Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Elbkind ist eine Social-Media-Agentur mit Büros in Hamburg, Berlin und Stuttgart. Wir glauben an die Kraft guter Gespräche und lieben den Dialog. So bringen wir mit viel Liebe und einer ganzen Reihe von Methoden, Tools und Technologien Marken dorthin, wo sie sein wollen: ins Gespräch.
Zu unseren Kund*innen zählen unter anderem Brands wie Ritter Sport, Mercedes-Benz, Lufthansa, Subway und AOK Bayern. Wir heben ihre Kommunikation international nicht nur auf ein neues Level, sondern bringen sie gleich mal an die Spitze des Social-Media-Universums. Wie wir das machen? Indem wir zuhören und Dinge auch mal ganz anders machen, indem wir mit Herz dabei sind und natürlich auch mit jeder Menge Expertise.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWomit wir punkten
Für unsere Elbkinder übernehmen wir 100 % der Kosten für ein HVV-, BVG- oder VVS-Ticket. Bei uns kannst du immer remote arbeiten, wenn du lieber von einem anderen Ort in Deutschland Elbkind sein willst! Außerdem bieten wir dir eine Gruppenunfallversicherung, ein Jobrad und flexible Arbeitszeiten. Wir veranstalten wöchentliche Knowledge Transfer Meetings, regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein gut organisiertes, strukturiertes Onboarding. Wir nehmen uns genug Zeit für dich, damit du gut informiert und ohne Druck in den Elbkind-Kosmos eintauchen kannst. Wenn dir zudem noch Benefits wie Team Lunches, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Kicker & Dartscheibe wichtig sind, sei beruhigt – die bieten wir alle! Haben wir schon erwähnt, dass wir außerdem Teil eines riesigen internationalen Tech-Netzwerks sind? Davon mal abgesehen pflegen wir einen freundschaftlichen und familiären Elbkind Spirit. Dazu gehören selbstverständlich auch unsere legendären Partys und andere Formate nach Feierabend.
Unsere Teams sind international aufgestellt, digital versiert und in flachen Hierarchien organisiert. Die Kultur bei Elbkind ist einzigartig, herzlich und von Zusammenhalt geprägt. Wir sehen uns als Familie – und fühlen uns auch so.
Wir suchen immer wieder für die verschiedensten Aufgabenbereiche. Kreative Köpfe für die Creative Content Creation, Creative Copywriting und Art Direction finden bei uns ebenso ein Zuhause wie Paid Media Manager*innen und Account- und Projektmanager*innen oder Strateg*innen.
Social / Media
Wir denken Social: Von integriertem Social und Media Consulting über Social, SEA und Native Ads für B2B und B2C bis Monitoring und Reporting haben wir alles im Griff. Wir machen Redaktion, Community- und Krisenmanagement, Social Advertising und Influencer Relations und helfen darüber hinaus, Workflows zu optimieren.
Strategy
Von Anfang an durchdacht: Denn Erfolg hängt von der richtigen Strategie ab. Ob Brand Strategy, Digital Strategy, Campaign oder Content Strategy – wir sorgen dafür, dass alles Sinn macht und zielgerichtet ist.
Kreation
Kreative Köpfe: In unserer Kreation entstehen Ideen, die überzeugen. Kampagnen, Content, Storytelling, Konzepte und Copywriting decken wir dabei ebenso ab wie Design, UX und UI.
Produktion
Wir sind Macher*innen: Deshalb produzieren wir Content gern selbst, organisieren Shootings, kreieren Bewegtbild und haben Profis für Motion Design und 2D/3D Art.
Account
Orga können wir: Unsere Schnittstelle für die Kund*innen sind Client Service, Budget- und Projektmanagement sowie digitales und technologisches Consulting. Darüber hinaus liegen hier Quality Management, Controlling, Booking sowie Produktionsplanung und -durchführung in kompetenten Händen.
Data
Daten im Rücken: Wir machen datengetriebene Projekte, Erfolgsmessung und kreieren Fokusgruppen. Plattform- und Datenanalyse sind unser Steckenpferd und werden mit interaktiven Dashboards für alle verständlich und nutzbar gemacht. Ach ja, Data Science, Campaign ROI und Customer Acquisition Cost Calculation können wir auch.
Shared Services
Den Laden am Laufen halten: IT, HR, Office Management, Buchhaltung und Corporate Communications sind das Herz und Rückgrat der Agentur. Ohne sie würde hier gar nichts laufen.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkind Reply GmbH.
