbeitsplatz. Es werden zwar Schulungen und Fragebögen zu diesen Themen angeboten, dessen Lösung dann aber meistens Selbstoptimierung ist, statt auf Ursachenforschung zu gehen und den Leitungsstil zu verändern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben ( laut SGB IX) sind sehr interessant und sinnvoll.
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten halten sich oft in Grenzen, hängt davon ab, welche Abteilung und welche direkten Vorgesetzten man hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, gleiches Gehalt und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig und je nach dem, wie man mit der/die Vorgesetzten klarkommt.
Arbeitsbedingungen
Mittelprächtig, da ist noch Potential nach oben. Prozesse dauern oft sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Dienstwagen zur privaten Nutzung machen viele CO2 Abdrücke , oder?
....da ist noch Einsparpotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbedingungen sind sehr gut, sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist in Ordnung,
Image
der Arbeitsinhalt ist durch aus positiv, die Außendarstellung auch, einzig das Vorgesetztenverhalten ist oft negativer Gesprächsstoff und dies schon sehr lange (siehe ältere Bewertungen in Kununu)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten intern sind ausreichend gegeben. Karriere eher schwierig.