Tolles Miteinander mit Benefits und Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, die gemeinsamen Mittagspausen, die Weihnachtsfeiern und Elbkind-Geburtstage.
Die flexiblen Arbeitszeiten (8-17, 9-18 oder 10-19 Uhr), das große helle Office und die moderne Technik.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und Weiterbildungen proaktiv angeboten werden.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr gefördert und belohnt werden, die eher fauleren und unmotivierten, die ihre Zeit nur absitzen, sollten aussortiert werden.
Auch die HR und Vorgesetzten sollte besser geschult werden, um Jahresgespräche gut führen zu können.
In den Teams sollte darauf geachtet werden, dass der Workload gleichmäßig verteilt ist und jeder eine faire Work-Life-Balance hat.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander und tolle Atmosphäre im Office.
Seitdem vorwiegend Homeoffice herrscht, bröckelt die gute Stimmung aber stark. Man merkt, dass bspw. die gemeinsamen Mittagspausen mit Kolleg*innen, die nun nicht mehr stattfinden, viel zum allgemeinen Wohlbefinden beigetragen haben.
Kommunikation
Die Kommunikationen intern hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert, allerdings erfahren die Angestellten meistens erst sehr spät von (personellen) Veränderungen und die Nachrichten verbreiten sich über den Flurfunk.
Besonders bedenklich ist, dass man nach der eigenen Kündigung darum gebeten wird, das eigene Team nicht sofort, sondern erst einige Wochen später, zu informieren.
Es findet wöchentlich ein Meeting für das gesamte Hamburger Office statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und bleibt oft auch nach dem Jobwechsel erhalten - #einmalelbkindimmerelbkind wird großgeschrieben!
Work-Life-Balance
Ist sehr vom Team abhängig. In einigen Kundenteams hängt die Arbeit oft nur an 1-2 Personen, die viele Überstunden machen, während das restliche Team nur das Nötigste macht, keine Hilfe anbietet und immer pünktlich Feierabend macht.
In Gesprächen mit den Vorgesetzten und der Bitte für mehr Support dauert es sehr lang, bis sich was tut. Manchmal tut sich leider auch gar nicht, weshalb viele Kollegen deshalb ihre Kündigung einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Team ab. Viele Vorgesetzte haben (leider) nicht die nötige Qualifikation, um ein Team zu leiten.
Interessante Aufgaben
Hängt auch sehr vom Kunden ab. Teammeetings werden locker gestaltet und alle Aufgaben werden besprochen.
Über die Jahre herrscht ein guter Wechsel, sodass es sein kann, dass man nach 2 Jahren schon wieder neue spannende Kunden bekommt.
Gleichberechtigung
Kollegen, die sich gut verkaufen und den Vorgesetzten bequatschen können, haben oft Vorteile und dürfen bspw. an Schulungen etc. teilnehmen. Andere bekommen oftmals wenig Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden gleich gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird. Technik (Macbook / iMac), Tastatur, Adapter und Maus werden zum Einstieg bereitgestellt.
Leider erhalten nur Senioren neue iPhones als Diensthandy, während andere Kollegen, die das Handy viel öfter zum bspw. Veröffentlichen von Inhalten benötigen, alte Handys erhalten, die Stunden zum Upload benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Getränke für Kundentermine werden in Glasflaschen geliefert und zurückgegeben und die Angestellten können sich Wasser (mit drei Sprudelstufen) aus dem Hahn zapfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mit einem niedrigen Gehalt einsteigt, hat eigentlich schon verloren. Gehaltserhöhungen werden höchstens einmal pro Jahr gegeben und auch nur, wenn man im Jahresgespräch selbst danach fragt und argumentieren kann. Auch wenn man viel Verantwortung trägt, spiegelt sich dies leider oftmals nicht im Gehalt wieder.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und obendrauf gibt es gratis ein HVV-Ticket. Zudem bietet die Reply eine betriebliche Altersvorsorge an.
Image
Vor 5 Jahren war elbkind als Social Media Agentur noch mit an der Spitze dabei. Mittlerweile wurden viele Kunden verloren und so langsam wird verstanden, dass man sich nicht nur auf dem Erfolg von damals ausruhen kann.
Elbkind Reply wird leider oftmals "nur" als Experte für Social Media und nicht für eine 360°-Kommunikation gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es eigentlich nur für Führungskräfte und die Kreation und man muss trotzdem viel dafür kämpfen.
Auch der Aufstieg zum nächsten Level (Junior, Regular, Senior) ist nur sehr schwer zu erreichen, obwohl man abliefert.
In Jahresgesprächen werden sich teilweise Gründe ausgedacht, warum man nicht befördert werden kann oder die HR nimmt dem Mitarbeiter einfach seine Vorbereitungsnotizen weg, um ihn aus dem Konzept zu bringen.
Um als Junior einzusteigen, an die Hand genommen zu werden und viel zu lernen, ist Elbkind ideal, ab fortgeschrittenen Regular-Level kommt man aber oft leider nicht voran.