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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Sinn an der Sache
Meine Entwicklungsmöglichkeiten
Vieles überdenken
Auf Augenhöhe ist nicht nur ein Wort. Hier wird sie gelebt.
Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt. Ab und an wird gegen die Leitung „geschossen“, was ungerecht ist.
In diesem riesigen Unternehmen fällt Kommunikation schwer. Manches geht unter in der Vielzahl der Kommunikationswege.
Eine große Auswahl an verschiedenen Aufgaben, da hier mit Menschen gearbeitet wird.
Die Elbe- Werkstätten sind sehr groß und vielfältig nicht nur von den Bereichen sondern auch von den Arbeitnehmern her. Es herrscht grundsätzlich eine offene Athmosphäre allerdings herrscht immer wieder auch eine Art Meckerkultur (unbegründeter Weise). Man spürt dass das Unternehmen sich auch ein bisschen im Kulturwandel befindet, wobei es durch die behördliche Strukturierung dieses Flair immer wieder mit reinbringt. Grundsätzlich besteht von Seiten der Führung allerdings eine große Offenheit für Neues und eine Wertschätzung für Menschen die sich einbringen möchten.
Der Austausch zwischen den Standorten gestaltet sich noch ausbaufähig allerdings ist der Laden auch einfach wirklich sehr groß. Die kollegiale Kommunikation ist sehr Team abhängig aber grundsätzlich gilt Offenheit
... kein Kommentar!
abendfüllendes Thema
Das Beste wäre noch einmal von vorne anfangen und "alles" besser machen!!
Leider nur ein Traum
düster und bedrohlich
welches?
stark verbesserungswürdig
grottenschlecht und respektlos
eigentlich 0 Sterne
unterirdisch
wo anders vielleicht
Ideenlosigkeit, Respektlosigkeit, Verhalten gegenüber Angestellten, fehlende Wertschätzung....etc.
Es gibt hier so viele Punkte wo nachgebessert werden muss.....!?
Neustart mit "richtigen Profis" wäre das Beste
ganz, ganz viel Luft nach oben...
auch nur geheuchelt
eigentlich eine Schande
kein Stern wäre noch zu viel!!!
so schlecht ist es nicht einmal unter Taubstummen
Tarifbezahlung,Urlaub, Sozialleistung.
Das Vorgesetztenverhalten im Betrieb-Süd.
Umsetzung der Leitlinien!
Beklemmende Arbeitsatmosphäre
Aussendarstellung des Unternehmens ist gut, aber sobald man hinter die Kulissen schaut wird einem Angst und Bange.....
Durch negative Beeinflussung der Betriebsleitung, schlecht.
Unterirdisches zwischenmenschlichen Vorgesetztenverhalten: Arroganz, fehlende Wertschätzung, wer beim Vorgesetzten auf dem Schoß sitzt, hat gute Karten. Bei konstruktiver Kritik wird man ignoriert und ausgeschwiegen.
Hohe Fluktuation, enorme Unzufriedenheit, jeder "köchelt sein eigenes Süppchen"
Kein Zusammenhalt vorhanden....
Nicht auf Augenhöhe und von oben herab.
Zusammenhalt, das Wir-Gefühl, tolle Teambuildingmaßnahmen.
Bessere Gehälter um es noch attraktiver zu machen. Mehr FoBis für Fachpersonal.
Freundlich, herzlich, offen
Viele unterschätzen diese Arbeit oder werten sie ab.
Wochenende frei, sowie Feier- und Brückentage. Man kann seinen Hobbies beruhigt nachgehen.
Man wird nach Tabellenentgeld bezahlt, könnte deutlich besser sein,
Jeder gibt sein Bestes
Man kann nur von ihnen lernen!!
Man kann mit allen Problemen kommen. Tolle Zusammenarbeit.
An manchen Stellen wäre eine strukturiertere Kommunikationsweg besser.
Sehr abwechslungsreich
Wer Ideen hat, findet Gehör. Immer wieder erfreulich ist der tolle Team-Zusammenhalt - eigentlich quer durch die gesamte Kollegenschaft.
…“schlecht“ nicht wirklich etwas. Die seit Jahren zunehmend dünne Personaldecke macht sich durch eine große Arbeitsverdichtung bemerkbar. Gerade in Vertretungssituationen ist das oft anstrengend. Es fehlen junge, innovative Kolleg:innen.
Sehr freundliches und wertschätzendes Miteinander - auch über Hierarchien hinweg.
Auch wenn es Viele anders sehen: Das, was wir machen, macht gesellschaftlich Sinn!
Durch mobiles Arbeiten (Home-Office) und die Anwendung moderner digitaler Tools ist das Arbeiten strukturell sehr flexibel möglich. Überstunden können „abgebummelt“ werden.
