48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht viel. Verträgliche Arbeitszeiten.
Leider auch nicht viel, denn leider muss ich sagen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Auch, wenn mir das furchtbar leid tut, da es wie erwähnt tolle Menschen sind, die aber nicht geeignet sind eine Agentur zu führen. Dazu noch viel zu altbackene CDs, die in den 90ern leben.
Deutsch als Agentursprache einführen (wegen 2-3 Leuten auf englisch kommunizieren ist absolut lächerlich - lieber Deutschkurse einführen)
Ich habe noch nie so wenig Zusammenhalt und Unprofessionalität erlebt. Die Geschäftsführung, so nett sie auch sind, sind nicht fähig eine Agentur dieser Größe zu führen.
Spätestens Ende des Jahres ist der Laden zu, da man nicht bereit ist mit der Zeit zu gehen und die GF mMn nicht gut aufgestellt ist (ich möchte klarstellen, dass das absolut tolle Menschen sind, aber nicht geeignet)
keine Kritikpunkte, liegt aber auch daran, dass keiner weiß, was der andere macht und keine Bürokultur herrscht (obwohl angeblich gefordert – funktioniert nur nicht)
nicht vorhanden
keine Kritikpunkte
kein Jobticket vorhanden, viel Papierverschwendung
Ellenbogenkultur, jeder ist sich selbst der Nächste, Grüppchenbildung
Höchster Altersdurchschnitt, den ich je erlebt habe.
Unprofessionalität, Führungskräftetraining wäre eine sinnvolle Maßnahme
Riesenbüro, das nicht genutzt wird, kein Zusammenhalt, Dienst nach Vorschrift
Mauscheleien, keine ehrliche Kommunikation, keine Feedbackkultur
keine Kritikpunkte
für eine Digitalagentur total altbacken und nicht offen für Veränderung / Innovation und neue Wege
Führungskräfte hinterfragen & gute Leute fördern und wertschätzen :)
Hat durch viele Kündigungen guter Leute und einige nicht qualifizierte Führungskräften sehr gelitten. An sich herrscht aber eine gute und freundschaftliche/familiäre Atmosphäre mit super Partys.
Hat leider etwas gelitten.
Überstunden kommen selten vor und man kann auch mal nach 9 Uhr kommen oder vor 18 Uhr gehen. Den Stress nimmt man trotzdem mit nach Hause. Um Urlaub muss teilweise gekämpft werden.
Gibt es kaum - außer die Möglichkeit, ab und zu auf Events zu gehen. Manchmal werden Knowledge-Formate ins Leben gerufen, die aber nicht wirklich weiter verfolgt werden.
Hier kämpft man Monate- bis Jahrelang um Gehaltsanpassungen und Beförderungen. Generell wird hier gerne stark gedrückt.
Es gibt Mülltrennung :D
An sich top top top! Es gibt aber einige Einzelkämpfer.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Einige sind super, andere in jeglicher Hinsicht absolut Fehl am Platz. Schade, dass aufgrund dessen Kündigungen entstehen! Im Nachgang werden dann auch gerne schlechte Arbeitszeugnisse ausgestellt.
Das Office ist in Ordnung :)
Die Kommunikation erfolgt per Flurfunk oder hinterrücks. Transparenz gibt es hier nicht. Lediglich über das New Business wird man wöchentlich up to date gehalten.
Top!
An sich coole Kunden & coole Tätigkeiten. Hier kann man vor allem als Junior/Trainee/Prakti viel lernen. Irgendwann wird es aber eintönig.
Die Atmosphäre ist meistens sehr fair. Es gibt nur ein paar Leute, die stark auf Konkurrenzkampf aus sind aber das hält sich in Grenzen und wird auch nicht von der Führung unterstützt.
Leider hinkt es aktuell wegen fehlender guter Führungskräfte und spannender Kunden
Fantastisch. Überstunden werden teilweise ausgeglichen.
War sehr zufrieden, meine Stelle war jedoch über Durchschnitt
Leider sind die Kollegen nicht wirklich motiviert ins Office zu kommen weshalb die Stimmung und der Zusammenhalt nicht wirklich gegeben sind.
Sehr fair, führen auf Augenhöhe. Es fehlt nur leider öfter an Kompetenz: inhaltlich und bzgl Personalführung
Das Office ist grausig. Trotz der schönen Aussicht leider absolut uninspirierend und dunkel und rummelig. Dazu kommen Kollegen die laut sind oder singen und man wird in der konzentration gestört
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe nutzt nur dann was, wenn auf Worte Taten folgen. Leider sind die Strukturen durch die Holding recht starr und manchmal dauern Dinge sehr lange oder werden nicht umgesetzt - trotz der Zusage.