In Hamburg und Berlin sind wir mit den größten Offices vertreten und haben in Stuttgart noch eine Location. Unsere Büros sind gut an den Öffi angebunden und sind nicht nur gut ausgestattet, sondern bieten auch Raum für Spaß und Downtime, ob in Hamburg an der Palmaille über helle 1700m2 mit weitem Blick auf die Elbe und die Köhlbrandbrücke oder in Berlin im nagelneuen Agency-Hub mit der 400m2 großen Dachterasse!
Wenn du dich in einem anderen Bundesland am wohlsten fühlst, ist Elbkind aber auch einfach da, wo du bist!
das freundliche Miteinander und generell Begegnung auf Augenhöhe
Leider nicht viel. Verträgliche Arbeitszeiten.
Die Benefits
Liebevoll, familiär, Neue werden toll aufgenommen und integriert. Jeder bekommt Chancen und man fühlt sich willkommen.
Ich war vorher bei einigen anderen Agenturen und muss sagen, dass ich bei Elbkind das hatte, was ich mir von der Branche erhofft aber eben nicht wirklich gefunden habe. Wenig Ellenbogen, mehr Teamgeist. Ein Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die auch nach Feierabend auch ein wenig zur Familie werden kann, wenn man das will. Ohne Zwang. Elbkind in der Corona-Krise war super. Es gab Kurzarbeit, weil einige große Kunden betroffen sind aber das Kurzarbeitergeld wurde zu 100% von der ...
Im Unternehmen gibt es viel Chaos. Ständig wechselnde Prioritäten, unklare Strukturen und hektische Entscheidungen, die oft mehr Verwirrung als Fortschritt bringen. Anstatt nachhaltige Lösungen zu finden, werden Probleme nur kurzfristig überdeckt. Zudem gibt es kaum echte Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Wer langfristig wachsen und sich verbessern möchte, findet hier wenig Unterstützung. Dadurch fühlt es sich eher nach Stillstand als nach einer zukunftsorientierten Arbeitsumgebung an.
Anstatt Wissen weiterzugeben und strukturiert zu führen, werden unerfahrene Kolleg:innen ins kalte Wasser geworfen, ...
Leider auch nicht viel, denn leider muss ich sagen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Auch, wenn mir das furchtbar leid tut, da es wie erwähnt tolle Menschen sind, die aber nicht geeignet sind eine Agentur zu führen. Dazu noch viel zu altbackene CDs, die in den 90ern leben.
Das Fehlen von Strukturen, das Chaos und die Alleingänge die Führungsebene
Der Kampf um jeden Cent in Gehaltsverhandlungen, das harte Erkämpfen von Beförderungen.
Gleitzeit wird zwar angeboten ist idR aber nicht wirklich realisierbar.
Eine detailietere Bewertung war mir leider nicht möglich, da Elbkind mein Feedback und meine Kritik immer wieder so konterte: (offizieller Auszug aus einer E-Mail von Kununu):
Deine Bewertung wurde vom bewerteten Unternehmen beanstandet und die betreffenden Passagen als unwahre Tatsachenbehauptungen angeführt. Wenn ein Unternehmen behauptet, dass eine Bewertung nicht den Tatsachen entspricht, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, von unseren Usern einen Nachweis anzufordern. Wenn du uns keinen Nachweis für die Tatsachenbehauptung zusenden kannst, bitten wir dich die betreffenden Passagen aus ...
Führungskräfte bei elbkind benötigen mehr Coaching, um ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen zu verbessern. Es sollten offenere Diskussionsrunden stattfinden, nicht mit allen Mitarbeitenden gleichzeitig, sondern innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Entscheidungen über große Veränderungen, wie beispielsweise Abteilungswechsel, werden häufig ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Hier muss ein stärkerer Fokus auf die Einbindung der Mitarbeitenden gelegt werden.
Es braucht mehr Vertrauen, regelmäßigeres Feedback und eine aktivere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten aus ihrem Elfenbeinturm herauskommen und sich stärker mit ...
- Gradlinigie strategische Ausrichtung
- Schaffung von einheitlichen, standort- und kundenübergreifenden Strukturen
- realistische Versprechungen intern und in Richtung von (Neu-)Kunden
- Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und Taten folgen lassen
Es ist essenziell, den eigenen Mitarbeiter:innen zuzuhören, wenn sie Probleme oder Unzufriedenheit äußern. Doch leider hatte ich oft das Gefühl, dass Feedback nicht ernst genommen wurde – stattdessen wurde viel geredet, aber wenig gehandelt.
Verantwortung wurde entweder nicht übernommen oder falsch genutzt, wodurch sich niemand wirklich zuständig fühlte. Das führte dazu, dass Probleme ungelöst blieben und sich Frustration ausbreitete. Ein Unternehmen kann nur dann wirklich wachsen und erfolgreich sein, wenn es seine Angestellten wertschätzt und aktiv daran arbeitet, ein gutes ...