Wegen des Tarifvertrages und des daraus resultierenden recht starren Gehaltsgefüges gibt es leider wenig Spielraum für Aufstiege, bzw. Gehaltserhöhungen. Und es fehlt eine wirkliche Personalentwicklung i.S. langfristig-angelegter Entwicklungsmöglichkeiten. Die angebotenen Fortbildungen sind gut und werden immer wieder an die persönlichen Bedarfe angepasst.
Sehr gut für den Sozialsektor.
…könnte besser werden, z.B. mehr EDV-Geräte-Recycling statt Neukauf.
…s. Überschrift!
…werden aufgrund ihrer Erfahrung gewertschätzt.
Mein Vorgesetzter ist fair, meist ansprechbar, reagiert schnell auf Themen und ist offen für Vorschläge.
Schöne Büros, Kantine, Begegnungsorte für den Kaffee-Plausch, EDV-Ausstattung ist gut.
Ich fühle mich gut informiert und weiß, was im Unternehmen passiert; manchmal dürften die Kommunikationswege etwas schneller sein…
Durch den TVL-Tarif kein Gender-Pay-Gap; dennoch könnte es gerne noch mehr Frauen in Führungspositionen geben.
…überwiegend ja; manchmal etwas bürokratisch (Dokumentation)
Die lockere Tonart
Arbeitet mit dem Arbeitsamt zusammen so dass es zu Indifferenzen kommen kann.
Sie machen schon alles richtig.
Sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit, gute Tarifleistung, starke Arbeitnehmervertretung,
größter Kritikpunkt Vorgesetztenverhalten , fern ab vom Leitbild
( Führungsleitlinien ) der Elbewerkstätten.
Die Leitung ein langfristiges Praktikum in einer der vielen Abteilungen absolvieren lassen, in denen es wirklich gut funktioniert mit Vorgesetztenverhalten und die sich an dem Leitbild der Elbewerkstätten orientieren. Mehr echte Leitungsschulungen und die Ergebnisse anschließend in der Praxis überprüfen. Gegebenen falls die Leitung austauschen oder mit anderen Aufgaben betrauen und Personal mit Führungsqualitäten einstellen.
Oft bedrückende Stimmung durch fehlende Wertschätzung, Ungleichbehandlung von Kolleginnen und Kollegen durch direkte Vorgesetzte. Intransparente nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse ohne (echte) Mitwirkungsmöglichkeiten. In der Praxis oft nicht umsetzbar, da die Fachleute von vor Ort nicht mit einbezogen werden führen zu Frust und Demotivation.
der Arbeitsinhalt ist durch aus positiv, die Außendarstellung auch, einzig das Vorgesetztenverhalten ist oft negativer Gesprächsstoff und dies schon sehr lange (siehe ältere Bewertungen in Kununu)
Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sind okay. Vertetungssituation ist oft schwierig.
Fortbildungsmöglichkeiten intern sind ausreichend gegeben. Karriere eher schwierig.
Tarifbedingungen sind sehr gut, sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist in Ordnung,
viele Dienstwagen zur privaten Nutzung machen viele CO2 Abdrücke , oder?
....da ist noch Einsparpotenzial.
die Kolleginnen und Kollegen in der Basis halten in der Regel gut zusammen.
Es gibt Grüppchenbildung , die einen, die zu allen "Ja " sagen, denen geht es dann meist auch besonders gut .Die anderen, die mit ihrer konstruktiven Kritik nicht durch kommen und unter dem Vorgesetztenverhalten leiden.
Jede Gruppe für sich hält gewissermaßen zusammen.
Abteilungsabhängig und je nach dem, wie man mit der/die Vorgesetzten klarkommt.
Unprofessionelles Führungsverhalten (in Süd). Leitung hält sich nicht an die Führungsleitlinien. Keine Führung auf Augenhöhe, keine Beteiligung bei Entscheidungsfindungen, keine Wertschätzung der Arbeit, Arrogantes Führungsverhalten. Bei Kritik oder Hilfeanfragen wird fehlendes Know how der Betriebsleitung durch Geschwurbel ersetzt und /oder man wird im Regen stehen gelassen. Es wird zum Teil versucht, Druck auszuüben. Kein kollegiales und professionelles Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzten möglich.
( Hilfe bekommt man durch Betriebsrat, meist erfolgreich)
Ein Dauerthema: hoher Krankenstand und psychische Belastung am Arbeitsplatz. Es werden zwar Schulungen und Fragebögen zu diesen Themen angeboten, dessen Lösung dann aber meistens Selbstoptimierung ist, statt auf Ursachenforschung zu gehen und den Leitungsstil zu verändern.
Mittelprächtig, da ist noch Potential nach oben. Prozesse dauern oft sehr lange.
Es gibt viele regelmäßige Sitzungen mit weniger tiefgehenden Inhalten in Abteilungsgröße.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, gleiches Gehalt und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitsaufgaben ( laut SGB IX) sind sehr interessant und sinnvoll.
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten halten sich oft in Grenzen, hängt davon ab, welche Abteilung und welche direkten Vorgesetzten man hat.
So verdient kununu Geld.