Mein Gewerk ist sehr von Projekten abhängig und wir betreuen selten Bestandskunden bzw. Haben ongoing Projekte. Deshalb kommt es oft zu Leerlauf.
Liebevoll, familiär, Neue werden toll aufgenommen und integriert. Jeder bekommt Chancen und man fühlt sich willkommen.
Der Kampf um jeden Cent in Gehaltsverhandlungen, das harte Erkämpfen von Beförderungen.
Gleitzeit wird zwar angeboten ist idR aber nicht wirklich realisierbar.
Auch auf gute Ideen der Junior*innen eingehen. Alte Strukturen mal aufbrechen und einige Postionen hinterfragen.
Auch mal Kunden ablehnen, die direkt auf Unzufriedenheit stoßen. Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hören. Sich nicht um jeden Krampf an jedem Pitch beteiligen, wenn die Teams schon komplett ausgelastet sind.
Hängt von einzelnen Teams ab. Die Stimmung ist liebevoll untereinander, teilweise angespannt bei alteingesessenen, aber im Herzen gut.
Typische Agentur, Überstunden können immer mal anfallen. Viel Selbstorganisation und je nach Vorgesetztem wird auch mal „die extra Meile“ gegangen. Pitches finden auch über Wochenenden statt
Wird eher nicht geboten oder muss stark erkämpft werden. Dann auch nur nach der Arbeitszeit.
Verhandlungssache. Viele haben unverhältnismäßig gute Gehälter, andere werden kleingehalten. Das Einstiegsgehalt ändert sich so schnell erst mal nicht. Dafür wird viel gefordert.
Boni gibt es nicht. selbst den Obstkorb gibt es nicht. Die Fahrkarte wird gezahlt, alles andere ist ausbaufähig
Wasserspender, Mülltrennung.
Es könnte mehr auf den Papierverbrauch geachtet werden.
Wenig gebashe, viel gegenseitiger Support
Eigentlich eher eine homogene Masse von gleichaltrigen ;-)
Es wird versucht, Lösungen zu finden. Teamsleads haben immer ein offenes Ohr. Wichtig ist, dass man eben auch konstruktiv Feedback gibt und nicht nur ständig nörgelt.
Tolle Büros, große Lounge zum Mittagessen, Sofas mit Elbblick, immer die neuste Technik.
Regelmäßige Meetings im Team, Kundenteam, mit den Abteilungen, und als Townhall.
Männer werden eher bevorzugt und höher angesehen. Frauen müssen sich eher beweisen und durchboxen
Schwerpunkt Social Media. Im Grunde immer ähnliche Projekte, aber viele verschiedene Kunden und Wege.
Eine detailietere Bewertung war mir leider nicht möglich, da Elbkind mein Feedback und meine Kritik immer wieder so konterte: (offizieller Auszug aus einer E-Mail von Kununu):
Deine Bewertung wurde vom bewerteten Unternehmen beanstandet und die betreffenden Passagen als unwahre Tatsachenbehauptungen angeführt. Wenn ein Unternehmen behauptet, dass eine Bewertung nicht den Tatsachen entspricht, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, von unseren Usern einen Nachweis anzufordern. Wenn du uns keinen Nachweis für die Tatsachenbehauptung zusenden kannst, bitten wir dich die betreffenden Passagen aus der Bewertung zu entfernen, damit wir deine Bewertung wieder online stellen können.
Wenn man heutzutage ein gutes Bild über ein Unternehmen haben möchte, dann ist es wichtig sich über (ehemalige) Mitarbeiter zu informieren. Wenn ein Unternehmen/eine Agentur eine gute Kultur pflegt, transparent zu ihren Mitarbeitern ist werden auch ex-Kollegen ein gutes Bild geben können. Dann müssen auch keine Bewertungen auf kununu und anderen Plattformen blockiert werden. (siehe meinen Text unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich".
Für Berufseinsteiger gut, da man eigeninitiativ sehr schnell viele Aufgaben selbständig übernehmen kann.
Als Bewerber kann man aktuell für die Branche gute Leistungen aushandeln.
Für Berufseinsteiger interessant.
Ich war vorher bei einigen anderen Agenturen und muss sagen, dass ich bei Elbkind das hatte, was ich mir von der Branche erhofft aber eben nicht wirklich gefunden habe. Wenig Ellenbogen, mehr Teamgeist. Ein Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die auch nach Feierabend auch ein wenig zur Familie werden kann, wenn man das will. Ohne Zwang. Elbkind in der Corona-Krise war super. Es gab Kurzarbeit, weil einige große Kunden betroffen sind aber das Kurzarbeitergeld wurde zu 100% von der Agentur aufgefüllt.