Deutsch als Agentursprache einführen (wegen 2-3 Leuten auf englisch kommunizieren ist absolut lächerlich - lieber Deutschkurse einführen)
Der am besten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war insbesondere in herausfordernden Zeiten sehr gut – auch wenn es vereinzelt Ausnahmen gab. Da die Führungsebene in vielen Situationen wenig Unterstützung bot, war Eigeninitiative gefragt. In diesen Momenten konnte man sich meist auf das Team verlassen, das sich gegenseitig gestärkt und unterstützt hat.
Während meiner Zeit bei elbkind habe ich deutlich mehr konstruktives Feedback von Kolleg*innen auf gleicher Hierarchieebene erhalten als von meiner direkten Führungskraft.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was es schön gemacht hat ins Büro zu kommen. Schade, dass durch Regeln im neuen Büro (Deskbooking Pflicht, keine Tiere erlaubt, keine Bilder an den Wänden) der Andrang auf Home Office so zugenommen hat.
Leider sind die Kollegen nicht wirklich motiviert ins Office zu kommen weshalb die Stimmung und der Zusammenhalt nicht wirklich gegeben sind.
An sich top top top! Es gibt aber einige Einzelkämpfer.
Kollegenzusammenhalt wird bei Elbkind groß geschrieben – die Stimmung ist aber seit Corona und Home Office merklich schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwar wurde daran gearbeitet Gehälter transparenter zu kommunizieren, dennoch sind die Unterschiede innerhalb gleicher Katergorien sehr groß. Im Branchenvergleich schneiden die Gehälter generell schlecht ab, die meist sehr geringen Erhöhungen bzw. Anpassungen müssen hart umkämpft werden
Das Gehalt bei elbkind entspricht, wie branchenüblich, eher dem unteren Spektrum und ist insgesamt unzureichend. Einige Mitarbeitende haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, und wenn doch, handelt es sich oft nur um geringe Beträge von etwa 50 € netto.
Es gibt das Deutschlandticket, jedoch keine Zuschüsse für Sportangebote oder eine Initiative im Bereich Mental Health. Weitere übliche Zuschüsse, wie sie in anderen Unternehmen angeboten werden, fehlen ebenfalls. Immerhin gibt es einen Obstkorb
Hier kämpft man Monate- bis Jahrelang um Gehaltsanpassungen und Beförderungen. Generell wird hier gerne stark gedrückt.
Verhandlungssache. Viele haben unverhältnismäßig gute Gehälter, andere werden kleingehalten. Das Einstiegsgehalt ändert sich so schnell erst mal nicht. Dafür wird viel gefordert.
Boni gibt es nicht. selbst den Obstkorb gibt es nicht. Die Fahrkarte wird gezahlt, alles andere ist ausbaufähig
Wer mit einem niedrigen Gehalt einsteigt, hat eigentlich schon verloren. Gehaltserhöhungen werden höchstens einmal pro Jahr gegeben und auch nur, wenn man im Jahresgespräch selbst danach fragt und argumentieren kann. Auch wenn man viel Verantwortung trägt, spiegelt sich dies leider oftmals nicht im Gehalt wieder.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und obendrauf gibt es gratis ein HVV-Ticket. Zudem bietet die Reply eine betriebliche Altersvorsorge an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrierechancen und Beförderungen bei elbkind sind eng mit einer erheblichen Mehrbelastung verbunden, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung honoriert wird. Die Anforderungen, die dabei gestellt werden, sind teils unangemessen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und wenn doch, dann nur zu Themen, die entweder niemanden interessieren oder stark veraltet sind.
Es ist praktisch unmöglich, eine Direktorenposition zu erreichen. Vor Kurzem wurde der „Expert Track“ eingeführt, der lediglich zu einer weiteren Hierarchiestufe führt und in erster Linie dazu dient, Mitarbeitende ruhigzustellen, statt ...
Solange man mehr Verantwortung und Aufagben ohne Gehaltsanpassung übernehmen möchte, sind Karrieresprünge möglich. Über das Reply-Netzwerk werden Weiterbildungsmaßnahmen und regelmäßige Wissenstransfer angeboten - aber kaum beworben oder in Anspruch genommen. Dies liegt unter anderem daran, dass dafür keine Zeit eingeräumt wird. Außerdem werden Reply und Elbkind nicht als zugehörig wahrgenommen.
nicht vorhanden
Gibt es kaum - außer die Möglichkeit, ab und zu auf Events zu gehen. Manchmal werden Knowledge-Formate ins Leben gerufen, die aber nicht wirklich weiter verfolgt werden.
Wird eher nicht geboten oder muss stark erkämpft werden. Dann auch nur nach der Arbeitszeit.