Natürlich gibt es auch Verbesserungspotenzial. Corona-Krise hat schon negativ gewirkt aber gerade in den letzten Wochen spürte ich einen merklichen Aufwärtstrend. Die größte Stärke, der Teamspirit, ist auch eine Schwäche. Kollegen, die keine gute Arbeit machen müssen schneller weg. Man versucht immer eine Lösung zu finden und merkt spät, dass eine Trennung besser wäre.
Mutigere Entscheidungen und das Handeln bei der Trennung von nicht passenden Kollegen. Wieder mehr Zeit im Büro einfordern, wenn es Corona zulässt. Bei der Auswahl der Pitches konsequenter nein sagen.
So langsam kehrt ein Großteil der Kollegen tageweise ins Office zurück, ohne, dass es einen Zwang gibt. Das tut richtig gut und man merkt, wie wichtig das ist auch wenn auch digital Austausch stattfindet. Die Rückkehr wird mit Events und Aktionen unterstützt. Das Hamburger Büro ist nicht krass designed aber schön und bietet alle Annehmlichkeiten (Getränke, Entertainment usw.) die man so kennt und ist gut mit ÖPNV erreichbar. Es gibt Großraumflächen und kleinere Büros.
Große und bekannte Marken. Leider wenige Awards.
Das geht immer besser in Agenturen aber ist hier schon ganz in Ordnung.Für Kollegen in privaten Krisensituationen gibt es volle Rückendeckung. Unbezahlte Urlaube, Sabaticals, Remote Work, alles ist möglich. Es gibt viele Eltern die hier arbeiten und das auch sehr schätzen.
Gibt es. Messen, interne Events oder auch über die Reply-Gruppe mit Hackathons usw. Um voranzukommen muss man sich schon bemerkbar machen. Ein wunder Punkt der mich zum Weiterziehen gebracht hat. Schade.
Eher Durchschnitt aber dafür sicher.
Mülltrennung, Wasser aus Spendern, Spenden an NGOs.
Beste Erfahrung!
Guter Umgang.
Ich kann nichts Schlechtes über meine Vorgesetzten sagen aber klar gibt es hier immer was zu tun. Manchmal sind sie zu sehr im operativen Geschäft tätig und können so ihren eigentlichen Aufgaben weniger nachkommen. Das hat aber auch damit zu tun, dass die Personaldecke aktuell zu dünn ist.
Office wie oben beschrieben. Gute Hard- und Software-Austattung.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Agenturstationen erreicht Elbkind ein guten Niveau. Es gibt regelmäßige Termine mit allen und mit meinem Team. Leider findet natürlich zur Zeit vieles über MS Teams und damit online statt. Offline-Termine gibt es auch immer öfter. Die Teilnahme vor Ort ist freiwillig.
100%
Gute Ideen werden nicht so gut verkauft, wie sie es eigentlich müssten.
Die tolle Atmosphäre und das familiäre Miteinander, was versucht wird auch in Corona-Zeiten und im hybriden Arbeitsmodell aufrecht zu erhalten.
Elbkind arbeitet dran und ruht sich nicht auf der Vergangenheit aus.
passt einfach in die Agenturwelt von heute, es gibt Tage mit mehr und Tage mit weniger Workload, also anstrengende Zeiten aber auch andersherum
es gibt viele interne Formate, die einem Wissen schenken. Karriere und Weiterbildung ist ein gesundes Geben und Nehmen.
Wer ganz schnell dass große Geld verdienen möchte, ist hier nicht unbedingt gut aufgehoben. Das Gehaltsniveau ist aber agentur-/branchenüblich und dafür bekommt man statt Scheinen einfach nette Menschen, auch einige Benefits und viel Freiraum im daily business.
Tendenz steigend
Der Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft hat mich vom ersten Tag an positiv überrascht.
das spielt nun wirklich keine Rolle
Ich kann einen positiven Wandel festestellen. Mein Lead ist Sparringspartner und man wird, wenn man will, früher in Prozesse und Themen eingebunden.
Das Office ist modern gestaltet, die IT-Ausstattung ist mehr als ausreichend. Man passt sich den neuen Bedürfnisen an uns schafft gerade auch neuen Space mit neuen Ideen. Auf HO-Needs wie ein guter Bürostuhl o.ä. wird sofort eingegangen.
Das Motto und der Wunsch bei Elbkind ist eine offene, transparente Kommunikation. Das klappt natürlich nicht immer, aber es ist zu einfach zu behaupten, es liegt immer an den Führungskräften. Jeder ist gebeten, miteinander zu sprechen, statt Flurfunk und Gossip zu befeuern.
fast mehr Frauen in Führungsposition
Die Möglichkeiten sind alle da, man muss sie sich greifen und nicht darauf warten, dass sie delegiert werden. Selbstantrieb ist zurecht gewünscht.
Hängt stark vom Team ab.
War mal deutlich besser .. wird nach außen auch immer noch so kommuniziert und präsentiert. Die meisten Kollegen wissen aber die besten Jahre sind vorbei und sprechen dementsprechend auch miteinander schlecht über das Unternehmen.
Hier und da Überstunden. Was fertig sein muss, muss eben fertig sein. Nur ganz wenig Wochenendarbeit. Falls ähnliches mal anfällt, kaum eine Möglichkeit das abzubauen.
Mit Eigeninitiative möglich, aber sonst nicht sehr viele Angebote.
Kollegenzusammenhalt wird bei Elbkind groß geschrieben – die Stimmung ist aber seit Corona und Home Office merklich schlechter.
In manchen Teams läuft es, in manchen so gar nicht.
Wechsel ins Homeoffice war reibungslos. Falls es mal zurück ins Büro geht, fehlt es dort an nichts. Nicht top of the line aber alles in Ordnung.
Schwieriges Thema. Viel Flurfunk, dafür werden aber Erfolge groß verkündet.
Sehr niedrig. Viele Mitarbeiter warten vergebens lange auf eine Gehaltserhöhung, bis sie das Unternehmen verlassen und durch Junioren ersetzt werden.
Hoher Frauenanteil in der Agentur aber in den hohen Positionen eher männlich.
Total abhängig vom Kunden. Akquise in letzter Zeit sehr auf Umsatz gemünzt.
Der Kollegenzusammenhalt, die gemeinsamen Mittagspausen, die Weihnachtsfeiern und Elbkind-Geburtstage.
Die flexiblen Arbeitszeiten (8-17, 9-18 oder 10-19 Uhr), das große helle Office und die moderne Technik.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und Weiterbildungen proaktiv angeboten werden.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr gefördert und belohnt werden, die eher fauleren und unmotivierten, die ihre Zeit nur absitzen, sollten aussortiert werden.
Auch die HR und Vorgesetzten sollte besser geschult werden, um Jahresgespräche gut führen zu können.
In den Teams sollte darauf geachtet werden, dass der Workload gleichmäßig verteilt ist und jeder eine faire Work-Life-Balance hat.
Gutes Miteinander und tolle Atmosphäre im Office.
Seitdem vorwiegend Homeoffice herrscht, bröckelt die gute Stimmung aber stark. Man merkt, dass bspw. die gemeinsamen Mittagspausen mit Kolleg*innen, die nun nicht mehr stattfinden, viel zum allgemeinen Wohlbefinden beigetragen haben.
Vor 5 Jahren war elbkind als Social Media Agentur noch mit an der Spitze dabei. Mittlerweile wurden viele Kunden verloren und so langsam wird verstanden, dass man sich nicht nur auf dem Erfolg von damals ausruhen kann.
Elbkind Reply wird leider oftmals "nur" als Experte für Social Media und nicht für eine 360°-Kommunikation gesehen.
Ist sehr vom Team abhängig. In einigen Kundenteams hängt die Arbeit oft nur an 1-2 Personen, die viele Überstunden machen, während das restliche Team nur das Nötigste macht, keine Hilfe anbietet und immer pünktlich Feierabend macht.
In Gesprächen mit den Vorgesetzten und der Bitte für mehr Support dauert es sehr lang, bis sich was tut. Manchmal tut sich leider auch gar nicht, weshalb viele Kollegen deshalb ihre Kündigung einreichen.
Weiterbildungen gibt es eigentlich nur für Führungskräfte und die Kreation und man muss trotzdem viel dafür kämpfen.
Auch der Aufstieg zum nächsten Level (Junior, Regular, Senior) ist nur sehr schwer zu erreichen, obwohl man abliefert.
In Jahresgesprächen werden sich teilweise Gründe ausgedacht, warum man nicht befördert werden kann oder die HR nimmt dem Mitarbeiter einfach seine Vorbereitungsnotizen weg, um ihn aus dem Konzept zu bringen.
Um als Junior einzusteigen, an die Hand genommen zu werden und viel zu lernen, ist Elbkind ideal, ab fortgeschrittenen Regular-Level kommt man aber oft leider nicht voran.
Wer mit einem niedrigen Gehalt einsteigt, hat eigentlich schon verloren. Gehaltserhöhungen werden höchstens einmal pro Jahr gegeben und auch nur, wenn man im Jahresgespräch selbst danach fragt und argumentieren kann. Auch wenn man viel Verantwortung trägt, spiegelt sich dies leider oftmals nicht im Gehalt wieder.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und obendrauf gibt es gratis ein HVV-Ticket. Zudem bietet die Reply eine betriebliche Altersvorsorge an.
Müll wird getrennt, Getränke für Kundentermine werden in Glasflaschen geliefert und zurückgegeben und die Angestellten können sich Wasser (mit drei Sprudelstufen) aus dem Hahn zapfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und bleibt oft auch nach dem Jobwechsel erhalten - #einmalelbkindimmerelbkind wird großgeschrieben!
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden gleich gut behandelt.
Hängt stark vom Team ab. Viele Vorgesetzte haben (leider) nicht die nötige Qualifikation, um ein Team zu leiten.
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird. Technik (Macbook / iMac), Tastatur, Adapter und Maus werden zum Einstieg bereitgestellt.
Leider erhalten nur Senioren neue iPhones als Diensthandy, während andere Kollegen, die das Handy viel öfter zum bspw. Veröffentlichen von Inhalten benötigen, alte Handys erhalten, die Stunden zum Upload benötigen.
Die Kommunikationen intern hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert, allerdings erfahren die Angestellten meistens erst sehr spät von (personellen) Veränderungen und die Nachrichten verbreiten sich über den Flurfunk.
Besonders bedenklich ist, dass man nach der eigenen Kündigung darum gebeten wird, das eigene Team nicht sofort, sondern erst einige Wochen später, zu informieren.
Es findet wöchentlich ein Meeting für das gesamte Hamburger Office statt.
Kollegen, die sich gut verkaufen und den Vorgesetzten bequatschen können, haben oft Vorteile und dürfen bspw. an Schulungen etc. teilnehmen. Andere bekommen oftmals wenig Wertschätzung.
Hängt auch sehr vom Kunden ab. Teammeetings werden locker gestaltet und alle Aufgaben werden besprochen.
Über die Jahre herrscht ein guter Wechsel, sodass es sein kann, dass man nach 2 Jahren schon wieder neue spannende Kunden bekommt.
Definitiv der Kollegenzusammenhalt. #einmalelbkindimmerelbkind wird groß geschrieben. Jedoch wird sich zu sehr eben genau darauf ausgeruht.
Es sollte mal wieder einiges intern umgekrempelt werden. Was vor 5 Jahren vielleicht noch so funktioniert hat, ist heute nicht mehr das non plus ultra - und das betrifft alle Bereiche bei Elbkind. Folge sind dadurch leider auch recht wenig spannende Neukunden. Dies wurde jedoch erkannt und wird hoffentlich bald auch mal in die Praxis umgesetzt.
Es ist meist ein angenehmes und nettes Miteinander ohne viel Konkurrenzkampf, jedoch natürlich immer teamabhängig.
War vor einigen Jahren deutlich besser, inzwischen nagt der Zahn der Zeit an Elblind. Nach dem Einhorn kam leider nicht mehr viel, andere agilere, modernere Agenturen holen da deutlich auf. Es wurde sich zu lange auf den Loorberen ausgeruht.
Liegt oft in der Hand jedes einzelnen. Für Pitches und größere Projekte sind Arbeit bis spät abends und am Wochenende jedoch nichts außergewöhnliches.
Kaum bekannt, dass in diese Richtung etwas gemacht wird außer Mülltrennung.
Wenn man stark kämpft und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann es voran gehen, ansonsten eher schleppend.
Der wohl positivste Faktor bei Elbkind.
Stark teamabhängig. Manche Personen sind jedoch leider falsch in ihrer (Führungs-) Position.
Alles in Ordnung für die zu erledigenden Aufgaben, jedoch nichts außergewöhnliches oder über den Standard hinaus.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, was die interne Kommunikation angeht. Viel verbreitet sich über den Flurfunk und kommt erst zuletzt bei den Personen an, die es wirklich betrifft.
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Lange ausstehende Beförderungen werden (mit unterschiedlichsten Begründungen) nicht gegeben und das Gehalt entspricht oftmals auch nicht der Leistung.
Man hört immer wieder, dass dies noch nicht unbedingt überall der Fall ist, es wird aber daran gearbeitet.
Kommt auch stark auf den Kunden an. Wenn einem eine Aufgabe aber so gar nicht passt, kann darüber gesprochen und ggf. umgeplant werden.
So verdient kununu Geld.